Opzegverbod: discriminatie

Het is verboden om medewerkers te ontslaan op discriminerende gronden zoals geloof, geslacht, ras of seksuele gerichtheid. Medewerkers moeten bewijzen dat discriminatie de echte reden is, ondanks mogelijke andere aangedragen redenen door de werkgever. Bij schending kunnen vernietiging of vergoeding worden geëist.

 

Het is verboden om de arbeidsovereenkomst op te zeggen om redenen die de medewerker discrimineren. Het gaat hier om een opzegging wegens redenen die discrimineren. De medewerker zal moeten aantonen dat de reden voor de opzegging in het verboden onderscheid (discriminatie) is gelegen. Dit kan lastig zijn, als de werkgever andere redenen heeft aangedragen om de werkelijke reden te verbergen. Verboden onderscheid doet zich voor, wanneer de opzegging is ingegeven door redenen die samenhangen met godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat (art 5 AWGB) en mogelijk ook op grond van de arbeidsduur per week waarvoor de overeenkomst is aangegaan (art 7:649 BW).

Op (on)gelijke behandeling wordt nader ingegaan in hoofdstuk 2.6. (2.6.)

In hoofdstuk 3.4.3.4.B worden de gevolgen van het niet in acht nemen van de opzeggingsverboden behandeld (3.4.3.4.B.).

 

Heb je een
Probleem?

Vrijblijvend bellen voor de 
Oplossing?

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Heb je een
Probleem?

Vrijblijvend bellen voor de 
Oplossing?

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


 

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.0. De verschillende redenen voor ontslag

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.

Omgaan met ongewenst gedrag

Toolbox ongewenst gedrag

Praktische tools voor betrokkenen:

  • Informatie over ongewenst gedrag 
  • Opstellen gedragsregels
  • Preventieve maatregelen
  • Oplossen problemen (voeren van gesprekken)
  • Behandeling klachten
Toolbox ongewenst gedrag
Beleid met integrale aanpak 

Voor de aanpak van ongewenst gedrag zijn gedragsregels en het verdelen van taken onvoldoende. In een integrale aanpak leren alle betrokkenen: te zien, te kunnen en te doen. 

Omgang met ongewenst gedrag vraagt om de inzet van alle personen in een organisatie.

Beleid - integrale aanpak

Omgaan met ongewenst gedrag

Toolbox ongewenst gedrag

Praktische tools voor betrokkenen:

  • Informatie over ongewenst gedrag 
  • Opstellen gedragsregels
  • Preventieve maatregelen
  • Oplossen problemen (voeren van gesprekken)
  • Behandeling klachten
Toolbox ongewenst gedrag
Beleid met integrale aanpak 

Voor de aanpak van ongewenst gedrag zijn gedragsregels en het verdelen van taken onvoldoende. In een integrale aanpak leren alle betrokkenen: te zien, te kunnen en te doen. 

Omgang met ongewenst gedrag vraagt om de inzet van alle personen in een organisatie.

Beleid - integrale aanpak