• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Wijzigen concurrentiebeding of boetebeding

Hoofdstuk 2.1.2.2.

  • H2.
  • H2.1.
  • H2.1.2.
  • H2.1.2.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 2.1.2.2. Wijzigen concurrentiebeding of boetebeding








Overeenkomen van een ander concurrentie- of boetebeding

Voor wijziging van het concurrentie- of boetebeding is nodig dat de werkgever en de medewerker overeenstemming bereiken over de verandering. De oude situatie blijft gelden tot dat partijen een verandering overeenkomen, die zij ook schriftelijk vastleggen.

Aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst brengt met zich mee dat het concurrentiebeding en het boetebeding opnieuw overeengekomen moeten worden

Sluiten partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst (2.1.4.), dan zal het concurrentie- of boetebeding opnieuw schriftelijk overeengekomen moeten worden. Voor wat het concurrentiebeding betreft zal de medewerker opnieuw de keuze moeten maken of hij instemt met de beperking om elders werkzaam te worden. Het kan om een enigszins gedwongen keuze gaan. Bijvoorbeeld indien de werkgever te kennen heeft gegeven dat een nieuwe arbeidsovereenkomst zonder concurrentiebeding niet tot stand zal komen. Een handelwijze die geoorloofd is, aangezien een werkgever er groot belang bij kan hebben om een concurrentiebeding overeen te komen met bepaalde medewerkers.

Nadere info voor specialisten

Gedwongen verandering van concurrentie- of boetebeding

Verandering van het concurrentie- of boetebeding zonder dat de medewerker deze veranderingen wil is niet goed denkbaar. Tegen aanscherping of uitbreiding van het concurrentie- of boetebeding kan de medewerker zich zodoende verzetten.

Beding tot wijziging concurrentiebeding

Een beding in de arbeidsovereenkomst waarmee de werkgever de bevoegdheid krijgt een concurrentiebeding te wijzigen zal (waarschijnlijk) nietig zijn. Het past niet in het wettelijke systeem van het arbeidsrecht dat voorschrijft dat een medewerker schriftelijk moet instemmen met een (verdere) beperking om elders werkzaam te worden. Ook dan kan een werkgever niet tot veranderingen overgaan zonder instemming van de medewerker.

Nadere info voor specialisten




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verandering arbeidsovereenkomst terwijl concurrentiebeding blijft gelden

In veel gevallen is de verandering van de arbeidsovereenkomst niet dusdanig dat er van een nieuwe arbeidsovereenkomst gesproken moet worden (2.1.4.). In beginsel betekent dit dat de overeenkomst nog van kracht is hoewel de inhoud een wijziging is ondergaan. Daaruit volgt dat ook het concurrentiebeding nog van kracht is.

Het concurrentiebeding is niet meer van kracht indien de wijziging van de arbeidsovereenkomst gepaard gaat met de omstandigheid dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder op de medewerker gaat drukken. Het concurrentiebeding verdwijnt dan uit de gewijzigde arbeidsovereenkomst en moet opnieuw aangegaan worden, anders is de medewerker niet aan het concurrentiebeding gebonden.

Het concurrentiebeding kan bijvoorbeeld aanmerkelijk zwaarder op de medewerker gaan drukken ten gevolge van de volgende situaties:

  • het benoemen van een medewerker tot bestuurder van de vennootschap;
  • het vervullen van een zwaardere functie waardoor de medewerker bijvoorbeeld duidelijk meer verantwoordelijkheid moet dragen;
  • het specialiseren op bepaalde werkzaamheden waardoor de medewerker veel minder alternatieven heeft om elders werkzaam te worden, zonder in strijd met het concurrentiebeding te handelen.

Elders wordt nader ingegaan op het boetebeding (1.3.5.) en het concurrentiebeding (1.3.4.).

Nadere info voor specialisten

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:

2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.

2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer

2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)

2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).

2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever

2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie

2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever

2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract

2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten

2.10. Staking en andere collectieve acties

2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving