• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Positie arbodienst en interne deskundigen

Hoofdstuk 5.2.7.3.

  • H5.
  • H5.2.
  • H5.2.7.
  • H5.2.7.3.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.2.7.3. Positie arbodienst en interne deskundigen








De arbodienst “behoort” een onafhankelijke instelling te zijn (art 14-2 AW). Dat dit niet altijd zo wordt ervaren, zal er mee samenhangen dat de dienst de opdracht en financiële middelen van de werkgever krijgt. Daarbij komt dat de dienst voornamelijk de werkgever bijstaat om zijn verplichtingen op grond van de Arbowet na te komen. Handelt een bedrijfsarts in strijd met de wet, dan kan een medewerker terecht bij het medisch tuchtcollege. Medewerkers kunnen wanneer zij vinden dat een arbodienst niet afdoende ingaat op een klacht, deze afhandeling ter beoordeling voorleggen bij een geschillencommissie.

De deskundigen van de dienst verrichten ook werk voor anderen in de organisatie zoals de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (pv), door deze met raad bij te staan (art 14-3 sub e AW). Externe deskundigen kunnen evenwel geen lid van een arbocommissie worden (5.1.3.1.). In beginsel zal algemene informatie die de arbodienst aan de werkgever geeft ook direct aan de ondernemingsraad verstrekt moeten worden. De dienst kan daarbij geen beroep doen op het belang van de organisatie bij het niet verstrekken van informatie. Dit is namelijk ook het belang van de ondernemingsraad. In het bijzonder dienen adviezen over de op te stellen risico-inventarisatie en -evaluatie, niet alleen aan de werkgever maar ook aan de raad verstrekt te worden (art 14-7 AW). Omgekeerd worden adviezen van de arbodienst aan de raad, eveneens aan de werkgever gegeven.

Om de onafhankelijkheid van interne deskundigen (die medewerkers zijn van de werkgever) beter te waarborgen, geldt er voor hen een nadere bescherming tegen ontslag of andere benadeling (5.1.8.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving