• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Hoofdstuk 2.2.

  • H2.
  • H2.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid






Inleiding en indeling

Een medewerker is arbeidsongeschikt als hij door een lichamelijk of geestelijk gebrek zijn arbeid niet meer kan verrichten. Dit brengt een aantal vraagstukken met zich mee, die in dit hoofdstuk worden behandeld aan de hand van de volgende onderwerpen.

Wanneer is iemand ziek, (situationeel) arbeidsongeschikt, structureel functioneel beperkt? (2.2.1.)

Hoe moeten de medewerker en de werkgever handelen, indien:

  • een medewerker arbeidsongeschikt / ziek wordt? (2.2.2.)
  • een medewerker niet meer arbeidsongeschikt / ziek is? (2.2.3.)
  • een medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft? (2.2.4.)
  • een medewerker langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is? (2.2.5.)

Behandeling van de situatie waarbij de werkgever vermoedt of weet dat de werknemer feitelijk niet arbeidsongeschikt is (2.2.6.)

Einde van het arbeidscontract met een arbeidsongeschikte medewerker of een medewerker die zeer vaak verzuimt door ziekte of gebreken (2.2.7.)




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Inhoudsopgave

2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid

2.2.1. Wanneer is iemand ziek of (situationeel) arbeidsongeschikt

2.2.2. Hoe handelen partijen, als een medewerker ziek wordt

2.2.2.1. Rechten en plichten van de medewerker

  • A. Wat geldt er als de medewerker ziek wordt?
  • B. Tijdens de ziekteperiode: Werken aan herstel en re-integratie

2.2.2.2. Rechten en plichten van de werkgever

2.2.2.3. Doorbetalen van loon en het doen van inhoudingen

  • A. Wanneer en hoelang moet er loon doorbetaald worden?
  • B. Welk loon moet er doorbetaald worden?
  • C. Doorbetalen loon aan medewerker terwijl uitvoeringsinstelling of verzekeringsmaatschappij een uitkering (voor de medewerker) aan de werkgever uitbetaalt
  • D. De medewerker ontvangt een uitkering rechtstreeks van de uitvoeringsinstelling
  • E. Wat voor arbeidskostenforfait moet de werkgever toepassen bij de berekening van de door hem verschuldigde inhoudingen?

2.2.2.4. Ziekteverzuimbeleid en het treffen van maatregelen

2.2.3. Hoe handelen partijen, als een medewerker niet meer ziek is

2.2.4. Hoe handelen partijen, als een medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt is

2.2.4.1. Subsidie, voorzieningen, proefplaatsing, premie-korting etc.

2.2.4.2. Hoogte van het loon / loondispensatie / loonsuppletie

2.2.4.3. Afhandelen van het ingaan op het aanbod en fiscale behandeling

2.2.4.4. Wanneer het overleg tussen de medewerker en de werkgever tot onenigheid leidt over de re-integratie

2.2.4.5. Heeft de gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker recht op (andere) arbeid?

2.2.4.6. Passende arbeid bij een andere werkgever

2.2.5. Een medewerker is langer dan twee jaar ziek / arbeidsongeschikt

2.2.5.1. WIA-uitkering?

2.2.5.2. WAO-uitkering?

  • A. Hoogte van de WAO-uitkering en hoe is deze opgebouwd
  • B. WAO-premies en eigen-risico-dragen
  • C. Langer arbeidsongeschikt

2.2.6. Strijd over de vraag of een medewerker wel ziek is

2.2.7. Einde van de arbeidsovereenkomst met een zieke medewerker of een medewerker die zeer vaak ziek is


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving