Ontslag kan via verschillende routes verlopen: met wederzijds goedvinden, einde contract, kantonrechter of UWV. Redenen variëren van bedrijfseconomische problemen tot disfunctioneren of verwijtbaar handelen. De juiste procedure en rechten verschillen per situatie, inclusief mogelijke vergoedingen en juridische stappen voor werknemer en werkgever.
Het einde van het contract kan op een aantal manieren plaatsvinden. Waarbij de werkgever; maar ook de werknemer verschillende mogelijkheden heeft. Wat te doen op het moment dat er ontslag gegeven wordt in een van de onderstaande gevallen?
Einde contract voor zover vereist: Bestaat er twijfel of het contract wel daadwerkelijk geëindigd is, dan wordt er doorgaans ook een ontslag voor zover vereist aangevraagd via de kantonrechter. Mocht het ontslag niet geldig zijn dan kan op basis daarvan de kantonrechter direct een beëindiging van het dienstverband verzorgen. Meer informatie hierover staat in hoofdstuk 3.5.4.
Ontslag vergunning UWV: Bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan dient voor beëindiging hiervan een vergunning via het UWV aangevraagd worden. Meer informatie hierover staat in hoofdstuk 3.4. Is er een arbeidsverhouding voor bepaalde tijd, dan dient bij tussentijds opzeggen (vanuit de werkgever) ook een vergunning aangevraagd te worden bij het UWV.
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies. Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl arbeidsrechtkantoorAN-i
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies. Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl arbeidsrechtkantoorAN-i