Ontslag kan via verschillende routes verlopen: met wederzijds goedvinden, einde contract, kantonrechter of UWV. Redenen variëren van bedrijfseconomische problemen tot disfunctioneren of verwijtbaar handelen. De juiste procedure en rechten verschillen per situatie, inclusief mogelijke vergoedingen en juridische stappen voor werknemer en werkgever.
Het einde van het contract kan op een aantal manieren plaatsvinden. Waarbij de werkgever; maar ook de werknemer verschillende mogelijkheden heeft. Wat te doen op het moment dat er ontslag gegeven wordt in een van de onderstaande gevallen?
Einde contract met wederzijds goedvinden: Indien de werkgever en werknemer het erover eens zijn dat het contract beëindigd dient te worden, kan dit door middel van een vaststellingsovereenkomst of beeïndigingsovereenkomst. Ook wel een beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd, meer informatie hierover staat in hoofdstuk 3.2.
Einde tijdelijk contract van rechtswege: Is er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan eindigt deze aan het einde van de termijn die bij de start is overeengekomen, dit heet een einde van rechtswege, waarvoor geen opzegging nodig is. Meer informatie over een einde van rechtswege staat in hoofdstuk 3.1.
Ontbinding via de kantonrechter: Is er sprake van een verstoorde verhouding dan kan een werkgever of werknemer een procedure starten via de kantonrechter. Meer informatie over een ontslagprocedure via de kantonrechter staat in hoofdstuk 3.5.
Einde contract voor zover vereist: Bestaat er twijfel of het contract wel daadwerkelijk geëindigd is, dan wordt er doorgaans ook een ontslag voor zover vereist aangevraagd via de kantonrechter. Mocht het ontslag niet geldig zijn dan kan op basis daarvan de kantonrechter direct een beëindiging van het dienstverband verzorgen. Meer informatie hierover staat in hoofdstuk 3.5.4.
Ontbinding wegens wanprestatie: Houdt iemand zich niet aan de afspraken uit de arbeidsovereenkomst dan is sprake van wanprestatie, de gevolgen hiervan staan beschreven in hoofdstuk 3.3.5.
Ontslag tijdens proeftijd: Is in het contract een proeftijd opgenomen, dan is het mogelijk om in de eerste (twee) maand(en) het contract zo op te zeggen. Dit kan op elk moment gebeuren en zelf zonder (goede) reden. Meer informatie over ontslag tijdens proeftijd in hoofdstuk 3.3.1.
Ontslag op staande voet: Is er sprake van een voorval dat niet toegestaan kan worden, dan is het mogelijk een ontslag op staande voet aan te zeggen. Hiermee wordt per direct het dienstverband beëindigd. Of een ontslag op staande voet het voorval rechtvaardigt kunt u teruglezen in hoofdstuk 3.3.2.
Ontslag vergunning UWV: Bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan dient voor beëindiging hiervan een vergunning via het UWV aangevraagd worden. Meer informatie hierover staat in hoofdstuk 3.4.
Is er een arbeidsverhouding voor bepaalde tijd, dan dient bij tussentijds opzeggen (vanuit de werkgever) ook een vergunning aangevraagd te worden bij het UWV.
Ontslag door faillissement: Ziet het er financieel niet goed uit en zit er een faillissement aan te komen? Meer informatie over het ontslag tijdens faillissement staat in hoofdstuk 3.3.4.
Ontslag nemen: Geen uitdaging meer in het werk of een andere reden, dan kan op eigen verzoek ontslag ingediend worden. Meer informatie over een ontslag op eigen verzoek in hoofdstuk 3.4.7.
Collectief ontslag: Is er sprake van een reorganisatie of een collectief ontslag. Dan wordt er doorgaans gebruik gemaakt van een sociaal plan, hierin kan worden opgenomen dat werknemers geholpen worden bij het zoeken van ander werk elders, ook wel outplacement genoemd. Meer informatie over een sociaal plan en outplacement staat in hoofdstuk 3.8.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.0.1. Bedrijfseconomische of organisatorische redenen
3.0.3. Disfunctioneren van de werknemer
3.0.5. (Ernstig) Verwijtbaar handelen door de werknemer
3.0.5.1. Diefstal & verduistering
3.0.5.2. Fraude, bedrog & valsheid in geschrifte
3.0.5.3. Bedreiging, intimidatie, belediging en agressief handelen
3.0.5.4.Alcohol en drugsmisbruik
3.0.5.6. Bewuste misleiding (tijdens sollicitatie)
3.0.5.7. Zonder toestemming verlaten van de werkplek/werkweigering/uren declareren die niet gewerkt zijn
3.0.5.8. Overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften)
3.0.5.9. Schending geheimhouding of privacy
3.0.5.10. Concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd
