• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Bekendheid gevaren om schade te voorkomen

Hoofdstuk 2.7.1.2.

  • H2.
  • H2.7.
  • H2.7.1.
  • H2.7.1.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 2.7.1.2. Bekendheid gevaren om schade te voorkomen








Bij de gevaren die bij de werkgever bekend moeten zijn, gaat het om voorzienbare gevaren. De werkgever is in beginsel niet aansprakelijk voor schade die is ontstaan door gevaar welke de werkgever in redelijkheid niet behoorde te voorzien. Daarbij is het volgende van belang.

Wat weet de wetenschap?

De bekendheid van gevaren bij wetenschappers is van belang voor de vraag welke gevaren bij de werkgever bekend moeten zijn. Zijn zij van het gevaar niet op de hoogte, dan hoeft de werkgever dit ook niet te zijn, tenzij hij het had moeten weten. Is het gevaar bekend bij wetenschappers, dan wordt van de werkgever niet verlangd dat hij hiervan net zo snel op de hoogte is. Hij zal het echter wel spoedig moeten weten wanneer de gevolgen van het gevaar en ook het verband tussen oorzaak en gevaar groot zijn. Dit geldt te meer als er snel op grote schaal bekendheid aan het gevaar wordt gegeven in de media.

Niet raadplegen deskundigen is voor rekening en risico van de werkgever

Onder de gevaren die een werkgever bekend moeten zijn, valt ook de gevaren waarvan de werkgever op de hoogte zou zijn geweest, wanneer hij een deskundige had geraadpleegd over de gevaren bij het werk (het werk zelf, werkomstandigheden en te gebruiken stoffen en machines). Is een werkgever bekend met bepaalde gevaren, of had hij daarmee bekend moeten zijn, dan dient hij maatregelen te nemen en kan hij zich niet verschuilen door bijvoorbeeld naar andere werkgevers te wijzen die vergelijkbare gevaren kennen. Dat betekent zelfs dat wanneer het gebruik van bepaalde gevaarlijke middelen ingeburgerd is of zelfs door de overheid wordt voorgeschreven, de werkgever het gebruik van die middelen moet vermijden.

Eveneens aansprakelijkheid voor gevaar welke niet was te voorzien

In bepaalde situaties is de werkgever ook aansprakelijk, als het gevaar hem niet bekend had moeten zijn (onbekend gevaar). Hij is namelijk aansprakelijk wanneer een onbekend gevaar tot schade leidt, doordat hij bepaalde maatregelen tegen een bekend gevaar niet heeft getroffen, waardoor de kans dat de medewerker getroffen wordt door een onbekend gevaar beduidend groter wordt. Met andere woorden, als een werkgever geen maatregelen neemt tegen bekende gevaren (zoals zuurstofmaskers tegen stoflongen), dan is hij ook aansprakelijk voor schade door onbekende gevaren, wanneer medewerkers door het niet treffen van maatregelen (geen zuurstofmaskers) aanmerkelijk meer risico hebben gelopen tegen het gevaar dat toen onbekend was (bijvoorbeeld asbest).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:

2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.

2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer

2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)

2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).

2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever

2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie

2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever

2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract

2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten

2.10. Staking en andere collectieve acties

2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving