• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Vrij beroep, eigen onderneming of in dienst

Hoofdstuk 1.1.2.12.

  • H1.
  • H1.1.
  • H1.1.2.
  • H1.1.2.12.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 1.1.2.12. Vrij beroep, eigen onderneming of in dienst







Hoewel een ondernemer of vrij beroepsbeoefenaar in beginsel niet in dienst is van de opdrachtgever, kan er soms toch gesproken worden van een arbeidsovereenkomst.

Stel een werkgever komt met een medewerker een overeenkomst tot het verrichten van diensten overeen. De medewerker krijgt vervolgens betaald op de rekening van zijn onderneming of hij krijgt betaald als vrije beroepsbeoefenaar. De onderneming is mogelijk ingeschreven bij de kamer van koophandel, echter niet als rechtspersoon. Ook dan kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst als de medewerker “in dienst” van de werkgever werkt waarvoor de medewerker loon ontvangt. Naarmate onderstaande punten zich meer voordoen, is er meer reden om het bestaan van een arbeidscontract aan te nemen:

  • De medewerker is gehouden de aanwijzingen van de opdrachtgever over het werk op te volgen, waarbij deze mogelijkheid om aanwijzingen te geven niet alleen ziet op het resultaat op het werk, maar ook op de werkzaamheden zelf.
  • De medewerker is gedurende een lange periode hoofdzakelijk werkzaam voor de opdrachtgever.
  • De medewerker (onderneming) krijgt loon van de opdrachtgever en de opdrachtgever loopt de financiële risico’s van het werk van de medewerker (verliezen, schade etc). Als de medewerker declaraties moet indienen om zijn arbeid betaald te krijgen, dan is dit eerder een aanwijzing om de medewerker als “ondernemer” te zien, te meer als hij daarbij BTW berekent.
  • De opdrachtgever betaalt het loon ook door tijdens ziekte en vakantie van de medewerker en de werkgever heeft toegezegd (mede) het pensioen voor de medewerker op te bouwen.
  • De opdrachtgever zorgt voor de bij het werk benodigde middelen.
  • De medewerker staat het niet vrij zich door een derde te laten vervangen.

Is er geen arbeidsovereenkomst, dan kan er toch een fictieve arbeidsovereenkomst zijn, waardoor de opdrachtgever loonbelasting en dergelijke moet afdragen (4.5.7.).Verder is hoofdstuk 1.1.3. van belang, dat verwijst naar andere hoofdstukken die van toepassing zijn, ook als er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst (1.1.3.).

Personen die bemiddelen tussen bedrijven en klanten bij het totstandkomen van bijvoorbeeld verzekeringsovereenkomsten, kunnen daarbij als zelfstandige werken. In dat geval wordt er gedacht aan een handelsagent. Een handelsagent heeft geen arbeidsovereenkomst en krijgt geen standaard loon. Zijn inkomen is afhankelijk van zijn prestatie, omdat hij van (verschillende) bedrijven provisie ontvangt voor zijn (bemiddelende) diensten. Gaat het daarentegen om een vertegenwoordiger, dan is dat geen zelfstandige. Een vertegenwoordiger werkt wel voor een bepaalde organisatie op grond van een arbeidsovereenkomst, waardoor hij loon ontvangt.

Nadere info voor specialisten




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving