-
Informatie zoeken op arbeidsrechter.nl
Alle vragen worden volledig uitgewerkt, met een verwijzing naar wetteksten.
Zoeken kunt u met de trefwoorden, de Inhoudsopgave of hierboven met uw eigen zoekopdracht.
-
Populaire zoektermen
-
-
Opleidingen arbeidsrecht
Leer in het arbeidsrecht overeind te blijven. U leert de vaardigheid om de opgedane kennis strategisch en tactvol toe te passen.
-
De opleidingen:
De cursusdagen:
-
-
Specialist raadplegen
Een goed gesprek is verhelderend. Bespreek uw arbeidsconflict met onze specialisten en verkrijg iinzicht in uw situatie en uw mogelijkheden. Dit gesprek is gratis en geheel vrijblijvend.
-
De specialist kan u ook uitleggen wat deze voor u kan betekenen, in de vorm van advies, bemiddelen of procederen
-
-
Onderzoekscommissies
Klachtencommissie ongewenst gedrag
Klachten van werknemers over ongewenst gedrag van anderen, brengen werkgevers al snel in een spanningsveld. Onderzoek door een externe klachtencommissie is de manier om als werkgever de vereiste afstand te bewaren en tegelijk zorgvuldig te handelen. Meer info
Onderwerpen
– Seksuele intimidatie
– Discriminatie
– Pesten
– Agressie en geweld -
Expertiseteam verwijtbaar handelen
Hoe toont u aan of een werknemer heeft gestolen of gefraudeerd? Hoe gaat u om met het risico dat u tegenover de werknemer komt te staan terwijl deze onschuldig blijkt te zijn? Een bewijsdragend onderzoek naar verwijtbaar handelen, daarvoor kunt u terecht bij het Expertiseteam. Meer info
Onderwerpen
– Diefstal – Fraude – Bewuste misleiding
– Alcohol en drugsmisbruik – Werkweigering
– Schending geheimhouding of privacy
– Concurrerende werkzaamheden.
– Overtreden gedragsregels -
Recente berichten
Ontslag wegens discriminatie op Facebook
|-| Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 december 2018 | Auteur: Sanne Coevert |-| Ontslag wegens discriminatie op Facebook Binnen elk bedrijf gelden regels over hoe er met elkaar moet worden omgegaan. Deze staan vaak in de huisregels omschreven. Daarentegen heeft niet elk bedrijf regels over gedrag buiten werktijd om. Dat het belangrijk is om ook beleid […]
Geen ontbinding op grond van seksuele intimidatie wegens onvoldoende onderzoek
|-| Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 3 december 2018 | Auteur: Sanne Coevert |-| Geen ontbinding op grond van seksuele intimidatie wegens onvoldoende onderzoek Elke werkgever krijgt wel eens te maken met een werknemer die ongewenst gedrag op de werkvloer vertoond. Denk hierbij aan een werknemer die een andere werknemer pest of fysiek aanvalt. In het volgende […]
Soms recht op financiële vergoeding voor naleving concurrentiebeding
Wanneer er in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding is opgenomen, kan dit belemmeringen opleveren voor werknemer die na eindigen van zijn dienstverband op zoek gaat naar een nieuwe baan.
-
Over ons
Arbeidsrechter.nl geeft u antwoord op ieder denkbaar vraagstuk in het arbeidsrecht. Daarvoor bieden wij een omvangrijke bron aan informatie, waarin u doelgericht kunt zoeken en direct de relevante wetteksten kunt vinden. Aan Arbeidsrechter.nl wordt al 20 jaar intensief gewerkt door specialisten die de praktijk kennen doordat ze procederen bij rechtbanken. Het kantoor achter arbeidsrechter.nl is AN-i.
Meer informatie -
Naast het procederen voor werkgevers en werknemers, geven we vanuit onze praktijk les. Ieder onderwerp in het arbeidsrecht kunnen wij op het gewenste niveau overbrengen. Van beginnende cursisten tot ervaren advocaten, van groepen personeelsmanagers tot leden van ondernemingsraden. We helpen u graag op het goede spoor in het arbeidsrecht.
-
