Onze informatie over arbeidsrecht
-
Arbeidsrechter.nl
Arbeidsrechter is een grote bron aan informatie over arbeidsrecht. Ons streven is om op iedere denkbare vraag een objectief antwoord te geven.
U kunt zoeken naar informatie met de trefwoorden, de Inhoudsopgave of hierboven met uw eigen zoekopdracht.
- Populaire zoektermen
-
Onze opleidingen in het arbeidsrecht
-
Als opleidingsinstituut verzorgen wij meerdere opleidingen en cursusdagen. Voor de beginnende en ervaren HR-profesionals tot aan gespecialiseerde advocaten. We willen ons onderscheiden door specialisme en een praktische benadering.
Naast kennis over het arbeidsrecht, ligt de nadruk op het oplossen van problemen. De strategie en tact die hierbij nodig is, maakt het arbeidsrecht juist zo interresant.
-
De opleidingen:
De cursusdagen:
-
Onze oplossingen in het arbeidsrecht
-
Juridische bijstand
Een goed gesprek is verhelderend. Bespreek uw arbeidsconflict met onze specialisten en krijg inzicht in uw situatie en uw mogelijkheden.
Een verhelderend gesprek met een specialist bieden we gratis en geheel vrijblijvend aan.
-
De centrale vraag is: “wat wilt u bereiken?” De specialist kan u uitleggen wat deze daarin voor u kan betekenen, in de vorm van advies, bemiddelen of procederen.
-
-
Arbitrage door de arbeidsrechter
Deze arbitrage is in de wet geregeld en daarmee is het vonnis van de arbeidsrechter afdwingbaar. Een officiële vorm van het beslechten van arbeidsgeschillen.
-
Onze deskundige en onafhankelijke arbiters kunnen op korte termijn een geschil tussen een werkgever en werknemer definitief oplossen. Meer info
-
Klachtencommissie ongewenst gedrag
Klachten van werknemers over ongewenst gedrag van anderen, brengen werkgevers al snel in een spanningsveld. Onderzoek door een externe klachtencommissie is de manier om als werkgever de vereiste afstand te bewaren en tegelijk zorgvuldig te handelen. Meer info
-
Onderwerpen:
– Seksuele intimidatie
– Discriminatie
– Pesten
– Agressie en geweld
-
Expertiseteam verwijtbaar handelen
Hoe toont u aan of een werknemer heeft gestolen of gefraudeerd? Hoe gaat u om met het risico dat u tegenover de werknemer komt te staan terwijl deze onschuldig blijkt te zijn?
Een bewijsdragend onderzoek naar verwijtbaar handelen, daarvoor kunt u terecht bij het Expertiseteam. Meer info
-
Onderwerpen:
Diefstal – Fraude – Bewuste misleiding – Alcohol en drugsmisbruik – Werkweigering – Schending geheimhouding of privacy – Concurrerende werkzaamheden. – Overtreden gedragsregels
Recente berichten
Beoordeling door de bedrijfsarts afhouden leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding
Wanneer een werknemer herhaaldelijk weigert om met de bedrijfsarts in gesprek te gaan, kan dit leiden tot een verstoorde arbeidsverhouding en ontbinding.
Juridische basis tegen ongewenst gedrag op de werkvloer
Werkgevers hebben de plicht om hun medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld.
De nieuwe tijd-voor-tijd regeling
Vanaf 1 januari 2019 is de nieuwe tijd-voor-tijd regeling ingegaan. Deze regeling verplicht werkgevers om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren.
-
Over ons
AN-i kent de realiteit van het arbeidsrecht. Onze specialisten bemiddelen voor werkgevers en werknemers en voeren procedures bij rechtbanken. Onze arbiters beslechten geschillen door arbitrage, terwijl de klachtencommissie en ons expertiseteam onderzoek doen naar misdragingen.
Deze kennis en vaardigheden brengen we over tijdens de opleidingen aan de hand van boeiende vraagstukken uit de eigen praktijk. Meer info
-
Inmiddels hebben wij voor vele opdrachtgevers werk verricht o.a. ABN-Amro, CZ, GGD, IKEA, ING, Keerpunt, KPN, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
-
