-
Informatie zoeken op arbeidsrechter.nl
Alle vragen worden volledig uitgewerkt, met een verwijzing naar wetteksten.
Zoeken kunt u met de trefwoorden, de Inhoudsopgave of hierboven met uw eigen zoekopdracht.
-
Populaire zoektermen
-
Opleidingen arbeidsrecht
Leer in het arbeidsrecht overeind te blijven. U leert de vaardigheid om de opgedane kennis strategisch en tactvol toe te passen.
-
De opleidingen:
De cursusdagen:
-
Specialist raadplegen
Een goed gesprek is verhelderend. Bespreek uw arbeidsconflict met onze specialisten en verkrijg iinzicht in uw situatie en uw mogelijkheden. Dit gesprek is gratis en geheel vrijblijvend.
-
De specialist kan u ook uitleggen wat deze voor u kan betekenen, in de vorm van advies, bemiddelen of procederen
-
Expertiseteam verwijtbaar handelen
Een specialistische oplossing in geval van verwijtbaar handelen door werknemers. Alleen als u precies weet wat er is gebeurd, kunt u tot een rechtvaardige oplossing komen.
Het Expertiseteam voert doelgericht onderzoek uit, komt met een oplossingsgericht advies en kan de oplossing ook zelf uitvoeren door te bemiddelen of te procederen. -
Voorbeelden van misdragingen
Diefstal
Fraude
Bedreiging
Alcohol en drugsmisbruik
Seksuele intimidatie
Bewuste misleiding
Werkweigering
Overtreden gedragsregels
Schending geheimhouding of privacy
Concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden.
Recente berichten
Hoe kom ik van mijn concurrentiebeding af?
Als blijkt dat er een rechtsgeldig concurrentiebeding is overeengekomen, is het verstandig hier niet te lichtzinnig over te denken. In beginsel is overtreding van het concurrentiebeding een tekortkoming in de nakoming.
Concurrentiebeding geldig in tijdelijk contract?
Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan rechtsgeldig zijn als is voldaan aan de motiveringsplicht.
Geen concurrentiebeding, toch schadeplichtig
Als er in de arbeidsovereenkomst géén concurrentiebeding wordt opgenomen, kan het toch zo zijn dat de ex-werknemer schadeplichtig is wanneer hij de concurrentie met zijn oude werkgever aangaat. Er kan dan sprake zijn van een onrechtmatige daad.
-
Over ons
Arbeidsrechter.nl geeft u antwoord op ieder denkbaar vraagstuk in het arbeidsrecht. Daarvoor bieden wij een omvangrijke bron aan informatie, waarin u doelgericht kunt zoeken en direct de relevante wetteksten kunt vinden. Aan Arbeidsrechter.nl wordt al 20 jaar intensief gewerkt door specialisten die de praktijk kennen doordat ze procederen bij rechtbanken. Het kantoor achter arbeidsrechter.nl is AN-i.
Meer informatie -
Naast het procederen voor werkgevers en werknemers, geven we vanuit onze praktijk les. Ieder onderwerp in het arbeidsrecht kunnen wij op het gewenste niveau overbrengen. Van beginnende cursisten tot ervaren advocaten, van groepen personeelsmanagers tot leden van ondernemingsraden. We helpen u graag op het goede spoor in het arbeidsrecht.
-
