Onze informatie over arbeidsrecht
-
Arbeidsrechter.nl
Arbeidsrechter is een grote bron aan informatie over arbeidsrecht. Ons streven is om op iedere denkbare vraag een objectief antwoord te geven.
U kunt zoeken naar informatie met de trefwoorden, de Inhoudsopgave of hierboven met uw eigen zoekopdracht.
- Populaire zoektermen
-
Onze opleidingen in het arbeidsrecht
-
Als opleidingsinstituut verzorgen wij meerdere opleidingen en cursusdagen. Voor de beginnende en ervaren HR-profesionals tot aan gespecialiseerde advocaten. We willen ons onderscheiden door specialisme en een praktische benadering.
Naast kennis over het arbeidsrecht, ligt de nadruk op het oplossen van problemen. De strategie en tact die hierbij nodig is, maakt het arbeidsrecht juist zo interresant.
-
De opleidingen:
De cursusdagen:
-
Onze oplossingen in het arbeidsrecht
-
Juridische bijstand
Een goed gesprek is verhelderend. Bespreek uw arbeidsconflict met onze specialisten en krijg inzicht in uw situatie en uw mogelijkheden.
Een verhelderend gesprek met een specialist bieden we gratis en geheel vrijblijvend aan.
-
De centrale vraag is: “wat wilt u bereiken?” De specialist kan u uitleggen wat deze daarin voor u kan betekenen, in de vorm van advies, bemiddelen of procederen.
-
-
Arbitrage door de arbeidsrechter
Deze arbitrage is in de wet geregeld en daarmee is het vonnis van de arbeidsrechter afdwingbaar. Een officiële vorm van het beslechten van arbeidsgeschillen.
-
Onze deskundige en onafhankelijke arbiters kunnen op korte termijn een geschil tussen een werkgever en werknemer definitief oplossen. Meer info
-
Klachtencommissie ongewenst gedrag
Klachten van werknemers over ongewenst gedrag van anderen, brengen werkgevers al snel in een spanningsveld. Onderzoek door een externe klachtencommissie is de manier om als werkgever de vereiste afstand te bewaren en tegelijk zorgvuldig te handelen. Meer info
-
Onderwerpen:
– Seksuele intimidatie
– Discriminatie
– Pesten
– Agressie en geweld
-
Expertiseteam verwijtbaar handelen
Hoe toont u aan of een werknemer heeft gestolen of gefraudeerd? Hoe gaat u om met het risico dat u tegenover de werknemer komt te staan terwijl deze onschuldig blijkt te zijn?
Een bewijsdragend onderzoek naar verwijtbaar handelen, daarvoor kunt u terecht bij het Expertiseteam. Meer info
-
Onderwerpen:
Diefstal – Fraude – Bewuste misleiding – Alcohol en drugsmisbruik – Werkweigering – Schending geheimhouding of privacy – Concurrerende werkzaamheden. – Overtreden gedragsregels
Recente berichten
Uitspraak Arbeidsrechter over stukloon
Arbeidsrechter kreeg als vraag of een freelancer die stukloon ontvangt ondanks deze afspraken het minimumloon moet ontvangen over de gewerkte tijd.
Proactief toezicht houden tegen ongewenst gedrag
Om werknemers te beschermen, zal een werkgever voldoende alert moeten zijn op risicovolle situaties. Desnoods mogen er maatregelen genomen worden om de risico’s in te perken.
Wat kan een leidinggevende doen bij een anonieme klacht?
Als leidinggevende is het heel lastig om op te kunnen treden tegen ongewenst gedrag op de werkvloer, zeker wanneer het slachtoffer anoniem wil blijven. Toch zijn er een aantal stappen die de leidinggevende alsnog kan zetten.
-
Over ons
AN-i kent de realiteit van het arbeidsrecht. Onze specialisten bemiddelen voor werkgevers en werknemers en voeren procedures bij rechtbanken. Onze arbiters beslechten geschillen door arbitrage, terwijl de klachtencommissie en ons expertiseteam onderzoek doen naar misdragingen.
Deze kennis en vaardigheden brengen we over tijdens de opleidingen aan de hand van boeiende vraagstukken uit de eigen praktijk. Meer info
-
Inmiddels hebben wij voor vele opdrachtgevers werk verricht o.a. ABN-Amro, CZ, GGD, IKEA, ING, Keerpunt, KPN, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
-
