-
Informatie zoeken op arbeidsrechter.nl
Alle vragen worden volledig uitgewerkt, met een verwijzing naar wetteksten.
Zoeken kunt u met de trefwoorden, de Inhoudsopgave of hierboven met uw eigen zoekopdracht.
-
Populaire zoektermen
-
Opleidingen arbeidsrecht
Leer in het arbeidsrecht overeind te blijven. U leert de vaardigheid om de opgedane kennis strategisch en tactvol toe te passen.
-
De opleidingen:
De cursusdagen:
-
Specialist raadplegen
Een goed gesprek is verhelderend. Bespreek uw arbeidsconflict met onze specialisten en verkrijg iinzicht in uw situatie en uw mogelijkheden. Dit gesprek is gratis en geheel vrijblijvend.
-
De specialist kan u ook uitleggen wat deze voor u kan betekenen, in de vorm van advies, bemiddelen of procederen
-
Expertiseteam verwijtbaar handelen
Een specialistische oplossing in geval van verwijtbaar handelen door werknemers. Alleen als u precies weet wat er is gebeurd, kunt u tot een rechtvaardige oplossing komen.
Het Expertiseteam voert doelgericht onderzoek uit, komt met een oplossingsgericht advies en kan de oplossing ook zelf uitvoeren door te bemiddelen of te procederen. -
Voorbeelden van misdragingen
Diefstal
Fraude
Bedreiging
Alcohol en drugsmisbruik
Seksuele intimidatie
Bewuste misleiding
Werkweigering
Overtreden gedragsregels
Schending geheimhouding of privacy
Concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden.
Recente berichten
Recht op transitievergoeding bij vermindering van de arbeidstijd
De Hoge Raad oordeelde dat het wijzigen van het dienstverband, in dit geval het substantieel en structureel verminderen van de arbeidstijd, gezien kan worden als gedeeltelijke opzegging van het dienstverband. De werknemer heeft in dit geval dus recht op een transitievergoeding.
Geldt het schriftelijkheidsvereiste ook voor concurrentiebeding ZZP’ers?
Het concurrentiebeding voor een ZZP'er, die niet op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam is, hoeft niet te voldoen aan de schriftelijkheidsvereiste. Het Gerechtshof in Den Haag heeft echter bepaald dat instemming met een concurrentiebeding niet te snel mag worden aangenomen.
Geen ondubbelzinnige opzegging
Uit een onlangs gepubliceerd arrest is gebleken dat per brief een arbeidsovereenkomst opzeggen niet altijd tot een ondubbelzinnige opzegging leidt.
-
Over ons
Arbeidsrechter.nl geeft u antwoord op ieder denkbaar vraagstuk in het arbeidsrecht. Daarvoor bieden wij een omvangrijke bron aan informatie, waarin u doelgericht kunt zoeken en direct de relevante wetteksten kunt vinden. Aan Arbeidsrechter.nl wordt al 20 jaar intensief gewerkt door specialisten die de praktijk kennen doordat ze procederen bij rechtbanken. Het kantoor achter arbeidsrechter.nl is AN-i.
Meer informatie -
Naast het procederen voor werkgevers en werknemers, geven we vanuit onze praktijk les. Ieder onderwerp in het arbeidsrecht kunnen wij op het gewenste niveau overbrengen. Van beginnende cursisten tot ervaren advocaten, van groepen personeelsmanagers tot leden van ondernemingsraden. We helpen u graag op het goede spoor in het arbeidsrecht.
-
