Onze informatie over arbeidsrecht

• Arbeidsrechter.nl

  Arbeidsrechter is een grote bron aan informatie over arbeidsrecht. Ons streven is om op iedere denkbare vraag een objectief antwoord te geven.

  U kunt zoeken naar informatie met de trefwoorden, de Inhoudsopgave of hierboven met uw eigen zoekopdracht.

• Populaire zoektermen
  • Arbeidsovereenkomst
  • Concurrentiebeding
  • Einde arbeidsovereenkomst
  • Ontbinding door kantonrechter
  • Ontslag op staande voet
  • Vaststellingsovereenkomst
  • Wetteksten

• 
  
  

Onze opleidingen in het arbeidsrecht

• Als opleidingsinstituut verzorgen wij meerdere opleidingen en cursusdagen. Voor de beginnende en ervaren HR-profesionals tot aan gespecialiseerde advocaten. We willen ons onderscheiden door specialisme en een praktische benadering.

  Naast kennis over het arbeidsrecht, ligt de nadruk op het oplossen van problemen. De strategie en tact die hierbij nodig is, maakt het arbeidsrecht juist zo interresant.

  Compleet overzicht van onze opleidingen

• De opleidingen:
  • Leergang arbeidsrecht
  • Specialist arbeidsrecht

   

  De cursusdagen:

  • Strategisch arbeidsrecht
  • Incompany arbeidsrecht

• 
  Opleidingsoverzicht

Onze oplossingen in het arbeidsrecht

• Juridische bijstand

  Een goed gesprek is verhelderend. Bespreek uw arbeidsconflict met onze specialisten en krijg inzicht in uw situatie en uw mogelijkheden.

  Een verhelderend gesprek met een specialist bieden we gratis en geheel vrijblijvend aan.

•  

  De centrale vraag is: “wat wilt u bereiken?” De specialist kan u uitleggen wat deze daarin voor u kan betekenen, in de vorm van advies, bemiddelen of procederen.

• 
  Raadplegen specialist

• Arbitrage door de arbeidsrechter

  Deze arbitrage is in de wet geregeld en daarmee is het vonnis van de arbeidsrechter afdwingbaar. Een officiële vorm van het beslechten van arbeidsgeschillen.

•  
  

  Onze deskundige en onafhankelijke arbiters kunnen op korte termijn een geschil tussen een werkgever en werknemer definitief oplossen. Meer info

• 
  Arbitrage door de arbeidsrechter

• Klachtencommissie ongewenst gedrag

  Klachten van werknemers over ongewenst gedrag van anderen, brengen werkgevers al snel in een spanningsveld. Onderzoek door een externe klachtencommissie is de manier om als werkgever de vereiste afstand te bewaren en tegelijk zorgvuldig te handelen. Meer info

•  

  Onderwerpen:
  – Seksuele intimidatie
  – Discriminatie
  – Pesten
  – Agressie en geweld

• 
  Klachtencommissie ongewenst gedrag

• Ontzorgen in complexe arbeidszaken

  Heeft u een echt hoofdpijndossier, dan kunnen wij dat uit handen nemen. Wij ontzorgen u met een grondige aanpak, het doen van redelijke voorstellen en oplossend communiceren.

  Des te lastiger het vraagstuk, des te meer mag u van ons verwachten! Meer info
  

•  

  Onderwerpen o.a.:
  Diefstal – Disfunctioneren – Verstoorde arbeidsverhouding – Fraude – Bewuste misleiding – Alcohol en drugsmisbruik – Werkweigering – Schending geheimhouding of privacy – Concurrerende werkzaamheden. – Overtreden gedragsregels

• 
  Ontzorgen in arbeidszaken

Recente berichten

Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) Flexwerkers die hun werk zijn kwijtgeraakt en geen uitkering kunnen aanvragen, vallen tussen “wal en schip”. Voor hen is de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) bedoeld. Een vangnet voor flexwerkers die door de coronacrisis substantieel inkomensverlies […]

Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden Op 1 juli 2020 is de WIEG in werking getreden. Partners kunnen na de geboorte van hun kind 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij konden al het aantal werkuren per week (1 week) opnemen binnen […]

Regels en voorwaarden Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Het ministerie heeft wegens de coronacrisis het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid ingevoerd, waarmee werkgevers subsidie kunnen krijgen voor loonkosten.