• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Veranderen pensioenopbouw en pensioenregeling

Hoofdstuk 4.3.5.2.

  • H4.
  • H4.3.
  • H4.3.5.
  • H4.3.5.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 4.3.5.2. Veranderen pensioenopbouw en pensioenregeling








Hier dient een onderscheid gemaakt te worden naar het wijzigen van de pensioenopbouw bij een niet veranderde regeling en het wijzigen van de pensioenregeling zelf.

Wijziging van de pensioenopbouw

De belangrijkste verandering van de pensioenopbouw doet zich voor als het loon van een medewerker toe- of afneemt. Het verschilt per pensioenregeling in welke mate een hoger of lager loon gevolgen heeft voor het recht op pensioen. Bij een eindloonregeling zal een toename van het loon vaak direct grote gevolgen hebben, aangezien het recht op pensioen is gekoppeld aan het laatst verdiende loon. Bij een lager loon wordt geen aantasting op pensioenafspraken uit het verleden gedaan. Een werkgever die met een medewerker een (functiewijziging en) loonsverlaging overeenkomt, zal de medewerker vooraf moeten informeren over de grote gevolgen voor het pensioen. Gaat het evenwel om een middelloonregeling, dan zal de toe- of afname van het loon pas op termijn het gemiddelde van het pensioen beïnvloeden.

Wijziging van de pensioenregeling

Het wijzigen van datgene wat er tussen partijen over het pensioen is afgesproken is doorgaans niet mogelijk zonder instemming van de medewerker. Daaruit volgt dat de werkgever die verandering in het pensioen wil brengen, hierover overeenstemming moet bereiken met iedere medewerker afzonderlijk.

Uitzondering hierop doet zich voor, wanneer de werkgever zich het recht heeft voorbehouden om de pensioenopbouw te verminderen of te stoppen. Dit recht is niet onverkort van toepassing, daar de werkgever hiervan slechts gebruik mag maken als zich bijzondere omstandigheden voordoen die de wijziging rechtvaardigen. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om financiële problemen bij de onderneming of veranderingen in regelgeving waardoor voorzetting van de pensioenopbouw te bezwarend is voor de werkgever.

Een werkgever die meent dat zich bijzondere omstandigheden voordoen, kan tot die wijziging overgaan. Daarvan stelt hij de deelnemers en de uitvoerder van het pensioen op de hoogte. De wijziging moet dusdanig plaatsvinden dat daarmee de reeds verworven pensioenrechten van medewerkers niet worden aangetast. Hiermee is niet gezegd dat de vorm en tijdstip van de pensioenverstrekking ongewijzigd moeten blijven.

Heeft de werkgever geen voorbehoud gemaakt tot wijziging van de opbouw van pensioenrecht, dan is wijziging niet mogelijk. Slechts bij zeer hoge uitzondering doet zich dan de situatie voor waarbij een medewerker gehouden is om mee te werken aan de wijziging. Het gaat dan om uitzonderlijke omstandigheden waarbij een medewerker zich in alle redelijkheid niet tegen een wijziging kan verzetten.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving