• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Moet de werkgever bepaalde maatregelen nemen?

Hoofdstuk 5.2.3.3.

  • H5.
  • H5.2.
  • H5.2.3.
  • H5.2.3.3.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.2.3.3. Moet de werkgever bepaalde maatregelen nemen?








Het streven naar goede arbeidsomstandigheden betekent voor de werkgever de plicht om zover te gaan als redelijkerwijze van hem verlangd kan worden (art 3 AW). Hierbij vindt een afweging plaats tussen de voor- en nadelen van maatregelen. Het kan omstreden zijn of een bepaalde maatregel wel tot bepaalde voordelen zal leiden. Dat dient als uitgangspunt als het verband tussen maatregel en voordelen door een brede kring van specialisten wordt aangenomen.

Is het belang van een maatregel groot, dan zal een werkgever minder snel kunnen stellen dat werknemers dit redelijkerwijze niet van hem kunnen vergen. Hoe groter het risico is dat medewerkers lopen, des te meer zal de werkgever moeten ondernemen, of des te sneller moet dat doen. Dat een maatregel de kosten zal opvoeren en daarmee de winst zal drukken, is op zich geen argument om de maatregel niet toe te passen. Dat wordt anders wanneer de kosten van een maatregel (zeer) hoog zijn, terwijl het belang (zeer) gering is. De nadelen staan dan niet meer in verhouding tot de voordelen, waardoor medewerkers deze maatregel niet in redelijkheid van hun werkgever kunnen verlangen.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Een spreiding van maatregelen over diverse jaren past eerder bij de financiële mogelijkheden van werkgever en kan daarmee eerder verlangd worden, dan alle maatregelen ineens. Daarbij kan het nodig zijn dat er tijdelijke maatregelen getroffen worden, in afwachting van de ingrijpende en betere maatregelen in de komende jaren.

Gaat het om maatregelen welke dienen om zware ongelukken te voorkomen waarbij gevaarlijke stoffen zijn betrokken, dan is de beleidsvrijheid van de werkgever gering. Hij dient alle maatregelen te nemen die nodig zijn om die ongelukken te voorkomen of te beperken. Voor bepaalde (categorieën van) organisaties waarin dit risico zich voordoet gelden er nadere voorschriften over het nemen van maatregelen, het verschaffen van informatie, etc (5.2.2.2.).

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving