• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Te late aanzegging einde tijdelijk contract

Te late aanzegging

Een werkgever dient het einde van een tijdelijk contract aan te zeggen. Dat geldt voor contracten van minimaal 6 maanden. De werkgever dient een maand voor het aflopen van het contract schriftelijk bij de werknemer aan te zeggen of het contract wel of niet wordt verlengd. Bij verlenging van het contract moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden hij het contract wenst voort te zetten.

De werkgever die niet op tijd aangeeft dat het contract wel of niet wordt voortgezet, is een schadevergoeding verschuldigd. De hoogte van de schadevergoeding is een maandsalaris voor de werkgever die in het geheel heeft verzuimd aan te zeggen. De werkgever die te laat is, betaalt naar rato een vergoeding in verhouding tot de dagen van de maand dat de werkgever te laat is.

Als uw contract niet wordt verlengd, terwijl de werkgever dat niet of te laat heeft aangezegd, kunt u uw werkgever dus aanspreken op het betalen van deze schadevergoeding.

Wij kunnen deze schadevergoeding voor u verhalen. Wij zullen er alles aan doen om ervoor te zorgen dat de schadevergoeding wordt overgemaakt op uw rekening. Dat zullen wij doen door contact op te nemen met de werkgever, de werkgever aan te schrijven en desnoods zullen wij een procedure starten om een vonnis van de kantonrechter te verkrijgen.

Wij kunnen dit aanbieden voor een vast bedrag van € 395,- (excl. BTW).

Heel belangrijk is dat een dergelijke procedure binnen 2 maanden na het einde dienstverband bij de kantonrechter moet worden gestart, zodat er snel actie vereist is. Zodra u bemerkt dat uw werkgever geen schadevergoeding betaalt, neem dan zo spoedig mogelijk telefonisch contact op. Wij kunnen dan uw situatie in eerste instantie volledig vrijblijvend bespreken.

Voor overleg met een specialist belt u met ons hoofdkantoor.
Wij zijn bereikbaar op werkdagen tijdens kantooruren:

Contact met Artec Neval 08877-08855 | bereikbaar tussen 8:30 en 17:00


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving