Dronkenschap

Actueel

Hoofdstuk 3.3.2.3.E. Dronkenschap

Kan het in redelijkheid van de werkgever verlangd worden dat hij de arbeidsovereenkomst met de medewerker laat voortduren?

Tegenwoordig geldt als uitgangspunt dat er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt mag worden. Dit spreekt doorgaans voor zich en hierover hoeven geen aanwijzingen gegeven te worden. Voor ontslag op staande voet zal het doorgaans om alcoholmisbruik (dronkenschap) moeten gaan, dat zich meer dan eens heeft voorgedaan en waarover bij de eerste maal een waarschuwing (berisping) is gegeven. Toch kan eenmalig alcoholmisbruik op het werk in bepaalde omstandigheden een ernstige misdraging zijn die het ontslag op staande voet kan dragen (3.3.2.). Hoewel misbruik van alcohol op personeelsfeestjes verband houdt met het werk, zal dit minder snel grond voor ontslag opleveren als misbruik tijdens het werk zelf. Ook die situatie kan tot ontslag leiden als het gedrag zich ondanks waarschuwingen te vaak herhaalt, of gepaard gaat met andere misdragingen. Dronkenschap kan niet gebruikt worden om andere misdragingen goed te praten, welke misdragingen daardoor ook volledig toerekenbaar zijn.

Alcoholmisbruik kan ook blijken als de medewerker zijn werk niet meer goed kan verrichten, hoewel hij bij aanwezigheid op het werk (vrijwel) nuchter is. Dan zal ontslag op staande voet mogelijk niet gerechtvaardigd zijn, waardoor er verwezen wordt naar ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.).

Verzuimt een medewerker doordat hij ziek is ten gevolge van alcoholgebruik, dan zal wanneer er geen sprake is van opzet om ziek te worden, er doorgaans wel gesproken kunnen worden over bewuste roekeloosheid dat tot het verzuim heeft geleidt (2.2.2.1.A.). Dergelijk verwijtbaar gedrag kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen, voornamelijk als het zich meerdere keren heeft voorgedaan en de medewerker de waarschuwing heeft gekregen dat hij de volgende keer ontslagen zal worden.

Er moet bedacht worden dat het ontslag van de medewerker die alcohol misbruikt, de persoonlijke situatie voor de medewerker drastisch zal verslechteren. Indien er sprake is van een verslaving, dan dient er rekening mee gehouden te worden dat de rechter degene als ziek aanmerkt en het verwijt degene derhalve minder hard treft. Een ontslag zal de verslaafde werknemer in een nog groter isolement terecht brengen. Er is mogelijk meer voor te zeggen om deze medewerkers te schorsen of verlof te geven, wel of niet met behoud van loon. Hij krijgt dan een redelijke termijn waarbinnen hij van zijn verslaving af moet komen, terwijl er bovendien voor begeleiding wordt gezorgd. Professionele bijstand kan er gezocht worden bij een Consultatiebureau voor Alcohol en Drugs.

Voorlichting aan medewerkers kan preventief werken, wat in het bijzonder van belang is bij werk waarbij fouten tot gevaren kunnen leiden. Medewerkers dienen te weten dat, als zij de vorige avond veel hebben gedronken, er een kans bestaat dat alcohol de volgende ochtend hun gedrag beïnvloedt, met alle risico’s van dien. Het duurt namelijk gemiddeld 1 uur en een kwartier voor dat het lichaam één glas alcohol heeft verwerkt en dus 15 uur voor twaalf glazen.

Nadere info voor specialisten

Specialist

Bij Arbeidsrechter.nl zijn er meerdere specialisten die u kunnen bijstaan. Over dit onderwerp kunt u in het bijzonder worden bijgestaan door de heer mr. U. Hoogland. Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten.

Heeft u een geschil en wilt u dat bespreken met de heer Hoogland?
Bel dan 08877-08855 (het eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend).

Kijk hier voor meer informatie over de heer Hoogland en over de Nova masterclasses.