• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Trefwoorden: G

 

Trefwoorden G

Garantieloon: Detachering (6.3.3.6.D.) Prestatiebeloning (4.1.7.) Fooien (7.) Uitzendarbeid in vaste dienst (6.3.3.7.)
Geblokkeerde rekening:
Sparen voor verlof (2.4.7.) Onderaanneming en inhoudingen van belastingen (4.5.9.1.) Spaarregelingen (4.5.4.3.)
Geboorte:
Afwezigheid en doorbetalen van loon (4.1.3.1.) Zwangerschap (2.4.2.) Geboorteverlof / kraamverlof (2.4.3.)
Gedeeltelijke arbeids-ongeschikt:
Reïntegratie (2.2.4.) WAO-uitkering (2.2.5.)
Gedetacheerd:
Detacheren (6.3.3.6.D.)
Gedifferentieerde premie:
WAO-premie (2.2.5.2.)
Gedrag:
 Overtreden gedragsregels (3.0.5.8.), Handleiding (3.0.5.8.A.), Preventie (3.0.5.8.B.), Voorbeelden (3.0.5.8.C.), Gedragscodes / gedragsregels (6.2.1.) Directierecht (7.)
Geheimhouding:
Schending (3.0.5.9.), Handleiding (3.0.5.9.A.), Preventie (3.0.5.9.B.), Voorbeelden (3.0.5.9.C.), Geheimhoudingsbeding (1.3.7.) Geheimhoudingsverplichting voor ondernemingsraad en anderen (5.1.3.3.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) of ontbinding arbeidsovereenkomst (3.5.)
Geld:
Boetebeding (1.3.5.) Betaling loon in Nederlands geld (4.1.4.) Uitbetaling verstrekkingen in geld (4.1.4.) Uitbetalen vakantierechten in geld (4.2.3.)
Gelijke behandeling:
Algemeen (2.6.) Gelijke behandeling en pensioen (4.3.7.4.) Opzeggingsverbod arbeidsovereenkomst (3.4.1.)
Gemeenschappelijke ondernemingsraad:
Algemeen (5.1.10.)
Gemiddeld loon:
Hoe wordt het loon vastgesteld (4.1.2.)
Gemiddeld-loonsysteem:
Pensioenregelingen (4.3.2.5.)
Georganiseerde staking:
Collectieve acties (2.10.1.)
Gereedschap:
Arbeidsomstandigheden (5.2.2.) Vrije besteding van loon (4.1.10.4.)
Geschenken:
Een geschenk is arbeidsrechtelijk geen loon (4.1.1.) Fiscaal is een geschenk loon in natura (4.5.3.1.B.)
Geschillencommissie:
Arbitrage (7.)
Gesprekken:
Sollicitatie gesprekken (6.3.1.)
Gesubsidieerde Arbeid:
Algemeen (1.10.)
Getuigschrift:
Rechten en vormvoorschriften (7.)
Gevaar:
In gevaar brengen en disciplinaire maatregelen (2.3.) ontslag op staande voet (3.3.2.) of ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.) Aansprakelijkheid voor schade (2.7.) Registratie en melding van ongevallen en beroepsziektes (5.2.5.2.)
Gevangenis:
Door schuld afwezig om arbeid te verrichten en ontslag op staande voet (3.3.2.) of ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Geweld:
Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Gewichtige redenen:
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Gewoonte:
Ook de gewoonte kan bepalen wat er tussen partijen geldt (1.4.)
Gezag:
De gezagsverhouding is één van de onderdelen die aanwezig moet zijn wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst (1.1.1.) Aanwijzingsbevoegdheid van de werkgever (7.)
Gezondheid:
Arbeidsgezondheidskundig onderzoek (5.2.2.5.) Aansprakelijkheid voor schade (2.7.) Melden van ongevallen en beroepsziektes (5.2.5.2.)
Geïncorporeerde regelingen:
Reglementen (1.6.)
Girale betaling:
Hoe wordt het loon betaald (4.1.4.)
Gouden handdruk:
Onderwerpen die spelen als de arbeidsovereenkomst eindigt (4.5.5.)
Gratificaties:
Vormen van loon (4.1.1.) Wanneer wordt het loon betaald (4.1.4.3.)
Griffier:
Procederen (7.)
Groep:
Groepsondernemingsraden (5.1.10.) overgang onderneming (2.8.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving