Trefwoorden G

Garantieloon: Detachering (6.3.3.6.D.) Prestatiebeloning (4.1.7.) Fooien (7.) Uitzendarbeid in vaste dienst (6.3.3.7.)
Geblokkeerde rekening: Sparen voor verlof (2.4.7.) Onderaanneming en inhoudingen van belastingen (4.5.9.1.) Spaarregelingen (4.5.4.3.)
Geboorte: Afwezigheid en doorbetalen van loon (4.1.3.1.) Zwangerschap (2.4.2.) Geboorteverlof / kraamverlof (2.4.3.)
Gedeeltelijke arbeids-ongeschikt: Reïntegratie (2.2.4.) WAO-uitkering (2.2.5.)
Gedetacheerd: Detacheren (6.3.3.6.D.)
Gedifferentieerde premie: WAO-premie (2.2.5.2.)
Gedrag: Overtreden gedragsregels (3.0.5.8.), Handleiding (3.0.5.8.A.), Preventie (3.0.5.8.B.), Voorbeelden (3.0.5.8.C.), Gedragscodes / gedragsregels (6.2.1.) Directierecht (7.)
Geheimhouding: Schending (3.0.5.9.), Handleiding (3.0.5.9.A.), Preventie (3.0.5.9.B.), Voorbeelden (3.0.5.9.C.), Geheimhoudingsbeding (1.3.7.) Geheimhoudingsverplichting voor ondernemingsraad en anderen (5.1.3.3.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) of ontbinding arbeidsovereenkomst (3.5.)
Geld: Boetebeding (1.3.5.) Betaling loon in Nederlands geld (4.1.4.) Uitbetaling verstrekkingen in geld (4.1.4.) Uitbetalen vakantierechten in geld (4.2.3.)
Gelijke behandeling: Algemeen (2.6.) Gelijke behandeling en pensioen (4.3.7.4.) Opzeggingsverbod arbeidsovereenkomst (3.4.1.)
Gemeenschappelijke ondernemingsraad: Algemeen (5.1.10.)
Gemiddeld loon: Hoe wordt het loon vastgesteld (4.1.2.)
Gemiddeld-loonsysteem: Pensioenregelingen (4.3.2.5.)
Georganiseerde staking: Collectieve acties (2.10.1.)
Gereedschap: Arbeidsomstandigheden (5.2.2.) Vrije besteding van loon (4.1.10.4.)
Geschenken: Een geschenk is arbeidsrechtelijk geen loon (4.1.1.) Fiscaal is een geschenk loon in natura (4.5.3.1.B.)
Geschillencommissie: Arbitrage (7.)
Gesprekken: Sollicitatie gesprekken (6.3.1.)
Gesubsidieerde Arbeid: Algemeen (1.10.)
Getuigschrift: Rechten en vormvoorschriften (7.)
Gevaar: In gevaar brengen en disciplinaire maatregelen (2.3.) ontslag op staande voet (3.3.2.) of ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.) Aansprakelijkheid voor schade (2.7.) Registratie en melding van ongevallen en beroepsziektes (5.2.5.2.)
Gevangenis: Door schuld afwezig om arbeid te verrichten en ontslag op staande voet (3.3.2.) of ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Geweld: Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Gewichtige redenen: Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Gewoonte: Ook de gewoonte kan bepalen wat er tussen partijen geldt (1.4.)
Gezag: De gezagsverhouding is één van de onderdelen die aanwezig moet zijn wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst (1.1.1.) Aanwijzingsbevoegdheid van de werkgever (7.)
Gezondheid: Arbeidsgezondheidskundig onderzoek (5.2.2.5.) Aansprakelijkheid voor schade (2.7.) Melden van ongevallen en beroepsziektes (5.2.5.2.)
Geïncorporeerde regelingen: Reglementen (1.6.)
Girale betaling: Hoe wordt het loon betaald (4.1.4.)
Gouden handdruk: Onderwerpen die spelen als de arbeidsovereenkomst eindigt (4.5.5.)
Gratificaties: Vormen van loon (4.1.1.) Wanneer wordt het loon betaald (4.1.4.3.)
Griffier: Procederen (7.)
Groep: Groepsondernemingsraden (5.1.10.) overgang onderneming (2.8.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.