hoofdstuk 1.7.2. Te werk stellen van Nederlanders en vreemdelingen
Tewerkstellen van Nederlanders en medelanders
Een werkgever mag Nederlanders en medelanders tewerkstellen. Daarbij mag de werkgever geen onderscheid maken op grond van nationaliteit bij de aanstelling, ontslag of bij de arbeidsvoorwaarden (2.6.).
In hoofdstuk 1.7.1. wordt aangegeven dat ook buitenlanders kunnen werken in Nederland. Het gaat daarbij om personen uit de EER en Zwitserland.
Welke vergunning is nodig?
Hoe lang een werknemer komt werken zal bepalen welke werkvergunning nodig is. Het kan gaan om een tewerkstellingsvergunning (TWV) of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Voor vreemdelingen van buiten de EER en van buiten Zwitserland geldt dat zij een GVVA moeten aanvragen als zij langer dan drie maanden naar Nederland komen om te werken.
Enkel een TWV is nodig wanneer:
- werknemers die korter dan 3 maanden in Nederland komen werken;
- studenten die een verblijfsvergunning voor studie hebben;
- De werknemer komt langer dan 3 maanden werken in Nederland, maar komt hier niet wonen;
- asielzoekers die nog in afwachting zijn van een beslissing op de asielaanvraag.
Een TWV wordt aangevraagd bij het UWV en een GVVA bij de IND. Dat gebeurt door de werkgever. Een GVVA kan ook door een werknemer zelf worden aangevraagd. De IND vraagt advies aan UWV. UWV beoordeelt of de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor een GVVA. Het UWV beslist binnen 5 weken op de aanvraag (artikel 5 en 6 WAV).
Voorwaarden TWV
De tewerkstellingsvergunning wordt voor ten hoogte drie jaar verleend (artikel 11 WAV). De algemene voorwaarden voor het kunnen verkrijgen van een TWV zijn dat de werknemer een geldige verblijfsvergunning heeft, de werkgever zich houdt aan de arbeidsvoorwaarden, de arbeidswetgeving niet overtreedt en de werkgever voor de werknemer een veilige en schone plek faciliteert om te kunnen wonen.
Daarnaast gelden er speciale voorwaarden per bepaalde groepen mensen:
Vluchtelingen Oekraïne
Voor vluchtelingen die uit Oekraïne komen, die onder de Richtlijn tijdelijke bescherming Oekraïne vallen, geldt dat zij arbeid in loondienst mogen verrichten in Nederland zonder werkvergunning. De werkgever heeft wel een meldplicht.
Asielzoekers
Voor asielzoekers met een verblijfsvergunning of asielzoeker die vrijwilligerswerk gaan doen is geen werkvergunning nodig. Voor de anderen geldt dat:
- de asielzoeker ouder is dan 18 jaar.
- de aanvraag voor asiel minimaal 6 maanden in behandeling is bij de IND. Dat vraagt het UWV na bij de IND.
- het COA (Centraal Orgaan opvang asielzoekers) de asielzoeker opvang biedt. Deze informatie vraagt het UVW op.
- de asielzoeker een geldig Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W-document) heeft.
- het loon marktconform is. Dat betekent dat het loon normaal is voor het werk dat de asielzoeker met deze kennis en ervaring gaat doen.
De werkgever kan een werkvergunning krijgen voor de maximale duur van het Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W-document).
Britten
Voor hoogopgeleide Britten zijn afspraken gemaakt die gelden vanaf 1 januari 2021. Voorwaarden voor het aanvragen van een werkvergunning voor deze groep zijn:
- Het werk kan niet door een Nederlandse werknemer worden gedaan;
- De Britse werknemer is ouder dan 18 jaar.
- Hij is in dienst bij een Britse werkgever, of hij werkt tijdelijk als zelfstandige in Nederland.
- Hij heeft minimaal een opleiding op hbo/wo-niveau.
- Hij heeft 3 jaar werkervaring, of hij werkt minimaal 6 jaar als zelfstandige.
- Zijn loon is marktconform, dat betekent dat het loon normaal is voor het werk dat de werknemer met deze kennis en ervaring gaat doen.
- De werkgever faciliteert voor hem een veilige en schone plek om te wonen.
De werkvergunning voor Britten is maximaal 1 jaar geldig.
Er zijn nog meer groepen mensen voor wie speciale regels gelden. Deze staan vermeld op de website van het UWV.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)
1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract
1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
1.6. Reglement / personeelshandboek
1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
