• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Plan van aanpak: het te voeren arbobeleid

Hoofdstuk 5.2.3.1.

  • H5.
  • H5.2.
  • H5.2.3.
  • H5.2.3.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.2.3.1. Plan van aanpak: het te voeren arbobeleid








Uit het risico-inventarisatie en evaluatie zullen knelpunten naar voren komen wanneer blijkt dat de risico’s onvoldoende worden gedekt door risico-beperkende maatregelen (5.2.1.). Dat betekent dat aanpassing van het gevoerde arbobeleid nodig is, waarvoor oplossingen worden bedacht (5.2.2.). Na het afwegen van de voor- en nadelen van veranderingen en toe te voegen maatregelen wordt er een keuze gemaakt, waarmee het arbobeleid voor de komende jaren ontstaat. Dit aangepaste arbobeleid wordt opgenomen in het “plan van aanpak”, dat naast de Risico Inventarisatie en Evaluatie onderdeel uit gaat maken van de RI&E. De RI&E is te zien als een arbodraaiboek (5.2.1.). Bij de totstandkoming van deze RI&E, dus inclusief het plan van aanpak, adviseert de arbodienst, daaraan werkt de dienst mee en uiteindelijk wordt de RI&E door de arbodienst getoetst (5.2.7.1.).

Het plan van aanpak omvat het huidige arbobeleid dat zonodig met enige veranderingen wordt voortgezet, alsmede de toevoegingen aan dat beleid. Dat arbobeleid heeft betrekking op meerdere jaren. In dat beleid wordt naast de huidige voortgezette maatregelen, concreet aangegeven welke maatregelen in de komende jaren vervallen, veranderen en er bijkomen, met een vermelding van de termijn voor die aanpassingen. Niet voor alle risico’s zullen betrokkenen weten welke aanpassingen daarvoor volgen, omdat die risico’s of de gewenste maatregelen nog nader onderzocht moeten worden. Het plan kan dat onderzoek nader omschrijven, door een doelstelling (“beperken risico’s”), taakstelling (wie doet wat?) en een streefdatum voor afronding te geven voor dat project.

De Arbowet begrijpt onder “het plan van aanpak”, slechts de veranderingen, dus de nieuwe en aangepaste maatregelen. Daarbij wordt dus niet voorgeschreven dat in het plan ook de huidige (onveranderde en voortgezette) maatregelen vermeld dienen ten worden. Hierboven wordt er bewust voor gekozen om in het plan van aanpak wel het huidige arbobeleid op te nemen, waarop de aanpassingen voor de komende jaren aansluiten. Daarvoor is reden, aangezien het arbobeleid een samenhangend geheel behoort te zijn en aanpassingen doorgaans niet op zich staan. Bovendien bevat de RI&E dan een volledig overzicht van de huidige maatregelen, met daarbij de voorgestelde veranderingen. De aandacht gaat dan niet uitsluitend uit naar de aanpassingen, zodat de inzet van middelen en tijd ook wordt ingezet voor goede elementen in het reeds bestaande beleid. Het is niet zo, dat goede elementen uit het huidige arbobeleid zonder meer behouden blijven, aangezien onderhoud nodig zal zijn.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving