• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Informatierecht van de ondernemingsraad

Hoofdstuk 5.1.7.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.7.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.7. Informatierecht van de ondernemingsraad







Recht op informatie

De ondernemer moet de ondernemingsraad de volgende informatie verstrekken die hij tijdig en op verzoek schriftelijk verstrekt. Bij “informatie” moet niet alleen gedacht worden aan stukken en richtlijnen, maar ook aan (korte) antwoorden op vragen van de raad.

A. Informatie over rechtsvorm, bestuurders, concern en organisatie

Bij het begin van de zittingsperiode van de ondernemingsraad geeft de ondernemer informatie over de volgende onderwerpen. Wijzigingen in deze gegevens worden direct doorgegeven. Het gaat om informatie over (art 31-2 WOR):

  • de rechtsvorm(en) en als het gaat om een rechtspersoon ook de statuten.
  • de naam en woonplaats (adres) van de ondernemer die eigenaar is van een eenmanszaak, of de naam van de maten of beherende vennoten in een vennootschap onder firma of commanditaire vennootschap.
  • de naam en woonplaats (adres) van de commissarissen.
  • de naam en vestigingsplaats van andere ondernemers die tot een bepaalde groep behoren, alsmede informatie over de onderlinge zeggenschapsverhoudingen.
  • de naam en vestigingsplaats van degene die duurzame betrekkingen met de onderneming onderhoud die van wezenlijk belang kunnen zijn voor het voortbestaan van de onderneming. Het gaat hier doorgaans om belangrijke afnemers en verstrekkers van middelen voor de organisatie.
  • de organisatie(structuur) en de naam en woonplaats (adres) van de bestuurders en van de belangrijkste overige leidinggevenden, alsmede informatie over hun onderlinge bevoegdheidsverdeling.

Deze informatie zal doorgaans schriftelijk verstrekt worden door de ondernemer. Het mag mondeling gegeven worden, tenzij de ondernemingsraad om de schriftelijk vorm vraagt.

B. Informatie over de werkzaamheden en resultaten

Ten minste tweemaal per jaar geeft de ondernemer informatie over de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming(en). Deze schriftelijke of mondelinge informatie kan de raad gebruiken bij de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming. Het gaat in het bijzonder om informatie over onderwerpen waarover de ondernemingsraad adviezen geeft. Een nadere uitwerking wordt gegeven in art 31a lid 1 t/m 5 van de WOR (art 31a WOR) en, in het bijzonder voor de NV en BV, titel 9 van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek. Het gaat daarbij om het verstrekken van het jaarverslag, jaarrekening en overige gegevens door een NV, BV, coöperatie en onderlinge waarborgmaatschappij (art 31a-2 WOR), verstrekken van samengestelde jaarrekening van de moedermaatschappij waarin de dochter is opgenomen (art 31a-3 WOR), verstrekken van informatie over de groep waartoe de onderneming behoort (art 31a-4 WOR). Voor de eenmanszaak, maatschap, vennootschap onder firma, commanditaire vennootschap, stichting en vereniging is lid 5 van artikel 31a belang (art 31a-5 WOR).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

C. Informatie over verwachtingen

Minimaal tweemaal per jaar wordt er informatie over toekomstverwachtingen gegeven, aangaande de werkzaamheden en resultaten van de onderneming. Hierbij gaat het mogelijk om een meerjarenplan. Het ziet in het bijzonder om aangelegenheden waarover de ondernemingsraad te zijner tijd advies zal uitbrengen. Voor meer informatie wordt verwezen naar art 31a lid 6 en 7 (art 31a WOR). De informatie wordt in beginsel schriftelijk verstrekt.

D. Informatie over voorgenomen besluiten die advies- of instemmingsplichtig zijn.

Over de in hoofdstukken 5.1.5 en 5.1.6. behandelde besluiten waarbij de ondernemingsraad een advies- of instemmingsrecht heeft moet de nodige informatie verstrekt worden (art 25-3 WOR) (art 27-2 WOR). Deze informatie moet zodanig zijn dat de ondernemingsraad hiermee de voor- en nadelen, de gevolgen en de alternatieven van het voorgenomen besluit kan inschatten. De informatie wordt in beginsel schriftelijk gegeven.

E. Informatie over het sociale beleid

Ten minste eenmaal per jaar geeft de ondernemer informatie over groepen medewerkers. Deze groepen worden ingedeeld naar hun functie binnen de onderdelen van de organisatie, naar leeftijd, geslacht en bij grote ondernemingen mogelijk ook naar afkomst (1.7.4.). Het gaat niet alleen om informatie over het aantal maar ook om informatie over welk sociaal beleid er ten opzichte van deze groepen is gevoerd (art 31b-1 WOR). De informatie wordt doorgaans verwerkt in een sociaal verslag. Informatie over de te verwachten ontwikkelingen en de in de toekomst te voeren sociale beleid kan zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden (sociaal meerjarenplan) (art 31b-2 WOR).

F. Op verzoek al die informatie die de ondernemingsraad nodig heeft

De ondernemer moet als de ondernemingsraad daarom vraagt de informatie verstrekken die de raad en zijn commissies redelijkerwijze nodig heeft voor de vervulling van hun taak (art 31-1 WOR). Deze gevraagde informatie dient tijdig verstrekt te worden, wat sterk afhankelijk is van de aard van de gegevens, alsmede van de spoed die hierbij geboden is.

Het verschil met datgene wat bij A t/m E genoemd is, ligt hierin dat bovenstaande informatie automatisch door de ondernemer verstrekt wordt, terwijl het hier (F) gaat het om informatie die gevraagd wordt. De ondernemer kan het “redelijkerwijze nodig hebben” slechts beoordelen, wanneer de raad aangeeft voor wat voor specifieke taak de informatie van belang is. Dit maakt de raad bij zijn verzoek om informatie bekent waarbij gedacht wordt aan (nadere) informatie voor het uitbrengen van een bepaald advies, of het geven van instemming, het doen van voorstellen, het onderzoeken hoe een besluit wordt uitgevoerd, het onderzoeken van de arbeidsomstandigheden en de gevolgen van bepaalde maatregelen etc. Meent de ondernemer dat de informatie redelijkerwijze niet nodig is, dan kan hij deze informatie achterhouden. Daarna kan de ondernemingsraad een beslissing van de kantonrechter vragen (5.1.11.5.).

De ondernemer en ondernemingsraad kunnen afspraken maken over het verstrekken van informatie.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving