• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Gevolgen als arbeidsovereenkomst niet is geëindigd

Hoofdstuk 3.2.2.4.

  • H3.
  • H3.2.
  • H3.2.2.
  • H3.2.2.4.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 3.2.2.4. Gevolgen als arbeidsovereenkomst niet is geëindigd








Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd

Het is mogelijk dat er geen beëindiging met wederzijds goedvinden heeft plaatsgevonden. Dat kan zich voordoen als de werknemer niet heeft opgezegd, niet heeft ingestemd met ontslag of de beëindigingsovereenkomst niet rechtsgeldig tot stand is gekomen.

Vanaf 1 juli 2015 kan een werknemer binnen twee weken terugkomen op een beëindigingsovereenkomst of instemming met het einde van het dienstverband. De medewerker moet dan binnen 14 dagen de werkgever schriftelijk laten weten dat deze de overeenkomst ontbind of de instemming herroept (art 7:670b lid 2 en 7:671 lid 2 BW). De termijn is drie weken als de werkgever de werknemer niet op deze mogelijkheid tot ontbinding of herroeping heeft gewezen (art 7:670b lid 3 en 7:671 lid 3 BW).

Nadere info voor specialisten

Wel een opzegging, echter geen instemming met de opzegging

Een werkgever die een arbeidscontract opzegt zonder dat de medewerker hiermee instemt, loopt de volgende risico’s. Beschikt de werkgever niet over een instemming bij ontslag en evenmin over een vergunning van het UWV Werkbedrijf, dan kan de medewerker binnen twee maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter om de opzegging te laten vernietigen (3.4.4.A.). Heeft de werkgever de opzeggingsverboden overtreden, dan kan de medewerker ook op deze grond een verzoek tot vernietiging indienen bij de kantonrechter, eveneens binnen twee maanden (3.4.4.C.). De medewerker zal in die verzoekprocedure loon en tewerkstelling vorderen.

In plaats van het laten vernietigen kan de medewerker een billijke vergoeding vorderen (3.4.4.A.). Heeft de werkgever niet tegen de juiste dag opgezegd, dan kan de werknemer het misgelopen loon als schade vorderen. Deze onregelmatige opzegging kan zich voordoen als er bijvoorbeeld zonder opzegtermijn of niet tegen het einde van de maand is opgezegd (3.4.4.D.).

Geen beëindigingsovereenkomst en ook geen opzegging

Een arbeidscontract dat niet is opgezegd en ook niet is beëindigd door een overeenkomst, is nog steeds van kracht. De werkgever kan van de werknemer vorderen dat hij de arbeid verricht, terwijl de medewerker loon en tewerkstelling kan vorderen. Is de arbeidsovereenkomst geëindigd doordat de duur is verstreken waarvoor zij is aangegaan (3.2.), dan kan er geen tewerkstelling meer gevorderd worden. De medewerker kan dan wel loon eisen over de periode tot aan de beëindiging.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Nadere info voor specialisten

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving