• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Bezoek en onderzoek arbeidsinspectie

Hoofdstuk 5.2.5.1.

  • H5.
  • H5.2.
  • H5.2.5.
  • H5.2.5.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.2.5.1. Bezoek en onderzoek arbeidsinspectie








De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft verschillende bevoegdheden om er voor te zorgen dat zij overtredingen kunnen achterhalen (onderzoek op terreinen en in gebouwen) waarbij ze bewijsmateriaal kunnen vergaren (nemen van monsters, foto’s etc) (art 24 AW). Zij dient mondeling en op verzoek schriftelijk geïnformeerd te worden door de werkgever, medewerkers en deskundigen. Deze betrokkenen dienen in beginsel aan het onderzoek van de Arbeidsinspectie mee te werken. Leden van de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging (pv) kunnen een ambtenaar bij zijn bezoek vergezellen en zich met deze onderhouden zonder dat bij dat onderhoud anderen aanwezig zijn (art 12-3 AW). Na een bezoek en onderzoek maakt de Arbeidsinspectie een rapport op dat de werkgever, de ondernemingsraad of p.v. toekomt (art 32-4 AW). De ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordigers, vakbond kunnen om een onderzoek vragen wat zo spoedig mogelijk zal plaatsvinden (art 24-7 AW).

Medewerkers hebben de mogelijkheid om een klacht in te dienen of aangifte te doen van overtredingen van de Arbowet. De identiteit van een medewerker die een klacht heeft ingediend of overtreding heeft aangegeven wordt geheim gehouden, tenzij degene aangeeft dat dit niet nodig is (art 26 AW).

Het indienen van een klacht kan ook als medewerker(s) vinden dat de werkgever verzuimt om zijn verplichting na te komen om arbeidsgeschiktheid van een medewerker of medewerkers te behouden of te bevorderen. De werkgever is namelijk verplicht om het werk, de arbeidsplaatsen en hulpmiddelen, de productie- en werkmethoden aan een arbeidsgehandicapte medewerker(s) aan te passen, als dat nodig is voor zijn deelneming in het arbeidsproces. Deze verplichting geldt ten opzichte van een medewerker die arbeidsgehandicapt is, tenzij de uitvoeringsinstelling op grond van een door de arbodienst opgesteld reïntegratieplan heeft vastgesteld dat er geen passende arbeid voor hem beschikbaar is (2.2.4.). Medewerkers die niet arbeidsgehandicapt zijn kunnen ter voorkoming van een eventuele handicap een klacht indienen, als zij vinden dat de werkgever de Arbowet niet naleeft.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving