• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Trefwoorden: D

 

Trefwoorden D

Dagvaarding: Procederen (7.)
Decentralisatie: Centralisatie en decentralisatie (6.2.2.) Delegatie, decentralisatie en empowerment (6.3.2.3.)
Deelnemersraad:/ Bedrijfspensioenfonds (4.3.2.2.) Ondernemingspensioenfonds (4.3.2.3.)
Deelnemingstijd: Pensioen (4.3.) VUT-regeling (4.4.)
Deeltijd: Discriminatie naar arbeidsduur (2.6.1.) Flextime (6.3.3.5.C.) Deeltijd pensioen (4.3.7.5.) Deeltijd-vut (4.4.) Deeltijd ouderschapsverlof (2.4.5.) Recht op deeltijdarbeid of recht om meer uren per week te werken (2.1.1.1.)
Deelverkiezingen: Kiezen ondernemingsraad (5.1.1.3.)
Degradatie: Disciplinaire maatregelen (2.3.) Loopbaanombuiging (6.3.7.2.) Leeftijdsbewust personeelsbeleid (6.3.7.)
Delegatie: Delegatie, decentralisatie en empowerment (6.3.2.3.)
Democratisering: Delegatie (6.3.2.3.) participatie (6.3.5.)
Demotie: Veranderen van functie (6.3.2.2.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Loopbaanombuiging (6.3.7.2.)
Detacheren: Algemeen (6.3.3.6.D.) Uitzendarbeid (6.3.3.7.) Detacheringsbeding (1.3.8.) Flexibiliteit (6.3.3.)
Detailhandel: Verordening Arbeidsvoorwaarden voor de Detailhandel (7.)
Diefstal: Diefstal (3.0.5.1.) Handleiding (3.0.5.1.A.) Preventie (3.0.5.1.B.)  Voorbeelden (3.0.5.1.C.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.) Aansprakelijkheid werkgever (2.7.1.5.F.) Tegengaan criminaliteit (3.3.2.3.D.)
Diensten: Overeenkomst tot het verrichten van diensten / opdracht (1.1.3.)
Dienstjaren: Berekening opzeggingstermijn voor arbeidsovereenkomst voor onbepaalde (3.4.2.) en bepaalde tijd (3.4.2.) WW-uitkering (3.7.3.) Pensioen (4.3.2.7.) VUT (4.4.) First-in first-out bij collectief ontslag (3.4.5.)
Dienstplicht: (Buitenlandse) dienstplicht en opzeggingsverbod voor arbeidsovereenkomst (3.4.1.C.)
Dienstverband: Aangaan arbeidsovereenkomst (1.2.2.) Aanmelden (…?) Aanvang en proeftijd (1.3.3.) Verandering (2.1.) Einde (3.) Overnemen arbeidsovereenkomst (2.9.)
Dienstwoning: Algemeen (7.)
Directierecht: Aanwijzingsbevoegdheid (7.)
Disciplinaire maatregelen: Algemeen (2.3.)
Discriminatie: Op het werk (7.) Ongelijke behandeling (2.6.) Opzeggingsverboden arbeidsovereenkomst (3.4.1.)
Disfunctioneren:
Ontslag via de kantonrechter (3.5.) Meer leren over dit onderwerp tijdens onze opleidingen (Opleidingen arbeidsrecht)
Dood: Overlijden en einde arbeidsovereenkomst (3.6.2.)
Doorstroombanen: Stimulerende maatregelen voor werklozen (1.10.1.)
Dronkenschap: Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Drugsmisbruik: (3.0.5.4.) Handleiding (3.0.5.4.A.) Preventie (3.0.5.4.B.) Voorbeelden (3.0.5.4.C.)
Duobaan: Algemeen (6.3.3.5.D.)
Dwangsom: Procederen (7.)
Dwaling: Vernietigen van (bedingen uit) de arbeidsovereenkomst (1.2.3.) Vernietigen van de beëindigingsovereenkomst (3.2.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving