• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Medezeggenschap in middelgrote en kleine ondernemingen

Hoofdstuk 5.1.9.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.9.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.9. Medezeggenschap in middelgrote en kleine ondernemingen







Personeelsvertegenwoordiging
Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ondernemingen met meer dan 50 medewerkers, ook al komen zij de verplichting niet na om een ondernemingsraad in te stellen (5.1.1.2.).

Ondernemers met minder dan 50 medewerkers hebben de volgende opties:

  • Er vrijwillig toe overgaan een ondernemingsraad in te stellen, waardoor andere hoofdstukken wel en dit hoofdstuk niet van toepassing is (5.1.1.2.).
  • Een personeelsvertegenwoordiging in het leven te roepen, waarop hoofdstuk 5.1.9.1. nader ingaat. Dat betekent dat de regeling die geldt voor de ondernemingsraad niet onverkort van toepassing is, waarmee rekening gehouden dient te worden bij het lezen van de andere hoofdstukken (5.1.9.1.).
  • Geen personeelsvertegenwoordiging en ook geen ondernemingsraad instellen, wat behandeld wordt in hoofdstuk 5.1.9.2. (5.1.9.2.).

De laatste optie om geen medezeggenschapsstructuur in te stellen vervalt zodra de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen een personeelsvertegenwoordiging wenst, terwijl er minimaal 10 medewerkers in de onderneming werken (art 35c WOR). Dat wil zeggen dat ondernemers met minder dan 10 medewerkers niet gedwongen kunnen worden om een raad of personeelsvertegenwoordiging in het leven te roepen. Stellen zij wel een vertegenwoordiging in, dan geldt hoofdstuk 5.1.9.1. vrijwel geheel (5.1.9.1.).

Voorgaande is begin 1998 gewijzigd

Bepaalde ondernemingen met minder dan 50 medewerkers waren mogelijk voorheen verplicht om wel een ondernemingsraad in te stellen, hoewel dit tegenwoordig niet meer verplicht zou zijn. Deze raden blijven bestaan gedurende hun zittingsperiode, waarna ze worden opgeheven. Het is dan aan de ondernemer om vrijwillig een raad of een personeelsvertegenwoordiging in te stellen (te behouden). Tot het instellen van een personeelsvertegenwoordiging is hij verplicht, als de meerderheid van de werknemers daarom heeft gevraagd en er minimaal 10 medewerkers in de onderneming werkzaam zijn.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving