• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Benadeling medezeggenschapsleden

Hoofdstuk 5.1.8.1.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.8.
  • H5.1.8.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.8.1. Benadeling medezeggenschapsleden








Voor medewerkers die betrokken zijn bij de medezeggenschap geldt dat zij niet benadeeld mogen worden om reden van deze betrokkenheid. Dit algemene benadelingsverbod geldt niet alleen voor leden van ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en commissies. Het geldt ook voor werknemers die op de kandidatenlijst voor deelname hebben gestaan en uiteindelijk niet zijn gekozen, alsmede voor een aan de raad toegevoegde secretaris en voor medewerkers die het initiatief tot het instellen van de raad hebben genomen (art 21 WOR).

In veel gevallen zal het lastig zijn om aan te tonen dat er sprake is van benadeling dat verband houdt met de betrokkenheid bij de medezeggenschap. Mocht dit toch aantoonbaar zijn, dan kan de werkgever aangesproken worden op grond van wanprestatie en kan hij gehouden worden de verplichtingen die op hem rusten na te komen. Zo nodig kan hiervoor een verzoek bij de kantonrechter ingediend worden (na bemiddeling door de bedrijfscommissie).

Bij bovenstaande moet niet alleen gedacht worden aan bewuste benadeling maar ook aan onbewuste benadeling. Een medewerker die lid van de ondernemingsraad wordt kan doorgaans zijn normale werk nog maar gedeeltelijk uitvoeren. Dat hij deeltijder wordt kan met zich meebrengen dat hij in een nadelige positie terecht komt voor wat betreft zijn loopbaanmogelijkheden, opleidingskansen, het werk dat hem toebedeeld wordt en zijn arbeidsvoorwaarden en werkdruk. Om deze onbewuste benadeling door andere medewerkers of door de omstandigheden te voorkomen kunnen er met de ondernemer afspraken gemaakt worden. Overigens is het in bepaalde omstandigheden niet toegestaan om onderscheid te maken tussen fulltimers en deeltijders, oftewel onderscheid naar arbeidsduur te maken (2.6.1.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving