• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Melding en registratie van ongevallen en beroepsziekte

Hoofdstuk 5.2.5.2.

  • H5.
  • H5.2.
  • H5.2.5.
  • H5.2.5.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.2.5.2. Melding en registratie van ongevallen en beroepsziekte








Melding ongeval aan de Arbeidsinspectie door de werkgever

De werkgever geeft situaties aan de Nederlandse Arbeidsinspectie door, waarbij de gezondheid of veiligheid van medewerkers in het geding was of nog steeds is. Voor die melding gebruikt de werkgever het model van bijlage I van de arboregeling (art 1.10 AB). Dit vindt zo snel mogelijk plaats. Vervolgens geeft de Arbeidsinspectie aan of er nadere gegevens nodig zijn en hoe en door wie dit verstrekt moet worden (art 9 AW). De melding vindt plaats als een medewerker in verband met het verrichten van werk een ongeval overkomt dat ernstig lichamelijk, dan wel geestelijk letsel of de dood tengevolge heeft. Verkeersongelukken bij woon-werkverkeer zijn niet meldingsplichtig. Ernstig letsel is letsel van blijvende aard of letsel waarvoor een medewerker binnen 24 uur na het ongeval in het ziekenhuis opgenomen wordt ter behandeling of observatie. Dat de werkgever een arbeidsongeval heeft gemeld, geeft hij direct door aan de bedrijfshulpverleners, alsook aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of bij het ontbreken daarvan aan de belanghebbende medewerkers (art 9-2 AW)

Melding beroepsziekte door arbodienst

De arbodienst is gehouden om een beroepsziekte van een medewerker te melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Daar wordt kennis over beroepsziektes verzameld, onderzocht, uitgewerkt en vervolgens weer verspreidt, bijvoorbeeld door het weer terug te koppelen naar de verschillende arbodiensten. Een ziekte die geleidelijk is ontstaan door (met name) het werk van een medewerker is doorgaans een beroepsziekte. Bij beroepsziekten gaat het bijvoorbeeld om beschadiging van de hersenen door het gebruik van oplosmiddelen in bepaalde producten (OPS) en Repetitive Strain Injury (muisarm) door het (onder tijdsdruk) verrichten van zich snel herhalende bewegingen.

Registreren van het ongeval

De werkgever houdt een register bij van alle ongevallen die tot ziekteverzuim van medewerkers hebben geleid, hetgeen onderdeel van de RI&E is (5.2.1.). De registratieplicht is ruimer dan de meldingsplicht van ongevallen, daar het niet alleen om een registratie van ernstige ongelukken gaat. De registratie ziet op arbeidsongevallen (art 5-2 AW). Dat zijn ongevallen die vrijwel direct schade aan de gezondheid toebrachten, wat heeft geleid tot ziekteverzuim of het overlijden van de medewerker (art 1-3 sub i AW). De werkgever dient er voor te zorgen dat medewerkers kennis van deze lijst kunnen nemen, die namelijk bij de risico-inventarisatie en evaluatie hoort (art 5-5 AW).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Onderzoeken van het ongeval en beroepsziekte en opstellen rapport

Is er een kans op herhaling van het ongeval of beroepsziekte, dan doet de werkgever er verstandig aan om dit nader te onderzoeken en zich zonodig te laten voorlichten door deskundigen. Met het ongeluk of de beroepsziekte dient de werkgever zich bewust te worden van bepaalde risico’s en hij moet daartegen maatregelen nemen, voor zover dat redelijkerwijze van hem gevergd kan worden. De werkgever dient de RI&E aan te passen, zo dikwijls als dat nodig is, waartoe voornamelijk aanleiding kan bestaan als zich een ongeluk heeft voorgedaan of als een beroepsziekte zich openbaarde. Dat betekent dat een ongeluk of beroepsziekte met kans op herhaling een aanleiding is om bepaalde risico’s nader te inventariseren en de getroffen maatregelen te evalueren, opdat het plan van aanpak wordt aangepast en er doeltreffende maatregelen volgen. Dan leert de organisatie door de volledige leercyclus te doorlopen: bezinnen, bedenken, beslissen en doen.

Het (laten) onderzoeken van een ongeluk of beroepsziekte is ook van belang voor de werkgever als de medewerker die daardoor schade heeft geleden, zijn werkgever daarvoor aansprakelijk stelt. In dat verband dient het rapport met daarin een beschrijving van het ongeluk of de beroepsziekte, inclusief de oorzaak en de risico-beperkende maatregelen die in dat kader zijn getroffen. Het ontbreken van een dergelijk rapport bemoeilijkt bij een later proces het leveren van bewijs, welke bewijslast hoofdzakelijk op de werkgever rust (2.7.1.). De werkgever is evenwel niet meer verplicht om een dergelijk rapport op te stellen, hetgeen hij ook niet meer binnen 14 dagen aan de Arbeidsinspectie hoeft op te sturen.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving