• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Ontslagbescherming (voormalig) leden OR

Hoofdstuk 5.1.8.2.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.8.
  • H5.1.8.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.8.2. Ontslagbescherming (voormalig) leden OR








Het algemene verbod tot benadeling is uitgewerkt door het bieden van nadere ontslagbescherming bij het beëindigen van het arbeidscontract. Onder deze omschrijving valt niet de situatie dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, waardoor de arbeidsovereenkomst eindigt door het verstrijken van de duur waarvoor zij is aangegaan (3.1.).

Bij de beëindiging moet onderscheid gemaakt worden tussen enerzijds medewerkers die lid zijn van de (groeps-, centrale-, Europese-) ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging, lid is van een vaste of onderdeelcommissie of plaatsvervangend lid is, dan wel secretaris is van de raad, alsmede om een medewerker die behoort tot een bijzondere onderhandelingsgroep of krachtens de Wet op de Europese ondernemingsraden optreedt als vertegenwoordiger (A.).

Anderzijds medewerkers die op het moment van de opzegging op de kandidatenlijst staan of bij de opzegging lid zijn van een voorbereidingscommissie, dan wel actief zijn als deskundige ingevolge de arbowet, als ook om medewerkers die korter dan twee jaar geleden (plaatsvervangend) lid zijn geweest van de raad, personeelsvertegenwoordiging, vaste of onderdeelcommissie, alsmede om medewerkers die korter dan twee jaar geleden krachtens de Wet op de Europese ondernemingsraden medewerkers vertegenwoordigen (B.).

De gevolgen van het overtreden van ontslagverbod worden uitgewerkt in hoofdstuk C.

A. Beëindiging arbeidsovereenkomst van een lid van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of commissie, of van de secretaris

De ondernemer mag de arbeidsovereenkomst niet beëindigen als een medewerker lid is van de raad of personeelsvertegenwoordiging (pv) lid is van een vaste of onderdeel commissie of plaatsvervangend lid is, dan wel secretaris is van de raad of p.v., alsmede medewerkers die behoren tot een bijzondere onderhandelingsgroep of krachtens de Wet op de Europese ondernemingsraden optreden als vertegenwoordiger (art 7:670 BW).

De beëindiging mag echter wel plaatsvinden:

  • Als het lid met de beëindiging instemt (3.2.);
  • Wanneer ontslag op staande voet plaatsvindt wegens een dringende reden (3.3.2.);
  • Indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens gewichtige reden (3.5.).
  • Als de beëindiging plaatsvindt doordat de werkzaamheden van (een onderdeel van) de ondernemingen worden gestopt (3.4.5.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

B. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met overige medewerkers die betrokken zijn (geweest) bij de medezeggenschap

Het gaat hier om het beëindigen van de arbeidsovereenkomst:

  • met een medewerker die korter dan twee jaar geleden (plaatsvervangend) lid is geweest van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of vaste of onderdeelcommissie.
  • met een medewerker die korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een Europese ondernemingsraad of bijzondere onderhandelingsgroep, dan wel die krachtens de Wet op de Europese ondernemingsraden optrad als vertegenwoordiger
  • met een medewerker die op een kandidatenlijst staat terwijl de verkiezingen nog niet zijn gehouden,
  • met een medewerker die lid is van een voorbereidende commissie.
  • met een medewerker die deskundige is volgens de arbowet (art 14-2 AW).

Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met dergelijke medewerkers is toestemming van de kantonrechter nodig (art 7:670a BW). Dat betekent dat de werkgever er voor zal kiezen de arbeidsovereenkomst met die medewerker te laten ontbinden (3.5.). Verder mag beëindiging zonder toestemming plaatsvinden, als een medewerker met de beëindiging instemt (3.2.), op staande voet wordt ontslagen (3.3.2.) of indien de beëindiging plaatsvindt doordat de werkzaamheden van (een onderdeel van) de ondernemingen stoppen (3.4.5.).

C. Beëindiging in strijd met het ontslagverbod is nietig

De opzegging die strijdig is met de opzeggingsverboden kan vernietigd worden door kennisgeving aan de werkgever binnen 2 maanden (art 7:677-5 BW). Dat betekent dat de opzegging wordt geacht niet te hebben plaatsgevonden, waardoor de arbeidsovereenkomst op die grond niet is geëindigd. De medewerker kan loon en tewerkstelling vorderen. Voor meer informatie wordt er verwezen naar hoofdstukken over de opzeggingsverboden (3.4.1.).

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving