• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Medewerker gaat akkoord met de veranderingen

Hoofdstuk 2.1.1.1.

  • H2.
  • H2.1.
  • H2.1.1.
  • H2.1.1.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 2.1.1.1. Medewerker gaat akkoord met de veranderingen







De werkgever zal weinig problemen ondervinden wanneer de medewerker aan de verandering wil meewerken. Toch kan het verstandig zijn onderstaande toelichting en voorbeelden te lezen, zodat misverstanden en problemen worden voorkomen.

Verandert de arbeidsovereenkomst?

De onderwerpen die veranderen maken mogelijk deel uit van een arbeidsovereenkomst. Het gaat bijvoorbeeld om het veranderen van de functie, de arbeidstijden of de arbeidsplaats. Wanneer partijen het over dergelijke wijzigingen eens worden, dan wordt daarmee mogelijk ook overeenstemming bereikt over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst.

Nadere info voor specialisten

Een voorbeeld

Doordat partijen overeenstemming bereiken over het veranderen van de functie, loon en arbeidstijden van de medewerker, veranderen zij de arbeidsovereenkomst, tenzij de functie en of arbeidstijden niet concreet in de arbeidsovereenkomst zijn bepaald (zijn aangegeven).

Mondelinge of schriftelijke verandering van de arbeidsovereenkomst

Overeenstemming bereiken over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst kan mondeling plaatsvinden. In dat geval is een vorige (schriftelijke) arbeidsovereenkomst niet meer van kracht. Het is raadzaam om wijzigingen schriftelijk vast te leggen, zodat de gemaakte afspraken tussen partijen duidelijk zijn, niet vergeten worden en sneller afgedwongen kunnen worden.

Een voorbeeld

De werkgever en de medewerker komen mondeling enkele wijzigingen van de arbeidsovereenkomst overeen per 17 september. Op 2 oktober wordt de arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd. De vorige (schriftelijke) arbeidsovereenkomst is per 17 september niet meer van kracht. Het vastleggen van de arbeidsovereenkomst op 2 oktober vergemakkelijkt het bewijs van de gewijzigde arbeidsovereenkomst die reeds op 17 september in werking trad.

Welke onderwerpen worden er in de arbeidsovereenkomst vastgelegd?

Partijen moeten zorgvuldig afwegen welke onderwerpen er wel of juist niet in de arbeidsovereenkomst hun plaats krijgen. Het voordeel van het overeenkomen van bepaalde onderwerpen is dat vooraf duidelijk afgesproken wordt waar de ander aan gehouden is. Dit voorkomt misverstanden achteraf. Worden bepaalde onderwerpen niet overeengekomen, dan komt mogelijk aan de werkgever (of medewerker) de vrijheid toe om verandering te brengen in de functie, werkzaamheden, arbeidstijden, arbeidsplaatsen etc. Dat zorgt weer voor een meer flexibele arbeidsverhouding (1.3.10.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Een voorbeeld

In een schriftelijke arbeidsovereenkomst van een werkgever en medewerker staan o.a. de volgende onderwerpen; functie, loon en arbeidstijden. De medewerker en werkgever komen een wijziging van de functie en een passend loon overeen. Daarbij spreken zij af dat de medewerker niet meer op vaste tijden werkt, maar dat de werkgever de arbeidstijden voortaan bepaalt. De werkgever kan bovendien de arbeidsplaats van de medewerker wijzigen. Hiermee hangt samen dat er aan de medewerker een reiskostenvergoeding wordt toegekend.

De werkgever wilde zich niet meer binden aan bepaalde arbeidstijden en wilde meer vrijheid bij het veranderen van de arbeidsplaats. Het is de bedoeling dat de medewerker bij meerdere vestigingen gaat werken. Hij komt met de medewerker overeen dat de arbeidstijden niet langer onderdeel van de arbeidsovereenkomst uitmaken, terwijl de werkgever de arbeidstijden en de arbeidsplaats kan veranderen. Daarbij kunnen partijen bepaalde grenzen aangeven, bijvoorbeeld binnen welke regio de wijziging kan plaatsvinden en binnen welke tijden het werk moet blijven. Naast deze grenzen is de werkgever gebonden aan de grenzen van de wet (en cao) (5.3.).

De werkgever moet bij het vaststellen van de arbeidstijden en arbeidsplaats redelijk te werk gaan. Dit wordt elders nader uitgewerkt voor de arbeidstijden (1.3.10.1.) (5.3.) en voor het wijzigen van de vestigingsplaats (1.3.10.2.). Omdat de medewerker door de wijzigingen meer gaat reizen verlangde hij van de werkgever een reiskostenvergoeding. Dit kwamen partijen in de arbeidsovereenkomst overeen.

Nadere info voor specialisten

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:

2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.

2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer

2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)

2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).

2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever

2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie

2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever

2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract

2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten

2.10. Staking en andere collectieve acties

2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving