• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst

  • H1.
  • H1.3.
  • Specialisten Info
  • Actueel

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst





Indeling

Voor algemene opmerkingen over de inhoud van de arbeidsovereenkomst en voorbeelden van bedingen en overeenkomst wordt er verwezen naar hoofdstuk 1.3.1. (1.3.1.). Diverse onderwerpen worden nader behandeld:

  • De tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan (1.3.2.)
  • De proeftijd (1.3.3.)
  • Het concurrentiebeding (1.3.4.)
  • Het boetebeding (1.3.5.)
  • Beding waarin geregeld wordt in hoeverre er tijdens ziekte loon wordt doorbetaald (1.3.6.)
  • Het geheimhoudingsbeding (1.3.7.)
  • Detacheringsbeding (1.3.8.)
  • Beding tot verbod van (bepaalde) nevenwerkzaamheden (1.3.9.)
  • Flexibiliteit in het arbeidscontract (1.3.10.)
  • Afwijken van de opzeggingsregeling (3.4.2.)
  • Een flexibel aantal uren per week (of andere periode) overeenkomen (2.1.1.2.B.)




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Inhoudsopgave

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst

1.3.1. Handleiding: bepalen inhoud van de arbeidsovereenkomst

1.3.2. De tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan
1.3.2.1. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
1.3.2.2. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1.3.3. De proeftijd
1.3.3.1. Algemene opmerkingen over de proeftijd
1.3.3.2. Voorschriften die bij het aangaan van de proeftijd in acht genomen moeten worden
1.3.3.3. Inhoud van het proeftijdbeding

1.3.4. Het concurrentiebeding
1.3.4.1. Wanneer geldt het concurrentiebeding
– 1.3.4.1.A. Aangaan concurrentiebeding
– 1.3.4.1.B. Wederom aangaan van het concurrentiebeding
– 1.3.4.1.C. Concurrentiebeding en cao
– 1.3.4.1.D. Overdracht van de onderneming
1.3.4.2. De inhoud van het concurrentiebeding
1.3.4.3. Wat kan een werkgever vorderen?
1.3.4.4. (gedeeltelijk) vernietigen van het concurrentiebeding
1.3.4.5. De werkgever is schadeplichtig geworden
1.3.4.6. Vergoeding voor de medewerker die concurrentiebeding in acht neemt

1.3.5. Het boetebeding

1.3.6. Beding over het doorbetalen van loon tijdens ziekte

1.3.7. Het geheimhoudingsbeding

1.3.8. Detacheringsbeding

1.3.9. Beding dat nevenwerkzaamheden verbiedt

1.3.10. Flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst
1.3.10.1. Flexibiliteit en arbeidstijden
1.3.10.2. Flexibiliteit en vestigingsplaatsen
1.3.10.3. Flexibele functie en werkzaamheden


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving