De specialisteninformatie voor onze cursisten
1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
1.1. Arbeidsovereenkomst of werk als zelfstandige en uitspraken over bestaan arbeidsovereenkomst
1.2. Opgaveplicht en informatieplicht
1.3. Vraagstukken voor de proeftijd en het concurrentiebeding
1.4. Instructierecht werkgever
1.6. Wijziging van het reglement
1.7. Verkrijgen tewerkstellingsvergunning
1.8. Wie is de werkgever bij maatschap en VOF?
1.9. Waadi en verbod elders te werken?
2. Bijzonderheden tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst
2.1. Wijziging ordevoorschriften en arbeidsvoorwaarden
2.2. Passende arbeid voor zieke werknemer
2.3. Loon bij schorsing, onderzoek misdraging en demotie als sanctie
2.4. Bonus tijdens zwangerschap en recht op zorgverlof
2.5. Non-actief-stellen werknemer
2.6. Gelijke behandeling (discriminatie)
2.7. Aansprakelijkheid van de werkgever (verzekerings- en informatieplicht)
2.8. Wel of niet overgang onderneming?
2.9. Overname arbeidscontract van andere werkgever (in een groep)
2.10 Stakingsrecht en doorbreken staking door werk van derden
3. Einde arbeidsovereenkomst
3.0. Ontslag door alcoholmisbruik
3.1. Vraagstukken rond de keten aan tijdelijke contracten
3.2. De vaststellingsovereenkomst
3.6. De ontbindende voorwaarden en gevolgen overlijden werknemer
3.8. Is sociaal plan onaanvaardbaar
4. Arbeidsvoorwaarden
4.1. Vraagstukken loon (Gelijke arbeid, gelijk loon / terugvorderen loon / wettelijke verhoging)
4.2. Vraagstukken bij vakantie (Ziekte en vakantie / Toeslag tijdens vakantie betalen)
4.3. Overeenstemming over vroegpensioen en het alsnog bijdragen in de pensioenopbouw.
4.4. Regeling Vervroegde Uittreding?
4.5. Verhalen van de loonbelasting
5. Medezeggenschap
5.3. Grenzen van de arbeidstijden
Personeelsmanagment
6.3. Flexibele arbeidskrachten (payrol, uitzenkracht, oproepkracht, min-max-contract, contracting)
