• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Trefwoorden: V

 

Trefwoorden V

Vaardigheden: Waaraan moet degene voldoen die de functie vervult? (6.3.1.1.)
Vacature:
Werving en selectie (6.3.1.)
VAD:
Verordening Arbeidsvoorwaarden voor de Detailhandel: Bedrijfsorganisaties (7.)
Vakantie:
Algemeen (4.2.) Vakantiebijslag (4.2.4.) Vakantiebonnen (4.2.5.) Vakantiewerk (6.3.3.6.) Vakantiekrachten en inhouding belasting (4.5.7.6.)
Vakbladen:
Vakliteratuur is een verstrekking die fiscaal loon in natura kan zijn (4.5.3.1.B.)
Valsheid in geschrifte: (3.0.5.2.) Handleiding (3.0.5.2.A.) Preventie (3.0.5.2.B.) Voorbeelden (3.0.5.2.C.)
Variabele: Arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.) Arbeidstijden (5.3.) Verandering binnen de arbeidsverhouding (2.1.) Wat geldt er tussen partijen door het aangaan van de arbeidsovereenkomst (1.4.) Flexibele bedingen in de arbeidsovereenkomst (1.3.10.)
Vaststellen vastleggen:
Aangaan arbeidsovereenkomst (1.2.2.) Inhoud van de arbeidsovereenkomst (1.3.) Vastleggen opzegging (3.3.) Vastleggen beëindiging met wederzijds goedvinden (3.2.) Vaststellen loon (4.1.2.) Vaststellen vakantie (4.2.2.) Berekenen pensioenbijdragen (4.3.2.6.) en pensioenuitkering (4.3.2.7.) Wijzigen van de arbeidsverhouding (2.1.) Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst? (2.1.4.)
Vaststellingsovereenkomst:
Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden (3.2.1.)
Beëindigen van een geschil (7.)
Veiligheid:
Maatregelen nemen ter verhoging veiligheid (5.2.2.)
Vennootschap:
Algemeen (1.8.2.)
Veranderen:
Veranderen functie, arbeidsplaats, arbeidsduur, loon en andere veranderingen in de arbeidsverhouding (2.1.) Andere werkgever door overgang onderneming (2.8.) of overnemen contract (2.9.) Verandering werkgever en/of pensioenregeling (4.3.5.) Veranderen vastgestelde vakantie (4.2.2.4.) Reorganisaties (6.3.2.4.) Job-rotation (6.3.2.3.)
Verblijfsdocumenten:
Verblijfsvergunning etc. (1.7.)
Verdiencapaciteit:
Berekening WAO-uitkering (2.2.5.)
Verduistering: 
Diefstal (3.0.5.1.) Handleiding (3.0.5.1.A.) Preventie (3.0.5.1.B.) Voorbeelden (3.0.5.1.C.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Vergadering:
Bijwonen vergadering vakbond en mogelijk doorbetalen loon (4.1.3.1.) Overlegvergadering tussen ondernemingsraad en bestuur (5.1.4.) Vergaderingen van de ondernemingsraad zelf (5.1.2.) Medezeggenschap in kleine ondernemingen (5.1.9.)
Vergezellen arbeidsinspectie:
Door OR-leden (5.2.6.4.)
Vergoedingen:
Onkostenvergoedingen zijn geen loon in arbeidsrechtelijke zin (4.1.1.) Belastingtechnische afhandeling (4.5.3.2.B.)
Vergunning:
Verkrijgen ontslagvergunning (3.4.3.)
Verhuizen:
Verandering arbeidsplaats en eventueel recht op verhuiskosten vergoeding (2.1.) Verhuiskostenvergoeding (4.5.3.2.B.)
Verjaren:
Vorderingen niet meer in rechte afdwingbaar (7.)
Verkeersboete:
Verkeersboete en verhaal op medewerker (4.5.3.2.B.)
Verkiezingen:
Ondernemingsraad (5.1.1.3.) Arbocommissie (5.1.3.) (5.1.6.2.)
Verklaring:
Loonbelastingverklaring (4.5.8.3.) Jaaropgave (4.5.8.1.) Verklaring omtrent wel of niet ziek zijn (2.2.6.) Zwangerschapsverklaring (2.4.2.)
Verkoop onderneming:
Overgang van onderneming (2.8.) Contractueel overnemen arbeidsovereenkomst (2.9.)
Verlagen:
Loon (2.1.3.) en andere veranderingen verslechteringen van de arbeidsverhouding (2.1.) Demotie (6.3.2.2.) Degradatie; disciplinaire maatregelen (2.3.)
Verlengen:
Toelichting indien partijen één of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan, bijv. 1 of 2 keer 1 jaar. Hoe eindigt dit contract / deze contracten? (3.1.)
Verlof:
Verschillende vormen van verlof (2.4.), zoals kort verlof (2.4.1.) Zwangerschapsverlof (2.4.2.) Kraamverlof (2.4.3.) Adoptieverlof (2.4.4.) Ouderschapsverlof (2.4.5.) Zorgverlof (2.4.6.) Verlofregeling (sabbatical year) (2.4.7.) Op bepaalde dagen loon doorbetaald krijgen zonder te werken (4.1.3.)
Vernietigbaar:
Nietige en vernietigbare arbeidsovereenkomst (1.2.3.), opzegging (3.3.) en beëindigingsovereenkomst (3.2.)
Verrekening:
Verrekening van schuld met loon (4.1.8.)
Verslag:
Sociaal verslag, jaarverslag etc. als informatiebron voor de ondernemingsraad (5.1.7.) Rapportage over uitvoering arbobeleid (5.2.4.) Verslag betreffende bevorderen arbeidsdeelname van allochtonen (1.7.4.)
Verstrekkingen:
Loon anders dan in geld (4.1.1.) Loon in natura en belastingtechnische afhandeling (4.5.3.1.B.)
Vertegenwoordiging:
Ondernemingsraadleden (5.1.1.3.)\ Arbeidsomstandigheden (5.2.6.) Personeelsvertegenwoordiging en arbeidstijden (5.3.) Vertegenwoordigen van werkgever door medewerkers (7.)
Vertrek:
Einde van de arbeidsovereenkomst (3.)
Vertrouwelijke informatie:
Geheimhoudingsbeding en toelichting (1.3.7.) Geheimhoudingsverplichting voor ondernemingsraad en anderen (5.1.3.3.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) of ontbinding arbeidsovereenkomst (3.5.)
Vervaltermijn
: zie Verjaring (7.)
Vervolguitkering:
WW-uitkering (3.7.3.)
Vervroegde pensionering:
Overgang van werken naar pensioen (4.3.7.5.)
Verzekering:
Pensioen (4.3.2.4.) Verzekeren risico tot doorbetalen loon in geval van ziekte (2.2.2.3.) Verzekeren van het risico dat werkgever aansprakelijk is (2.7.) Verzekeren medewerker tegen ongevallen bij het werk, is fiscaal geen loon in natura (4.5.3.1.B.)
Verwijtbaar handelen:
Ontslag via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter (3.5.)
Ontslag op staande voet (3.3.2.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Masterclass ontbindingsprocedure of ontslag op staande voet (voor advocaten) Masterclasses Opleidingen of cursusdagen arbeidsrecht over ontslagrecht op ieder niveau Opleidingen of cursusdagen arbeidsrecht
Verzoekprocedure:
Ontslag via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter (3.5.)
Masterclass ontbindingsprocedure (voor advocaten) Masterclasses Opleidingen of cursusdagen arbeidsrecht over ontslagrecht op ieder niveau Opleidingen of cursusdagen arbeidsrecht
Verzuim:
 
Werkverzuim (3.0.5.7.), Handleiding (3.0.5.7.A.), Preventie (3.0.5.7.B.), Voorbeelden (3.0.5.7.C.), Ziekteverzuimbeleid en treffen maatregelen (2.2.2.4.) Risicoselectie na werven sollicitanten (6.3.1.3.) Bijstand door arbodienst (5.2.7.) Kengetallen (6.3.8.3.) Vestiging: Wijziging arbeidsplaats (2.1.) Belangrijke wijziging binnen de organisatie en adviesrecht ondernemingsraad (5.1.5.) Vestigingsoverlegcommissie (5.1.3.)
Vetorecht:
Instemmingsrecht ondernemingsraad (5.1.6.) Benoemen leden van de Raad van Commissarissen in een structuurvennootschap (5.1.11.3.)
Visum:
Tewerkstelling van vreemdelingen (1.7.)
Volksverzekeringen:
Inhouden en afdragen premies (4.5.1.2.)
Volmacht:
Machtiging om loon te ontvangen (4.1.9.) Machtiging werkgever om uitkering van uitvoeringsinstelling te ontvangen die vervolgens uitkering en (aanvulling op het) loon uitbetaald (2.2.5.)
Voordeelurenkaart:
Verstrekking kortingkaart is te zien als loon in natura, maar wordt als nul gewaardeerd (4.5.3.1.B.)
Voorkeursbeleid
: Werving en selectie (6.3.1.2.)
Voorschotnota:
Inhouden en afdragen premies (4.5.1.2.)
Voorschriften:
Reglement (1.6.) Aanwijzingsbevoegdheid van werkgever (7.)
Voortzetten:
Toelichting indien partijen één of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan, bijv. 1 of 2 keer van één jaar. Hoe eindigt dit contract / deze contracten? (3.1.) Voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, van bijv. 6 maanden (1.3.2.)
Vreemdeling:
Tewerkstelling van vreemdelingen (1.7.) Bevorderen arbeidsdeelname door allochtonen (1.7.4.)
Vrijwilliger:
Vrijwilligerswerk (1.1.2.1.) Fiscaal toegestane onkostenvergoeding (4.5.3.2.B.)
VUT:
Algemeen (4.4.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving