Trefwoorden V

Vaardigheden: Waaraan moet degene voldoen die de functie vervult? (6.3.1.1.)
Vacature: Werving en selectie (6.3.1.)
VAD: Verordening Arbeidsvoorwaarden voor de Detailhandel: Bedrijfsorganisaties (7.)
Vakantie: Algemeen (4.2.) Vakantiebijslag (4.2.4.) Vakantiebonnen (4.2.5.) Vakantiewerk (6.3.3.6.) Vakantiekrachten en inhouding belasting (4.5.7.6.)
Vakbladen: Vakliteratuur is een verstrekking die fiscaal loon in natura kan zijn (4.5.3.1.B.)
Valsheid in geschrifte: (3.0.5.2.) Handleiding (3.0.5.2.A.) Preventie (3.0.5.2.B.) Voorbeelden (3.0.5.2.C.)
Variabele: Arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.) Arbeidstijden (5.3.) Verandering binnen de arbeidsverhouding (2.1.) Wat geldt er tussen partijen door het aangaan van de arbeidsovereenkomst (1.4.) Flexibele bedingen in de arbeidsovereenkomst (1.3.10.)
Vaststellen vastleggen: Aangaan arbeidsovereenkomst (1.2.2.) Inhoud van de arbeidsovereenkomst (1.3.) Vastleggen opzegging (3.3.) Vastleggen beëindiging met wederzijds goedvinden (3.2.) Vaststellen loon (4.1.2.) Vaststellen vakantie (4.2.2.) Berekenen pensioenbijdragen (4.3.2.6.) en pensioenuitkering (4.3.2.7.) Wijzigen van de arbeidsverhouding (2.1.) Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst? (2.1.4.)
Vaststellingsovereenkomst: Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden (3.2.1.) Beëindigen van een geschil (7.)
Veiligheid: Maatregelen nemen ter verhoging veiligheid (5.2.2.)
Vennootschap: Algemeen (1.8.2.)
Veranderen: Veranderen functie, arbeidsplaats, arbeidsduur, loon en andere veranderingen in de arbeidsverhouding (2.1.) Andere werkgever door overgang onderneming (2.8.) of overnemen contract (2.9.) Verandering werkgever en/of pensioenregeling (4.3.5.) Veranderen vastgestelde vakantie (4.2.2.4.) Reorganisaties (6.3.2.4.) Job-rotation (6.3.2.3.)
Verblijfsdocumenten: Verblijfsvergunning etc. (1.7.)
Verdiencapaciteit: Berekening WAO-uitkering (2.2.5.)
Verduistering: Diefstal (3.0.5.1.) Handleiding (3.0.5.1.A.) Preventie (3.0.5.1.B.) Voorbeelden (3.0.5.1.C.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Vergadering: Bijwonen vergadering vakbond en mogelijk doorbetalen loon (4.1.3.1.) Overlegvergadering tussen ondernemingsraad en bestuur (5.1.4.) Vergaderingen van de ondernemingsraad zelf (5.1.2.) Medezeggenschap in kleine ondernemingen (5.1.9.)
Vergezellen arbeidsinspectie: Door OR-leden (5.2.6.4.)
Vergoedingen: Onkostenvergoedingen zijn geen loon in arbeidsrechtelijke zin (4.1.1.) Belastingtechnische afhandeling (4.5.3.2.B.)
Vergunning: Verkrijgen ontslagvergunning (3.4.3.)
Verhuizen: Verandering arbeidsplaats en eventueel recht op verhuiskosten vergoeding (2.1.) Verhuiskostenvergoeding (4.5.3.2.B.)
Verjaren: Vorderingen niet meer in rechte afdwingbaar (7.)
Verkeersboete: Verkeersboete en verhaal op medewerker (4.5.3.2.B.)
Verkiezingen: Ondernemingsraad (5.1.1.3.) Arbocommissie (5.1.3.) (5.1.6.2.)
Verklaring: Loonbelastingverklaring (4.5.8.3.) Jaaropgave (4.5.8.1.) Verklaring omtrent wel of niet ziek zijn (2.2.6.) Zwangerschapsverklaring (2.4.2.)
Verkoop onderneming: Overgang van onderneming (2.8.) Contractueel overnemen arbeidsovereenkomst (2.9.)
Verlagen: Loon (2.1.3.) en andere veranderingen verslechteringen van de arbeidsverhouding (2.1.) Demotie (6.3.2.2.) Degradatie; disciplinaire maatregelen (2.3.)
Verlengen: Toelichting indien partijen één of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan, bijv. 1 of 2 keer 1 jaar. Hoe eindigt dit contract / deze contracten? (3.1.)
Verlof: Verschillende vormen van verlof (2.4.), zoals kort verlof (2.4.1.) Zwangerschapsverlof (2.4.2.) Kraamverlof (2.4.3.) Adoptieverlof (2.4.4.) Ouderschapsverlof (2.4.5.) Zorgverlof (2.4.6.) Verlofregeling (sabbatical year) (2.4.7.) Op bepaalde dagen loon doorbetaald krijgen zonder te werken (4.1.3.)
Vernietigbaar: Nietige en vernietigbare arbeidsovereenkomst (1.2.3.), opzegging (3.3.) en beëindigingsovereenkomst (3.2.)
Verrekening: Verrekening van schuld met loon (4.1.8.)
Verslag: Sociaal verslag, jaarverslag etc. als informatiebron voor de ondernemingsraad (5.1.7.) Rapportage over uitvoering arbobeleid (5.2.4.) Verslag betreffende bevorderen arbeidsdeelname van allochtonen (1.7.4.)
Verstrekkingen: Loon anders dan in geld (4.1.1.) Loon in natura en belastingtechnische afhandeling (4.5.3.1.B.)
Vertegenwoordiging: Ondernemingsraadleden (5.1.1.3.)\ Arbeidsomstandigheden (5.2.6.) Personeelsvertegenwoordiging en arbeidstijden (5.3.) Vertegenwoordigen van werkgever door medewerkers (7.)
Vertrek: Einde van de arbeidsovereenkomst (3.)
Vertrouwelijke informatie: Geheimhoudingsbeding en toelichting (1.3.7.) Geheimhoudingsverplichting voor ondernemingsraad en anderen (5.1.3.3.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) of ontbinding arbeidsovereenkomst (3.5.)
Vervaltermijn: zie Verjaring (7.)
Vervolguitkering: WW-uitkering (3.7.3.)
Vervroegde pensionering: Overgang van werken naar pensioen (4.3.7.5.)
Verzekering: Pensioen (4.3.2.4.) Verzekeren risico tot doorbetalen loon in geval van ziekte (2.2.2.3.) Verzekeren van het risico dat werkgever aansprakelijk is (2.7.) Verzekeren medewerker tegen ongevallen bij het werk, is fiscaal geen loon in natura (4.5.3.1.B.)
Verwijtbaar handelen: Ontslag via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter (3.5.)
Ontslag op staande voet (3.3.2.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Masterclass ontbindingsprocedure of ontslag op staande voet (voor advocaten) Masterclasses Opleidingen of cursusdagen arbeidsrecht over ontslagrecht op ieder niveau Opleidingen of cursusdagen arbeidsrecht
Verzoekprocedure: Ontslag via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter (3.5.)
Masterclass ontbindingsprocedure (voor advocaten) Masterclasses Opleidingen of cursusdagen arbeidsrecht over ontslagrecht op ieder niveau Opleidingen of cursusdagen arbeidsrecht
Verzuim: Werkverzuim (3.0.5.7.), Handleiding (3.0.5.7.A.), Preventie (3.0.5.7.B.), Voorbeelden (3.0.5.7.C.), Ziekteverzuimbeleid en treffen maatregelen (2.2.2.4.) Risicoselectie na werven sollicitanten (6.3.1.3.) Bijstand door arbodienst (5.2.7.) Kengetallen (6.3.8.3.) Vestiging: Wijziging arbeidsplaats (2.1.) Belangrijke wijziging binnen de organisatie en adviesrecht ondernemingsraad (5.1.5.) Vestigingsoverlegcommissie (5.1.3.)
Vetorecht: Instemmingsrecht ondernemingsraad (5.1.6.) Benoemen leden van de Raad van Commissarissen in een structuurvennootschap (5.1.11.3.)
Visum: Tewerkstelling van vreemdelingen (1.7.)
Volksverzekeringen: Inhouden en afdragen premies (4.5.1.2.)
Volmacht: Machtiging om loon te ontvangen (4.1.9.) Machtiging werkgever om uitkering van uitvoeringsinstelling te ontvangen die vervolgens uitkering en (aanvulling op het) loon uitbetaald (2.2.5.)
Voordeelurenkaart: Verstrekking kortingkaart is te zien als loon in natura, maar wordt als nul gewaardeerd (4.5.3.1.B.)
Voorkeursbeleid: Werving en selectie (6.3.1.2.)
Voorschotnota: Inhouden en afdragen premies (4.5.1.2.)
Voorschriften: Reglement (1.6.) Aanwijzingsbevoegdheid van werkgever (7.)
Voortzetten: Toelichting indien partijen één of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan, bijv. 1 of 2 keer van één jaar. Hoe eindigt dit contract / deze contracten? (3.1.) Voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, van bijv. 6 maanden (1.3.2.)
Vreemdeling: Tewerkstelling van vreemdelingen (1.7.) Bevorderen arbeidsdeelname door allochtonen (1.7.4.)
Vrijwilliger: Vrijwilligerswerk (1.1.2.1.) Fiscaal toegestane onkostenvergoeding (4.5.3.2.B.)
VUT: Algemeen (4.4.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.