• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Vrijstelling marginale seizoenarbeid

Hoofdstuk 4.5.4.4.

Inhoudsopgave 4.5.

Voor arbeid welke niet langer duurt dan 6 weken hoeven geen premies werknemersverzekeringen ingehouden en afgedragen te worden, als het gaat om seizoenarbeid door uitkeringsgerechtigden of om werk in de agrarische sector.

Marginale arbeid door uitkeringsgerechtigden

Een werkgever die voor niet langer dan 6 weken (per jaar) een arbeidsovereenkomst aangaat met een uitkeringsgerechtigde, hoeft geen premies werknemersverzekering in te houden en af te dragen. Daarvoor geldt wel dat de medewerker die dit seizoenwerk verricht, daarvoor werkloos was en slechts inkomsten kreeg in de vorm van een uitkering (WAZ, Wajong, WAO, WW, ABW, IOAW of IOAZ). Bovendien geldt dat de medewerker in het jaar niet eerder bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, als ook dat hij niet bij een andere werkgever heeft gewerkt die reeds premievrijstelling kreeg.

De vrijstelling geldt niet als een medewerker na het begin van zijn werkzaamheden bij de werkgever, na zes weken nog steeds voor die werkgever werkt. Dat betekent dat een medewerker die bijvoorbeeld eerst 3 weken heeft gewerkt, vervolgens twee weken niet werkt, daarna nog maar één week mag werken zonder dat de vrijstelling vervalt. Wil de werkgever de medewerker langer in dienst houden, dan dient hij de premies af te dragen over de gehele periode. Dat hoeft niet als de medewerker na een vrijgestelde periode, vervolgens 3 maanden niet heeft gewerkt en daarna weer in dienst treedt. De eerste vrijstelling blijft dan gehandhaafd, terwijl de medewerker vervolgens na die onderbreking van 3 maanden weer gaat werken, evenwel nu zonder vrijstelling.

Marginale arbeid in de agrarische sector

Onder bepaalde voorwaarden is er geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd voor seizoenarbeid binnen de agrarische sector. De werkgever dient dan een arbeidsovereenkomst of overeenkomsten aan te gaan voor niet meer dan in totaal 8 weken per jaar per medewerker.

Premievrij werken kan door een arbeidsovereenkomst aan te gaan met:

  • scholieren en studenten, die een volledige dagopleiding volgen op 1 januari van het jaar waarin zij seizoenwerk gaan doen
  • huisvrouwen / huismannen, als degene geen uitkering heeft en slechts gelegenheidswerk doet doordat degene in de laatste 31 dagen niet heeft gewerkt in de agrarische sector.
  • vreemdelingen die alleen voor korte duur arbeid mogen verrichten (1.7.).
  • zelfstandige boeren die ingeleend worden.

De medewerker mag niet reeds eerder in het jaar voor een andere werkgever gewerkt hebben die vrijstelling kreeg. Voor nadere informatie over in welke piekperiodes bepaalde groepen medewerkers premievrij ingeschakeld kunnen worden, wordt verwezen naar de uitvoeringsinstelling.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving