(Ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer

Bij ernstig verwijtbaar handelen, zoals diefstal of intimidatie, kan ontslag volgen. Dit kan direct of via ontbinding door de kantonrechter. Procedures en voorbeelden zijn uitgebreid uitgewerkt om correct te handelen en het voorkomen van fouten bij ontslagzaken.

 

(Ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer

Verwijtbaar handelen kan een reden zijn om het dienstverband te laten eindigen, bijvoorbeeld door ontslag op staande voet (3.3.2.) of door een ontbinding door de kantonrechter (3.5.).

Voor de volgende vormen van verwijtbaar handelen is tot in detail uitgewerkt hoe er gehandeld kan worden, hoe dergelijke gedragingen voorkomen kunnen worden, als ook worden voorbeelden van dergelijke ontslagzaken behandeld.

 

Vormen van verwijtbaar handelen:

Heb je een
Probleem?

Vrijblijvend bellen voor de 
Oplossing?

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Heb je een
Probleem?

Vrijblijvend bellen voor de 
Oplossing?

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i