• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Andere collectieve acties

Hoofdstuk 2.10.2.

  • H2.
  • H2.10.
  • H2.10.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 2.10.2. Andere collectieve acties







Andere acties

Naast de staking zijn er andere collectieve acties die de werkgever naar bepaald gedrag moeten sturen. Deze acties kunnen zich voordoen voor of tijdens een staking, of daar geheel los van staan.

Langzaam-aan-acties, stiptheidsacties en werkonderbrekingen

Medewerkers kunnen er collectief toe overgaan om het werk langzaam te verrichten (langzaam-aan-acties). Een vertraging van het werk kan ook verkregen worden door alle procedures die bij het werk horen overdreven stipt na te leven (stiptheidsacties). Daarnaast kan een werkonderbreking of kunnen werkonderbrekingen tot stagnatie of aantasting van de dienstverlening leiden.

Dergelijke acties zijn mogelijk eerder onrechtmatig in vergelijking met staken. Dit is mogelijk het geval, aangezien de werkgever veel schade kan lijden (de productie blijft achter of de dienstverlening is gebrekkig), terwijl werknemers recht op loon houden (zij werken immers). Hoewel dergelijke acties rechtmatig kunnen zijn, kan de situatie dusdanig zijn dat de onderneming niet meer naar behoren kan functioneren (de onderneming wordt ontwricht). Dit brengt mogelijk met zich mee dat in redelijkheid niet van de werkgever gevraagd kan worden dat hij het volledige loon aan alle medewerkers doorbetaalt.

Bedrijfsbezetting, poortblokkade, intimideren van werkwilligen, verstoren van het verkeer, beschadigen goederen etc.

Deze acties zullen doorgaans onrechtmatig zijn, terwijl de gedupeerden de schade kunnen verhalen. Bij bepaalde acties geldt dat dit het enige middel is om een bepaald gerechtvaardigd doel te bereiken, waardoor de actie mogelijk wel rechtmatig is.

In geval van bedrijfsbezetting waarna medewerkers doorwerken doen zich de nodige praktische problemen voor. Een groot gedeelte van de medewerkers die het bedrijf bezetten moet gedisciplineerd doorwerken zonder behoud van loon, terwijl er financiële middelen of grondstoffen nodig zijn. Dit kan lastig zijn gezien de kleine voorraden die werkgevers plegen aan te leggen. Bovendien zullen deze bezetters niet vertegenwoordigingsbevoegd zijn. Zij kunnen niet namens de werkgever overeenkomsten aangaan met derden, als deze derden van de bezetting op de hoogte zijn.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Positie van medewerkers die betrokken zijn bij collectieve acties

Medewerkers die niet werken hebben ook geen recht op loon. Gaat het om een georganiseerde actie, dan kunnen medewerkers van de rechtmatigheid daarvan uitgaan. Dit is slechts anders, wanneer hun bekend is, dat de actie onrechtmatig is (of als zij dit hadden moeten weten). Daarbij moet voornamelijk gedacht worden aan het voortzetten van de staking ondanks een uitspraak van een rechter die de actie onrechtmatig verklaart. Een medewerker die meedoet aan onrechtmatige collectieve acties pleegt wanprestatie. Hij komt zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet na. Er kunnen redenen zijn om tot disciplinaire maatregelen (2.3.) of ontslag op staande voet (3.3.2.) over te gaan. Naast het onrechtmatig gedrag zullen er mogelijk nog andere misdragen nodig zijn, die een ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:

2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.

2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer

2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)

2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).

2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever

2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie

2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever

2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract

2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten

2.10. Staking en andere collectieve acties

2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving