• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Pensioen

Hoofdstuk 4.3.

  • H4.
  • H4.3.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 4.3. Pensioen






Onderwerpen:

  • Wat is pensioen, welke vormen zijn er en wat brengt de pensioentoezegging en afstand van recht met zich mee? (4.3.1.).
  • Realiseren van een pensioentoezegging (4.3.2.). Hier wordt ingegaan op de pensioenfondsen, verzekeringsmaatschappijen, diverse pensioenregelingen en de berekening van de pensioenbijdrage en pensioenuitkeringen.
  • Pensioen en de loonbelasting (4.3.3.)
  • Nakomen en niet nakomen van de pensioentoezegging (4.3.4.). De werkgever en de pensioenuitvoerder moeten bepaalde verplichtingen in acht nemen, wat de medewerker die aanspraak op dat pensioen heeft kan afdwingen.
  • Ander pensioen door het veranderen van werkgever, dan wel het wijzigen van de pensioenopbouw bij dezelfde werkgever (4.3.5.).|
  • Einde van de arbeidsovereenkomst (4.3.6.). Beëindiging van de arbeidsovereenkomst omdat een werknemer (voortijdig) met pensioen gaat. Tevens wordt er ingegaan op het doen van een pensioentoezegging in een laat stadium, bijvoorbeeld bij het einde van het arbeidscontract.

Vervolgens volgt er een korte behandeling van:

  • Pensioenbreuk en slapen, afkoop en overdracht van het pensioenrecht (4.3.7.1.)
  • Pensioenrechten in geval van scheiding of verbreken samenwonen (4.3.7.2.)
  • Pensioenregeling in geval van arbeidsongeschiktheid of overlijden (4.3.7.3.)
  • Gelijke behandeling en pensioenrechten (4.3.7.4.)
  • Overgang van werken naar pensionering (4.3.7.5.)
  • Pensioen en overgang van de onderneming (2.8.6.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Inhoudsopgave

4.3. Pensioen

4.3.1. Algemene opmerkingen over pensioen

4.3.1.1. Wat is pensioen?

4.3.1.2. Diverse pensioenvormen

4.3.1.3. De pensioentoezegging

4.3.1.4. Medewerker doet afstand van zijn recht om pensioen op te bouwen

4.3.2. Realiseren van de pensioentoezegging

4.3.2.1. Uitzonderingen waarbij bepaalde voorschriften van de PSW niet gelden

4.3.2.2. Het bedrijfstakpensioenfonds

4.3.2.3. Het ondernemingspensioenfonds

4.3.2.4. De verzekeringsmaatschappij

4.3.2.5. Diverse pensioenregelingen

4.3.2.6. Berekening van de pensioenbijdragen

4.3.2.7. Berekening van de pensioenuitkering

4.3.3. Pensioen en de loonbelasting

4.3.4. (niet) nakomen van de pensioentoezegging

4.3.5. Verandering van werkgever, pensioenregeling of -opbouw

4.3.5.1. Wijzigen van de persoon van de werkgever

– A. De nieuwe werkgever zorgt er voor dat een medewerker zijn pensioen verder kan opbouwen

– B. Andere werkgever door overgang van de onderneming

– C. Andere werkgever door contractovername

– D. Er is sprake van een C-polis

– E. Er is sprake van een B-polis

4.3.5.2. Wijzigingen pensioenopbouw of -regeling en verplichting van de werkgever

4.3.6. Einde van de arbeidsovereenkomst

4.3.6.1. Bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

4.3.6.2. Einde van de arbeidsovereenkomst (terwijl de medewerker nog geen recht op pensioen heeft)

4.3.6.3. Pensioentoezegging in een laat stadium

4.3.7. Enkele losse onderwerpen aangaande het pensioen

4.3.7.1. Pensioenbreuk, slapen, afkoop en overdracht

4.3.7.2. Pensioenrechten en scheiding

4.3.7.3. Pensioenregeling in geval van arbeidsongeschiktheid of overlijden

4.3.7.4. Gelijke behandeling en pensioenrechten

– A. Gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede gehuwde en geregistreerde stellen

– B. Gelijke behandeling van fulltimers en parttimers

– C. Gelijke behandeling van gelijke medewerkers

– D. Gelijke behandeling van slapers en gepensioneerden

4.3.7.5. Overgang van werken naar pensionering


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving