• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Het UWV-werkbedrijf

hoofdstuk 1.9.4.

  • H1.
  • H1.9.
  • H1.9.4.
  • Specialisten Info
  • Actueel

hoofdstuk 1.9.4. Het UWV-werkbedrijf






Opsplitsing arbeidsvoorziening

De arbeidsvoorziening is inmiddels opgesplitst in verschillende onderdelen. Het UWV Werkbedrijf bemiddelt tussen de vraag van werkgevers enerzijds en het aanbod van medewerkers anderzijds. Andere afdelingen binnen UWV helpen de werknemer bij re-integratie, wanneer hij arbeidsongeschikt is. Het UWV beoordeelt ook of de werknemer in aanmerking komt voor een uitkering.

Begeleiding werklozen

Personen die vroeger op zoek waren naar werk en een uitkering dienden bij meerdere instanties langs te gaan, waar vaak vergelijkbare gegevens werden geregistreerd. Zo vroegen zij een uitkering aan bij de gemeente of uitvoeringsinstelling, dienden zij zich als werkzoekende in te schrijven bij het arbeidsbureau, waar de afstand tot de arbeidsmarkt werd bepaald. Het arbeidsbureau verzorgde de arbeidsbemiddeling, mogelijk in samenwerking met of ingekocht door de gemeente of de uitvoeringsinstelling. Om de dienstverlening voor werkzoekenden te verbeteren zijn gemeenten, uitvoeringsinstellingen en het arbeidsbureau aan één loket gaan werken, namelijk het UWV.

UWV Werkbedrijf is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. Het Werkbedrijf biedt werkgevers informatie en voorzieningen bij het vervullen van hun vacatures en ondersteunt werkzoekenden bij het vinden van werk. Totdat zij weer aan het werk zijn, kunnen werknemers terecht voor het aanvragen van een uitkering (WW, WWB). Voor werkgevers behandelt het UWV Werkbedrijf ontslagvergunningen en tewerkstellingsvergunningen. Een medewerker die arbeidsongeschikt wordt en kan re-integreren bij zijn eigen werkgever, komt niet bij het UWV Werkbedrijf terecht. Deze werknemer zal samen met zijn werkgever, arbodienst en uitvoeringsinstelling aan re-integratie werken. Is er bij zijn eigen werkgever geen passende arbeid voorhanden, dan wordt er gezocht naar arbeid bij andere werkgevers (2.2.2.2.).

Begeleiding werklozen

Personen die vroeger op zoek waren naar werk en een uitkering dienden bij meerdere instanties langs te gaan, waar vaak vergelijkbare gegevens werden geregistreerd. Zo vroegen zij een uitkering aan bij de gemeente of uitvoeringsinstelling, dienden zij zich als werkzoekende in te schrijven bij het arbeidsbureau, waar de afstand tot de arbeidsmarkt werd bepaald. Het arbeidsbureau verzorgde de arbeidsbemiddeling, mogelijk in samenwerking met of ingekocht door de gemeente of de uitvoeringsinstelling.

Om de dienstverlening voor werkzoekenden te verbeteren zijn gemeenten, uitvoeringsinstellingen en het arbeidsbureau aan één loket gaan werken. Dit samengaan, betekent dat voor genoemde activiteiten de klanten (werkzoekende) terechtkunnen bij een centrum, waar zij zich inschrijven als werkzoekende, tevens een uitkering aanvragen, waar hun positie op de arbeidsmarkt nader wordt beoordeeld en zij directe arbeidsbemiddeling krijgen. Daarmee moet het ook voor de verschillende instanties mogelijk worden om hun werk beter te coördineren. Hierbij is het klantvolgsysteem van belang (CVCS). Dit systeem gaat zorgen voor het eenmalig registreren van de gegevens van betrokkenen, alsmede voor het uitwisselen van gegevens. Dit samenwerkingsverband is inmiddels uitgegroeid naar een eigen organisatie: het UWV werkbedrijf, met verschillende regionale UWV werkbedrijven.

Een medewerker die arbeidsongeschikt wordt en kan reïntegreren bij zijn eigen werkgever, komt niet bij de UWV terecht. Deze werknemer zal samen met zijn werkgever, arbodienst en uitvoeringsinstelling aan reïntegratie werken. Is er bij zijn eigen werkgever geen passende arbeid voorhanden, dan wordt er gezocht naar arbeid bij andere werkgevers (2.2.2.2.).

De ontwikkeling van het UWV is een belangrijk onderdeel van de veranderingen die bij de uitvoering van de sociale zekerheid gaande zijn. Daarbij hoort ook het centraliseren van het werk van uitvoeringsinstellingen, naar een Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving