Beschadigen of in gevaar brengen
Opzet of roekeloosheid bij het veroorzaken van schade of gevaar kan een reden zijn voor ontslag op staande voet, ook zonder grote gevolgen. Het geschonden vertrouwen is vaak beslissend. Gedrag in strijd met expliciete verboden weegt zwaarder dan onzorgvuldigheid of onbedoelde fouten.