• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Opzeggingsvoorschriften tijdens faillissement

Hoofdstuk 3.3.4.2.

  • H3.
  • H3.3.
  • H3.3.4.
  • H3.3.4.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 3.3.4.2. Opzeggingsvoorschriften tijdens faillissement








Zowel de medewerker als de curator kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen, zonder daarbij gebonden te zijn aan opzeggingsverboden (3.4.1.). Voor opzegging van de zijde van de werkgever (door de curator) is geen ontslagvergunning nodig van het UWV-werkbedrijf (art 13a en 40 Faillissementswet). Dat betekent dat de opzeggingsbeperkingen in het burgerlijk wetboek die buiten het faillissement wel gelden, niet voor de curator van toepassing zijn. De curator hoeft dus ook niet aan te tonen dat er sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak, zelfs al zal deze situatie zich normaal wel voordoen.

Die ontslagvergunning van het UWV is evenmin vereist als de werkgever een natuurlijk persoon is die valt onder een schuldsaneringsregeling. Deze saneringsregeling geeft een schuldenaar een kans om van zijn financiële problemen af te komen. De schuldenaar dient dan wel een periode van drie jaren te overbruggen waarin hij zijn schulden zo veel mogelijk aflost en zelf moet rondkomen van een minimaal inkomen.

De opzeggingstermijn die de curator en medewerkers moeten naleven is de opzeggingstermijn zoals behandeld in hoofdstuk 3.4.2. (3.4.2.). Een belangrijke uitzondering hierop is dat de opzeggingstermijn voor de medewerker en curator maximaal zes weken is (artikel 40 faillissementswet). Een medewerker die de arbeidsovereenkomst sneller wil beëindigen zal doorgaans de instemming van de curator krijgen (3.1.).

Werknemers die ontslagen worden tijdens faillissement hebben geen aanspraak op een transitievergoeding (art 7:673c BW).

Maximale opzeggingstermijn en dag waartegen er opgezegd mag worden

Is de opzeggingstermijn gelijk aan het maximum van zes weken, dan kan er tegen iedere dag opgezegd worden. Is de opzeggingstermijn korter, dan mag er doorgaans niet tegen iedere dag opgezegd worden. De opzegging moet in bepaalde gevallen bijvoorbeeld plaatsvinden tegen de laatste dag van de maand (3.4.). Het gaat hier dus om een verlenging van de opzeggingstermijn, wanneer er niet tegen iedere dag opgezegd mag worden. De totale duur van de in acht te nemen termijn is evenwel niet langer dan zes weken.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Niet in acht nemen opzeggingsvoorschriften

Het niet in acht nemen van opzeggingsvoorschriften leidt er toe dat er sprake is van onregelmatig ontslag. De medewerker kan dan een gefixeerde schadevergoeding (schadeloosstelling) vorderen, (3.4.4.D.). Zoals hierboven wordt beschreven is het loon en ook de gefixeerde schadevergoeding een boedelschuld die bij voorrang voldaan wordt (3.4.4.1.).

Collectief ontslag

In geval van collectief ontslag (3.4.5.) is de curator gehouden het voornemen om de arbeidsovereenkomsten te beëindigen te melden bij de betrokken werknemersverenigingen en met deze in overleg te treden (3.4.5.1.). Verzuimt een curator voorgaande in acht te nemen, dan brengt dit op zich nog niet met zich mee dat het ontslag vernietigbaar is.

Vernietiging van het faillissement

Het initiatief tot het aanvragen van faillissement kan van de werkgever zelf uitgaan. Van misbruik van recht is sprake als het faillissement slechts tot doel heeft om het ontslagrecht te ontduiken. Medewerkers kunnen dan het faillissement laten vernietigen. In dat geval kunnen medewerkers binnen twee maanden na het einde van het dienstverband een verzoek indienen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter (art 7:681 lid 1 BW). In dat geval is het Burgerlijk wetboek weer van toepassing en is er zonder instemming van de werknemer opgezegd en daarmee is de opzegging in strijd met de voorschriften in artikel 7:671 BW (artikel 7:681 lid 1 en 671 BW). Mogelijk wordt de vervaltermijn ook gerekend vanaf de datum van vernietiging van het faillissement, maar het geniet de voorkeur om het verzoek tot vernietiging binnen twee maanden na het einde van het dienstverband in te dienen, derhalve terwijl er nog over de vernietiging van het faillissement wordt geprocedeerd. In plaats van vernietiging van het ontslag kan de werknemer in geval van vernietiging van het faillissement, vragen om de transitievergoeding en billijke vergoeding, wederom binnen twee maanden (art 7:681 BW) .

 

Wat is een passende vergoeding bij ontslag?

  • Datum in dienst
  • Brutoloon per maand
  • Wat is de reden van ontslag?
  • Datum uit dienst:
  •  
  •  
  •  
  • De vergoeding ligt tussen:
  • € 0,- en € 0,-


Met onze gratis toolbox rekent u alles tot in detail door: Toolbox ontslagkosten

Bespreek uw mogelijkheden gratis met een specialist: Toolbox ontslagkosten

 

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving