• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Wie is de werkgever?

Hoofdstuk 1.1.4.

  • H1.
  • H1.1.
  • H1.1.4.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 1.1.4. Wie is de werkgever?






Wie is de werkgever?

De persoon van de werkgever kan verschillen:

  • Een natuurlijk persoon, zoals de eigenaar van een eenmanszaak, een beroepsbeoefenaar, een maat van een maatschap of vennoot van een vennootschap;
  • Een rechtspersoon, zoals een NV, BV, stichting, vereniging, coöperatie etc;
  • Meerdere natuurlijke en/of rechtspersonen. Zoals de maten van een maatschap, vennoten van een (commanditaire) vennootschap, meerdere niet onderling gebonden werkgevers (natuurlijke en/of rechtspersonen) of verschillende groepsmaatschappijen (natuurlijke en/of rechtspersoon).

 

Natuurlijk persoon als werkgever

Een natuurlijke persoon is degene die de overeenkomst als werkgever aangaat. Het is mogelijk dat een medewerker een overeenkomst aangaat met een maat of vennoot, en niet met de andere maten of vennoten van die maatschap of vennootschap. Vaak zal de medewerker de overeenkomst aangaan met meerdere maten of vennoten (1.8.).

Rechtspersoon als werkgever

Medewerkers (waaronder het bestuur van de rechtspersoon) staan in dienst van de rechtspersoon met wie de arbeidsovereenkomst wordt gesloten. De rechtspersoon wordt vertegenwoordigd bij het aangaan, wijzigen en eindigen van de arbeidsovereenkomst. Normaal gesproken vertegenwoordigt het bestuur de rechtspersoon. Hoewel ook anderen dit voor hun rekening kunnen nemen. Uit voorgaande blijkt dat het bestuur een bijzondere rol vervult. Hoofdstuk 6 gaat nader in op de bijzondere arbeidsverhouding tussen bestuurder en rechtspersoon (7.).

Meerdere personen als werkgevers

Een medewerker kan hetzelfde werk verrichten voor meerdere werkgevers tegelijk. De werkgevers kunnen tot elkaar in een bepaalde rechtsverhouding staan (maatschap of vennootschap), wat echter niet hoeft (combinatie van onafhankelijke natuurlijke of rechtspersonen). De medewerker heeft met iedere werkgever een arbeidscontract en iedere werkgever zal een gezagsrelatie tot de medewerker hebben. Elders wordt nader ingegaan op de bijzonderheden van de arbeidsverhouding wanneer de werkgevers onderling maten en vennoten zijn (1.8.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving