• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Specialisten informatie – Ontbinding en opzegverboden

Ontbinding en opzegverboden

De kantonrechter kan alleen ontbinden als de voorwaarden in artikel 7:669 zich voordoen en er geen opzegverboden als bedoeld artikel 7:670 gelden (artikel 7:671b lid 2 BW).

Er geldt een opzegverbod tijdens de volgende omstandigheden:

  • Tijdens eerste twee ziektejaren (artikel 7:670 lid 1 BW) tenzij de ziekmelding plaatsvond na indiening van het ontbindingsverzoek (artikel 7:671b lid 7 BW).
  • Gedurende zwangerschap (artikel 7:670 lid 2 BW: Ktr. Eindhoven 17 februari 2011, JAR 2011/119)
  • Tijdens lidmaatschap OR en PV (Artikel 7:670 lid 4 BW: Ktr. Sittard-Geleen, 29 januari 2009, JAR 2009/85 en Ktr. Groningen 11 december 2009, RAR 2010/44).
  • Tijdens plaatsing op kandidatenlijst of (voormalig) lidmaatschap OR en PV, voorbereidingscommissie, Arbo deskundige of functionaris gegevensbescherming (artikel 7:670 lid 10 BW).

Er geldt ook een opzegverbod wegens de volgende omstandigheden:

  • Artikel 7:681 lid 1 sub b BW onderscheid tussen mannen en vrouwen (art 7:646 BW), onderscheid naar arbeidsduur (uren dat iemand werkt: art 7:648 BW) en onderscheid naar contract bepaalde of onbepaalde tijd (art 7:649 BW)
  • Artikel 7:681 lid 1 sub b BW “of enig ander verbod tot opzegging” van de arbeidsovereenkomst, zoals onderscheid wegens handicap of leeftijd: Ktr. Terneuzen 22 juli 2009, RAR 2009/141, onderscheid wegens lidmaatschap vakbond (art 7:670 lid 5 BW), beroep op ouderschapsverlof, overgang onderneming: Ktr. Middelbrug 15 januari 2011, JAR 2011/49 artikel 7:670 lid 8 BW.

Wanneer gelden de opzegverboden niet:

  • Indien de zieke werknemer redelijke voorschriften niet opvolgt, passende arbeid weigert of niet meewerkt aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak (art 7:670a lid 1 BW);
  • Als de werknemer met ontslag instemt en daarop binnen 14 dagen niet terugkomt (artikel 7:670a lid 2 en 5 BW);
  • Tijdens de proeftijd (art 7:670a lid 2);
  • Bij een einde dienstverband wegens dringende reden (art 7:670a lid 2 sub c BW en art 7:681 lid 1 sub b BW);
  • Bij een einde dienstverband wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (behoudens zwangerschapsverlof: artikel 7:670a lid 2 sub d BW);
  • Bij een einde dienstverband van een werknemer die lid is van de OR of anderszins is betrokken bij de medezeggenschap, wanneer opzegging plaatsvindt wegens bedrijfseconomische gronden en het een arbeidsplaats betreft waarin de werknemer ten minste 26 weken werkzaam is geweest;
  • Indien er sprake is van omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen: artikel 7:671b lid 6 sub b BW (waarbij het dus niet gaat om een bedrijfseconomisch ontslag).

Tijdens ziekte, zwangerschap en lidmaatschap medezeggenschap kan een werkgever ontbinding vragen op andere dan bedrijfseconomische gronden, waarbij deze aannemelijk dient te maken dat het ontbindingsverzoek is ingegeven door een andere grond die geen verband houdt met het opzegverbod tijdens genoemde omstandigheden (artikel 7:671b lid 6 BW).

  • In het bijzonder bij ziekte bleken kantonrechters zeer terughoudend te zijn: Ktr. Amsterdam 30 september 2009, LJN BM5701 en Ktr. Amersfoort 18 december 2009, JAR 2010/55. Nog strenger wordt er getoetst als de werknemer zich niet kan verweren en/of het ontslag juist door de ziekte extra belastend is: Ktr. Almelo 12 februari 2008, RAR 2008/39. Aan de andere kant kan juist voortzetting van de arbeidsovereenkomst dusdanig belastend zijn dat hierin een aanvullende grond voor ontbinding ligt (artikel 7:671b lid 6 sub b BW): Ktr. Assen 25 maart 2009, RAR 2009/79 en Ktr. Eindhoven 30 november 2009, LJN BK6085. Mocht er enige schijn bestaan dat het ontbindingsverzoek samenhangt met zwangerschap respectievelijk OR-lidmaatschap, dan kon dat voor bepaalde kantonrechters al reden zijn om dergelijke verzoeken af te wijzen: Ktr. Eindhoven 23 september 2009, RAR 2009/166 respectievelijk Ktr. Sittard-Geleen 29 januari 2009, JAR 2009/85.

Voorheen gold voor de opzegverboden wegens een bepaalde omstandigheid, dat een werkgever in het verzoekschrift deze niet inhoudelijk hoefde te behandelen, daar een simpele verwijzing dat er geen verband is met dergelijke opzegverboden voldoende was. Het is dan juist aan de werknemer om aannemelijk te maken dat de ontbinding wordt gevraagd wegens een reden die een verboden opzegging oplevert: Ktr. Arnhem 21 februari 2008, LJN BC64144.

  • Het is mogelijk dat deze lijn wordt doorgetrokken. Het is evenwel nog afwachten of kantonrechters van een werkgever verwachten dat deze thans wel aannemelijk moet maken dat er geen verband is met deze opzegverboden. Het lijkt daarmee raadzaam om in ieder geval te noemen dat bepaalde omstandigheden zich voordoen en daarbij te vermelden dat gelet op de inhoud van de aangevoerde gronden voor ontbinding er geen verband bestaat met deze ontslaggrond. Het is een eigen afweging of het zinvol is daaraan een nadere motivatie te voegen.

 
Deze informatie is voor cursisten die bij ons een opleiding arbeidsrecht volgen.


 

Brochure Leergang ArbeidsrechtBrochure Specialist Opleiding Arbeidsrecht Brochure Arbeidsrecht cursusBrochure totaalpakket met studie en training Arbeidsrecht op post-HBO-WO-niveau

Meer info arbeidsrecht

 


 

Leren bij de specialist – Het opleidingsinstituut van AN-i

AN-i is volledig gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij verzorgen de website Arbeidsrechter.nl en onze specialisten procederen voor rechtbanken. Vanuit deze expertise bieden wij op meerdere niveaus opleidingen en cursusdagen aan. Van de beginnende personeelsmedewerker tot en met een gespecialiseerde advocaat volgen bij ons scholing.

Feedback recensie Opleidingen Arbeidsrecht

Inmiddels_hebben wij voor vele opdrachtgevers opleidingen verzorgd:

Werkgevers: o.a. ING, KPN, CZ, GGD, IKEA, Keerpunt, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Parnassia, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
Advocatenkantoren: o.a. Boekel de Nerée, Van Diepen Van der Kroef, Labee, Boels Zanders, Cleerdin Hamer, Houthoff Buruma, Damsté, Schouten en Lagro.

Ons instituut is geregistreerd in het CRKBO en is bovendien geaccrediteerd door:   MZ, RB, MfN (voorheen NMI), de Nederlandse Orde van advocaten en NIRPA.

 

Opleiding arbeidsrecht - Specialist


Inhoudsopgave
  • Start
  • Informatie voor Specialisten
  • Inleiding arbeidsrecht
  • Schrijfwijzer
  • Proefexamen
  • Speciale cursusdagen

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving