Verwijtbaar gedrag zoals ongeoorloofd werk verlaten, werkweigering en onterecht gedeclareerde uren kan ontslag rechtvaardigen. Voor ontslag zijn bewijs en een zorgvuldige procedure vereist.
Zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn
Het gaat hier om een vorm van verwijtbaar handelen, wat een reden kan zijn voor ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken wordt dat nader uitgewerkt:
– Wat te doen bij zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn door de werknemer? Zie hoofdstuk 3.0.5.7.A.
– Hoe wordt zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn preventief voorkomen? Zie hoofdstuk 3.0.5.7.B.
– Voorbeelden van ontslag door zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn. Zie hoofdstuk 3.0.5.7.C.
Heb je een
Probleem?
Vrijblijvend bellen voor de
Oplossing?
08877-08877
Even contact?
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
