3.0.5.8. Overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften)

Overtreden van gedragsregels, zoals te laat komen, rookverbod of schending van ziektevoorschriften, kan reden zijn voor ontslag. Kies hieronder voor de aanpak, preventie en praktijkvoorbeelden.

 

Overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften)

Het gaat hier om een vorm van verwijtbaar handelen, wat een reden kan zijn voor ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken wordt dat nader uitgewerkt:

– Wat te doen bij overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften) door de werknemer? Zie hoofdstuk 3.0.5.8.A.

– Hoe wordt overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften) preventief voorkomen? Zie hoofdstuk 3.0.5.8.B.

– Voorbeelden van ontslag door overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften).  Zie hoofdstuk 3.0.5.8.C.

Heb je een
Probleem?

Je kunt bellen voor de 
Oplossing!

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Heb je een
Probleem?

Je kunt bellen voor de 
Oplossing!

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i