• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Hoe wordt advies bij de ondernemingsraad gevraagd?

Hoofdstuk 5.1.5.4.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.5.
  • H5.1.5.4.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.5.4. Hoe wordt advies bij de ondernemingsraad gevraagd?








Het gaat hier om de procedure vanaf het aanvragen van het advies, tot aan het nemen van het besluit

Bekendmaken van het voornemen om een besluit te nemen

Het bestuur dat het voornemen heeft om de in hoofdstuk 5.1.5.1. besproken besluiten te nemen (5.1.5.1.), vraagt de ondernemingsraad om advies. Het voorgenomen besluit wordt gemotiveerd door te vermelden waarop het voornemen om het besluit te nemen is gebaseerd, wat de gevolgen voor het personeel zullen of kunnen zijn en welke maatregelen er genomen worden om eventuele gevolgen te verzachten (art 25-3 WOR). De ondernemer dient het voornemen uitvoerig te motiveren en alle relevantie informatie te verstrekken. Hij gaat in beginsel in op het verzoek van de raad die vraagt om extra informatie, zelfs als die informatie bij derden gehaald moet worden of nader onderzoek vereisen.

Wanneer wordt het advies gevraagd?

Het bestuur vraagt het advies op een zodanig tijdstip dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het voorgenomen besluit (art 25-2 WOR). Het uiterste tijdstip is het moment waarbij het bestuur een dusdanig inzicht heeft in de voor- en nadelen, gevolgen en alternatieven van een besluit dat zij daarmee tot het voornemen komt om een besluit te nemen. De wet heeft als uitgangspunt dat de raad zo snel mogelijk wordt ingeschakeld, waarbij het voorgenomen besluit evenwel voldoende duidelijk moet zijn om een goed inhoudelijk advies te kunnen geven. De raad mag niet voor voldongen feiten geplaatst worden. Met het belang van de ondernemingsraad wordt te weinig rekening gehouden als het gevraagde advies geen wezenlijke invloed meer kan uitoefenen op het wel of niet nemen van het besluit. Daarbij wordt er niet naar de papieren werkelijkheid gekeken, maar naar de feitelijke situatie. Zo kan er bijvoorbeeld aan intentieverklaringen, adviesaanvragen, nota’s en dergelijke voorbij gegaan worden, wanneer anderszins blijkt dat vast staat hoe het besluit wordt genomen, of dat het besluit reeds is genomen. Over het tijdstip en de wijze waarop er advies wordt gevraagd dient de ondernemer vooraf afspraken te maken met de ondernemingsraad (art 24-1 WOR).

Overleg, uitbrengen advies en mogelijk het nemen van het besluit

Voordat de ondernemingsraad een advies uitbrengt vindt er overleg plaats over het voorgenomen besluit, waarbij eventueel derden aanwezig zijn (5.1.4.) (art 25-4 WOR). Binnen een redelijke tijd (een maand), of bij spoedgevallen zoveel eerder als noodzakelijk, brengt de ondernemingsraad advies uit. Heeft de raad onvoldoende informatie ontvangen van de ondernemer, dan kan dat betekenen dat de raad hiernaar vraagt en ook meer tijd nodig heeft om het advies te geven. Over het geven van advies worden doorgaans (algemene) afspraken gemaakt, bijvoorbeeld door af te spreken dat het advies in een overlegvergadering wordt gegeven (art 25-4 WOR). De ondernemingsraad is niet verplicht om een advies uit te brengen. Na het uitbrengen of achterwege blijven van het advies bepaalt het bestuur of zij het besluit wel of niet neemt. Daarvan wordt de ondernemingsraad schriftelijk op de hoogte gebracht (art 25-5 WOR).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Besluit dat afwijkt van het advies

Het bestuur dat een besluit neemt dat afwijkt van het advies van de ondernemingsraad, moet het volgende ondernemen. Dit geldt ook, als de ondernemingsraad geen advies heeft uitgebracht.

Mededeling van het besluit, waarna de uitvoering één maand wordt uitgesteld

Tenzij de ondernemingsraad dit niet nodig vindt, moet de uitvoering van het besluit met één maand opgeschort worden te rekenen vanaf de schriftelijke mededeling dat het besluit is genomen (art 25-6 WOR).

De afwijking moet gemotiveerd worden

Uit de motivering moet duidelijk naar voren komen waarom het besluit wordt genomen, wat de gevolgen zijn en waarom andere voorgestelde alternatieven niet de voorkeur genieten. De verschillende betrokken belangen en de afweging daarvan moeten in de motivering naar voren komen (art 25-5 WOR).

Advisering over de wijze van uitvoering

Over de wijze waarop de uitvoering zal plaatsvinden, zal de ondernemingsraad mogelijk reeds advies uitgebracht hebben. Is dat niet het geval, dan moet dit alsnog plaatsvinden (art 25-5 WOR). Een ondernemer kan afwijken van het advies over de uitvoering van het besluit zonder dat de ondernemingsraad hiertegen kan optreden.

Kennelijk onredelijk besluit

Een afwijking van het advies van de ondernemingsraad kan dusdanig zijn dat het bestuur niet in redelijkheid tot het besluit heeft kunnen komen (5.1.5.5.)

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving