1.1.2.6. Medewerker bepaalt zelf of hij wel of niet werkt
HomeMedewerker bepaalt zelf of hij wel of niet werkt
Een arbeidsovereenkomst ontbreekt bij volledige vrijheid in werktijden en vervanging, omdat er dan geen sprake is van een gezagsverhouding, tenzij die vrijheid feitelijk beperkt is. Soms ontstaat een fictieve arbeidsovereenkomst, met belastingverplichtingen voor de werkgever.
Er is geen arbeidsovereenkomst wanneer de medewerker zelf mag bepalen wanneer, tot hoe laat en hoelang hij werkt. Er is ook geen arbeidsovereenkomst als de medewerker zijn werk door een ander kan laten verrichten volgens de arbeidsovereenkomst. De gezagsverhouding ontbreekt, wanneer de medewerker zich zonder opgave van redenen aan het gezag van de werkgever kan onttrekken, bijvoorbeeld door geen arbeid te verrichten of een ander het werk te laten uitvoeren.
Komt uit de overeenkomst naar voren dat de medewerker bovenstaande vrijheden heeft, dan kan er toch een arbeidsovereenkomst zijn. Dat doet zich bijvoorbeeld voor, als de medewerker van deze “vrijheid” feitelijk geen gebruik kan maken. Dan wel wanneer de medewerker deze vrijheid alleen heeft in geval van een dringende reden of slechts bij (hoge) uitzondering mag inroepen, of steeds de toestemming van de werkgever nodig heeft.
Is er geen arbeidsovereenkomst, dan kan er van een fictieve arbeidsovereenkomst sprake zijn volgens de belastingdienst, waardoor de fictieve werkgever inhoudingsplichtig is (4.5.7.1.). Dat zal zich vaak niet voordoen.
Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.
Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over: