• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Handleiding bepalen inhoud arbeidsovereenkomst

hoofdstuk 1.3.1.

  • H1.
  • H1.3.
  • H1.3.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

hoofdstuk 1.3.1. Handleiding bepalen inhoud arbeidsovereenkomst






Het bepalen van de inhoud van de arbeidsovereenkomst moet zorgvuldig overwogen worden, waarbij veel onderwerpen van belang zijn.

Het gaat als eerste om de volgende vragen:

  • Wanneer begint de arbeidsovereenkomst?
  • Tot wanneer wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan, is dit voor bepaalde tijd of gaat het om een overeenkomst voor onbepaalde tijd?
  • Wat voor arbeid gaat de medewerker verrichten, op welke vestigingsplaats en op welke tijden van de week?
  • Voor hoeveel uur wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan?
  • Op welk loon en vakantierechten heeft de medewerker recht?

Door antwoord te geven op voorgaande vragen kan de gewenste inhoud van de arbeidsovereenkomst vorm krijgen.

Bij arbeidsrechter.nl kunt u tevens terecht voor:

  • Standaard contracten
  • Contracten op maat
  • Controleren van contracten

Nadere toelichting op diverse bedingen

De volgende bedingen worden nader toegelicht:

  • Het proeftijdbeding: (1.3.3.).
  • Het concurrentiebeding: (1.3.4.)
  • Het boetebeding: (1.3.5.).
  • Beding over loon in geval van ziekte: (1.3.6.)
  • Geheimhoudingsbeding: (1.3.7.)
  • Detacheringsbeding: (1.3.8.)
  • Beding waarin (bepaalde) nevenwerkzaamheden worden verboden: (1.3.9.)
  • Bedingen voor flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst (1.3.10.) t.a.v. arbeidstijden (1.3.10.1.), vestigingsplaatsen (1.3.10.2.) en werkzaamheden / functie (1.3.10.3.)
  • Beding tot het van toepassing verklaren van de cao: (1.5.).
  • Beding welke verwijst naar een reglement waarin arbeidsvoorwaarden worden geregeld: (1.6.) – Beding welke verwijst naar voorschriften die de werkgever geeft in verband met de goede orde in de onderneming (7.).
  • Beding waarin de medewerker wordt verplicht om bij verzuim door ziekte volledige openheid tegenover de bedrijfsarts in acht te nemen: (2.2.2.1.).
  • Beding die zien op disciplinaire maatregelen, zoals het stoppen van het doorbetalen van loon in geval van schorsing: (2.3.).
  • Beding tot afwijkende opzeggingstermijn in arbeidsovereenkomst: (3.4.2.).
  • Beding tot toekennen van beloningsvormen (4.1.), vakantierechten (4.2.) en pensioenaanspraken (4.3.)
  • Beding die bepaalt dat ziektedagen ten koste van boven-wettige-vakantiedagen gaan (4.2.2.7.)




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving