De arbeidsovereenkomst vereist zorgvuldige inhoudsbepaling, zoals startdatum, duur, arbeid, werkuren, loon en vakanties. Diverse bedingen, zoals proeftijd, geheimhouding, nevenwerkzaamheden, flexibiliteit, ziekte en opzeggingstermijn, kunnen worden toegevoegd.
Beding tot het van toepassing verklaren van de cao: (1.5.).
Beding welke verwijst naar een reglement waarin arbeidsvoorwaarden worden geregeld: (1.6.) – Beding welke verwijst naar voorschriften die de werkgever geeft in verband met de goede orde in de onderneming (7.).
Beding waarin de medewerker wordt verplicht om bij verzuim door ziekte volledige openheid tegenover de bedrijfsarts in acht te nemen: (2.2.2.1.).
Beding die zien op disciplinaire maatregelen, zoals het stoppen van het doorbetalen van loon in geval van schorsing: (2.3.).
Beding tot afwijkende opzeggingstermijn in arbeidsovereenkomst: (3.4.2.).
Beding tot toekennen van beloningsvormen (4.1.), vakantierechten (4.2.) en pensioenaanspraken (4.3.)
Beding die bepaalt dat ziektedagen ten koste van boven-wettige-vakantiedagen gaan (4.2.2.7.)
Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.
Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over: