• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Specialisten informatie – Ontslag op staande voet genomen door de werknemer

Ontslag op staande voet genomen door de werknemer

Het voornaamste verschil is dat artikel 7:678 BW uitgaat van “daden, eigenschappen of gedragingen”, waar artikel 7:679 BW spreekt over “omstandigheden”. Zelfs omstandigheden buiten de werkgever om, kunnen reden voor ontslagname op staande voet zijn, zoals persoonlijke redenen waardoor degene het werk niet meer kan verrichten (ziekte of familieomstandigheden). Opzet of schuld van de werkgever is dus niet vereist, wat anders wordt als de werknemer een schadevergoeding wil vragen (artikel 7:677 BW). Het is aan de werknemer om opzet en schuld aan te tonen, tenzij de werkgever zich naast het verweer dat er geen dringende reden is, verzuimt te stellen dat er geen opzet of schuld is: Arrest Akdi/Tornado HR 14 maart 2008, JAR 2008/109.

De schadevergoeding kan naast het vorderen en daarmee ook het bewijzen van de werkelijke schade, ook een gefixeerde schadevergoeding zijn op grond van artikel 7:677 lid 3 en lid 4 jo. artikel 7:680 BW. Deze gefixeerde schadevergoeding dient ter compensatie van de schade ten gevolge van het voortijdig eindigen van de arbeidsovereenkomst. Andere schade die bijvoorbeeld het gevolg is van misdragingen door de werkgever, kunnen daarnaast ook als (im)materiele schade verhaald worden.

 
Deze informatie is voor cursisten die bij ons een opleiding arbeidsrecht volgen.


 

Brochure Leergang ArbeidsrechtBrochure Specialist Opleiding Arbeidsrecht Brochure Arbeidsrecht cursusBrochure totaalpakket met studie en training Arbeidsrecht op post-HBO-WO-niveau

Meer info arbeidsrecht

 


 

Leren bij de specialist – Het opleidingsinstituut van AN-i

AN-i is volledig gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij verzorgen de website Arbeidsrechter.nl en onze specialisten procederen voor rechtbanken. Vanuit deze expertise bieden wij op meerdere niveaus opleidingen en cursusdagen aan. Van de beginnende personeelsmedewerker tot en met een gespecialiseerde advocaat volgen bij ons scholing.

Feedback recensie Opleidingen Arbeidsrecht

Inmiddels_hebben wij voor vele opdrachtgevers opleidingen verzorgd:

Werkgevers: o.a. ING, KPN, CZ, GGD, IKEA, Keerpunt, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Parnassia, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
Advocatenkantoren: o.a. Boekel de Nerée, Van Diepen Van der Kroef, Labee, Boels Zanders, Cleerdin Hamer, Houthoff Buruma, Damsté, Schouten en Lagro.

Ons instituut is geregistreerd in het CRKBO en is bovendien geaccrediteerd door:   MZ, RB, MfN (voorheen NMI), de Nederlandse Orde van advocaten en NIRPA.

 

Opleiding arbeidsrecht - Specialist


Inhoudsopgave
  • Start
  • Informatie voor Specialisten
  • Inleiding arbeidsrecht
  • Schrijfwijzer
  • Proefexamen
  • Speciale cursusdagen

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving