• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Vergoeding voor stagiaires en leerlingen

Hoofdstuk 4.5.7.2.

Inhoudsopgave 4.5.

Fictieve of echte arbeidsovereenkomst?

In beginsel kan er vanuit gegaan worden dat de stage-overeenkomst of leerovereenkomst een overeenkomst van eigen aard is en geen arbeidsovereenkomst (1.1.1.). Ontvangt hij een vergoeding voor zijn arbeid, dan is er sprake van een fictieve arbeidsovereenkomst.

Inhouden loonbelasting en premies volksverzekering

Als een stagiair(e) of leerling een vergoeding ontvangt die een onkostenvergoeding te boven gaat, dan is de “werkgever” tot inhouding loonbelasting en premies volksverzekeringen gehouden. Dat geldt dus zowel voor de fictieve als de echte arbeidsovereenkomst.

Mogelijk komt de werkgever in aanmerking voor afdrachtvermindering. In dat geval hoeft hij de ingehouden loonheffing niet volledig af te dragen (4.5.4.3.). Om er voor te zorgen dat de arbeidsovereenkomst als een echte arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt kunnen partijen een overeenkomst sluiten, welke ook met andere medewerkers aangegaan wordt. Daarin wordt opgenomen: “Partijen gaan met deze arbeidsovereenkomst een arbeidsverhouding aan zoals bedoeld in titel 10 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek”. De echte arbeidsovereenkomst wordt evenwel anders behandeld bij de werknemersverzekeringen.

Inhouden premies werknemersverzekeringen

Slechts wanneer er sprake is van een echte arbeidsovereenkomst en geen fictieve arbeidsovereenkomst, worden er premies werknemersverzekering ingehouden en afgedragen. De werkgever draagt dan premies WIA en WW af, terwijl de medewerker ook verzekerd zal zijn voor zorgverzekeringswet. Is de medewerker ouder dan 18 jaar dan dient er ook de 6,75% inkomensafhankelijke bijdrage ZVW afgedragen te worden. Voorgaande betekent ook dat, wanneer de medewerker ziek wordt, de werkgever het loon doorbetaald gedurende de eerste twee ziektejaren.

In veel gevallen is er geen echte arbeidsovereenkomst, maar slechts een fictieve, als de stagiair(e) of leerling een vergoeding ontvangt. In dat geval is de leerling verzekerd volgens de ziektewet. Hij komt onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een ziektewetuitkering als hij ziek wordt. Voor stagiair(e) en leerling geldt dat zij verzekerd zijn op grond van de Wet arbeidsongeschiktheid Jonggehandicapten, ook al ontvangen zij geen vergoeding waarop premies worden ingehouden. De stagiaire of leerling heeft geen recht op een WIA-uitkering.

Stagiair(e) of leerling ontvangt de vergoeding niet zelf

De inhoudingsplicht geldt niet, wanneer de stagiair(e) of leerling niet zelf de vergoeding ontvangt, omdat de werkgever deze overmaakt aan de instelling waar degene zijn opleiding volgt. De werkgever houdt dan wel bij wie er bij hem stage lopen (NAW-gegevens en BSN-nummer), bij welke instelling zij horen en welke vergoedingen hij heeft betaald aan de instelling. De onderwijsinstelling dient ook een administratie bij te houden en mag de bedragen niet uitkeren aan de stagiaire of leerling, anders vervalt de vrijstelling.

Elders wordt er nader ingegaan op de stage-overeenkomst (7.) en de leerovereenkomst (7.)




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving