• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Werk door scholieren en studenten

Hoofdstuk 4.5.7.6.

Inhoudsopgave 4.5.

Voor studenten en scholieren geldt dat zij vaak vrij lang vakantie genieten, wat een grote groep gebruikt om vakantiewerk te doen. Daardoor zullen deze hulpkrachten in een korte periode een bedrag verdienen dat niet in verhouding staat tot het geldt dat zij gemiddeld in een maand verdienen berekend over een jaar. Werkt een scholier bijvoorbeeld één maand, dan zal hij in die maand vermoedelijk niet meer verdienen dan de algemene heffingskorting over een jaar (€ 2.888,00 (2022). Dat betekent dat hij in feite geen loonbelasting en premies volksverzekering verschuldigd is. Wordt nu in die maand slechts een twaalfde gedeelte van de algemene heffingskorting in aanmerking genomen, dan is hij mogelijk wel loonbelasting en premies verschuldigd. Dit kan hij later terugvragen met een T-biljet (4.5.9.2.).

Het is natuurlijk beter om direct een groter deel van de heffingskorting in aanmerking te nemen, zodat er direct al geen of minder loonbelasting wordt betaald. Dit is mogelijk door gebruik te maken van de studentenregeling (scholierenregeling). Dat komt er op neer dat bij ieder betaling van loon (iedere maand), de inhoudingen wordt berekend over een periode van drie maanden. Heeft de medewerker in de vorige twee maanden loon ontvangen, dan worden de dan ingehouden bedragen van de totale inhoudingen over drie maanden afgetrokken. Het meerdere wordt ingehouden op de uitbetaling. Hierdoor wordt een groter deel van de loonheffingskorting in aanmerking genomen.

Willen partijen van de scholieren- en studentenregeling gebruik maken, dan moeten zij aan het volgende voldoen. De scholier of student vult de bijlage “scholieren- en studentenregeling” in welke bij de loonbelastingverklaring wordt geleverd. Voorwaarde is wel dat de medewerker in aanmerking komt voor kinderbijslag, studiefinanciering of een tegemoetkoming in de studiekosten. De werkgever bewaart de bijlage samen met de loonbelastingverklaring bij zijn administratie.

Kinderen van 16 en 17 jaar mogen onbeperkt bijverdienen tegenwoordig zonder dat het invloed heeft op de hoogte van de kinderbijslag die ouders ontvangen. Studenten die studiefinanciering ontvangen mochten in 2020 en 2021 eveneens onbeperkt bijverdienen in verband met de bijzondere situatie van de pandemie. In 2022 is de bijverdiengrens € 15.828,77.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving