Trefwoorden O
Obligatoire bepalingen: Bepalingen in een cao (1.5.)
Octrooi: Uitvinding en bescherming intellectueel eigendom (7.)
Omgeving: Strategie en omgeving van de organisatie (6.3.1.)
Omkeerregel: Niet het loon maar pensioen is belast (4.3.3.)
Omscholen: Capaciteitsontwikkeling (6.3.7.)
Omschrijving: Functieomschrijving en functiewaardering (6.3.8.2.) Veranderen van de functie of inhoud van de functie (2.1.) Functieprofiel en werving en selectie (6.3.1.1.) Functieprofiel en reorganisatie (6.3.2.4.)
Omslagstelsel: Inbreng van geld voor VUT (4.4.)
Omzetbelasting: Verlaagd tarief voor arbeidsintensieve diensten (4.5.4.4.)
Onbehoorlijke concurrentie: Onrechtmatige daad (7.)
Onderaannemer: Aansprakelijkheid voor inhouden belasting en premies (4.5.9.1.C.)
Onderbreking werk: Stilleggen van het werk door inspectiedienst (5.2.5.3.) en/of medewerkers (5.2.9.) Collectieve acties (2.10.)
Onderdeelcommissie: Instellen commissie voor een onderdeel ten behoeve van de medezeggenschap (5.1.3.1.)
Ondergeschikte: De gezagsverhouding is één van de onderdelen die aanwezig moet zijn wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst (1.1.1.) Directierecht / aanwijzingsbevoegdheid van de werkgever (7.)
Onderhandelen: Sollicitatiefase (1.2.1.) Aangaan arbeidsovereenkomst (1.2.2.) Werving en selectie (6.3.1.) Totstandkoming cao (1.5.) Collectieve acties (2.10.)
Onderlinge overeenstemming: Aangaan arbeidsovereenkomst (1.2.2.) Werving en selectie (6.3.1.) Overeenstemming over einde arbeidsovereenkomst (3.1.)
Ondernemingsbeleid: Rekening houden met arbeidsomstandigheden (5.2.) en arbeidstijden (5.3.) Ondernemingsraad en advies- (5.1.5.) en instemmingsrecht (5.1.6.)
Ondernemingspensioenfonds: Pensioenfonds (4.3.2.3.)
Ondernemingsraad: Algemeen (5.1.) OR-trainingen, maatwerk voor de ondernemingsraad Trainingen voor ondernemingsraden
Onderscheid: (on)gelijke behandeling (2.6.) (on)gelijke behandeling en pensioen (4.3.7.4.)
Ondersteunen: Bijstand door interne of externe arbodienst (5.2.7.), samenwerken met medewerkers (5.2.6.) Leidinggeven (6.2.5.2.) Capaciteitsontwikkeling (6.3.7.)
Onderwijs: Arbeidsbemiddeling (1.9.1.) Opleidingen (6.3.7.1.)
Onderzoek: Onderzoek naar misdragingen (2.3.4.) Inventarisatie en evaluatie van de arbeidsomstandigheden (5.2.1.) Onderzoeken en melden van ongevallen en beroepsziektes (5.2.5.2.) Aansprakelijkheid voor schade en onderzoeksplicht werkgever (2.7.1.)
Oneerlijke concurrentie: Onrechtmatige daad (7.)
Ongebonden medewerker: Binding aan cao (1.5.1.)
Ongelijke behandeling: Discriminatie (2.6.) (on)gelijke behandeling en pensioen (4.3.7.4.)
Ongeluk: Onderzoek, melding en registratie (5.2.5.2.) Aansprakelijkheid voor schade (2.7.)
Ongeoorloofde concurrentie: Onrechtmatige daad (7.)
Ongeorganiseerde medewerker: Binding aan cao (1.5.1.)
Ongeschiktheid: Algemeen over ziekte (2.2.) Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en reïntegratie (2.2.4.) Is de medewerker arbeidsongeschikt? (2.2.1.) (2.2.6.)
Ongeval: Onderzoek, melding en registratie (5.2.5.2.) Aansprakelijkheid voor schade (2.7.)
Ongewenste intimidatie: Seksuele intimidatie (7.)
Onkostenvergoeding: Inhoudingen en afdracht (4.5.3.2.B.) Geen loon (4.1.1.)
Onrechtmatige daad: Algemeen (7.)
Onredelijk handelen: Wat geldt er tussen partijen door het aangaan van een arbeidsovereenkomst? (1.4.)
Onredelijk ontslag: Kennelijk onredelijk ontslag is thans opkomen tegen ontslag met toestemming UWV (3.4.4.B.)
Onregelmatig ontslag: Niet juiste opzegging van een arbeidsovereenkomst (3.4.4.D.)
Ontbinding: Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter (3.5.) Ontbindende voorwaarde (3.6.1.) Masterclasses ontbindingsprocedure Masterclass verzoekprocedure
Ontbindingsvergoeding: Transitievergoeding/ontbindingsvergoeding en vergoeding naar billijkheid (3.5.2.)
Ontduiken: Te weinig betaalde belasting en premies (4.5.8.5.)
Ontslag: Einde van de arbeidsovereenkomst (3.) Einde met wederzijds goedvinden (3.2.) Einde van rechtswege (3.1.) Ontbinding (3.5.) Opzegging zonder toestemming UWV (3.3.) Opzegging met toestemming UWV (3.4.) Opzegging tijdens proeftijd (3.3.1.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Opzeggingsverbod voor werkgever bij arbeidsovereenkomst (3.4.1.) Opzegging arbeidsovereenkomst van een groep medewerkers (3.4.5.) en tijdens faillissement (3.3.4.). Opzegging door een medewerker (3.3.5.) Opleidingen en masterclasses ontslagrecht (Opleidingen en masterclasses)
Ontwikkelingsmodel: Ontwikkelen van capaciteiten om in de behoefte aan arbeidskrachten te voorzien (6.3.)
Onverbindend verklaren: Cao-bepalingen (1.5.)
Opdracht: Overeenkomst tot het verrichten van diensten (1.1.3.)
Opgaveplicht: Het doorgeven van gegevens na het aangaan van de arbeidsovereenkomst (1.2.4.).
Openbaar-vervoerverklaring: Kosten en onkostenvergoedingen (4.5.3.2.B.)
Opleiden: Opleidingen arbeidsrecht & masterclasses (Opleidingen en trainingen)
Capaciteitsontwikkeling (6.3.7.1.)
Oproepen: Verplichtingen voor de zieke medewerker (2.2.2.1.A.)
Oproepkracht: Werken met oproepkrachten/afroepkrachten (6.3.3.5.A.)
Opschortingsrecht: Negatief advies ondernemingsraad en opschorting besluit (5.1.5.)
Opzegging: Algemeen / inleiding (3.3.) Opzegging tijdens proeftijd (3.3.1.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Opzegging door een medewerker (3.3.5.) Opzegging door werkgever met toestemming UWV (3.4.), opzegging arbeidsovereenkomst van een groep medewerkers (3.4.5.) en opzegging tijdens faillissement (3.3.4.). Opzeggingsverboden voor werkgever (3.4.1.) Einde contract met wederzijds goedvinden (3.2.) Einde contract van rechtswege (3.1.) Ontbinding (3.5.)
Organisatie: Structuur (6.2.3.) Bedrijfsorganisaties (7.) Wat voor beeld streeft de organisatie na / wat is de gewenste inzet van de factor arbeid? (6.2.) Reorganisatie (6.3.2.4.)
Oriëntatiegesprekken: Werving en selectie (6.3.1.3.)
Ouderdomspensioen: AOW (4.3.2.7.)
Ouderen: Leeftijdsbewust personeelsbeleid (6.3.7.) Gelijke behandeling (2.6.)
Ouderschapsverlof: Algemeen (2.4.5.)
Outplacement: Sociaalplan en outplacement (3.8.) Outplacement naar detacherende organisatie (6.3.3.6.D.) Arbeidsbemmiddeling door derden (1.9.2.)Overbruggingspensioen: Overgang van werken naar pensioen (4.3.7.5.)
Overdracht: Overdracht van loon (4.1.8.)
Overeenkomst: Is er een arbeidsovereenkomst? (1.1.1.) Aanbod en aanvaarden (1.2.2.) Inhoud van de arbeidsovereenkomst (1.3.) Aanvang en proeftijd (1.3.3.) Verandering (2.1.) Einde (3.) Arbeids-huur-overeenkomst (7.) Overnemen arbeidsovereenkomst (2.9.) Toelichting indien partijen één of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan, bijv. 1 of 2 keer 1 jaar. Hoe eindigt dit contract of deze contracten? (3.1.)
Overnemen: Overgang van de onderneming naar andere eigenaar en overgang arbeidsovereenkomsten (2.8.) Contractueel overnemen van arbeidsovereenkomsten (2.9.)
Overhevelingstoeslag: Inhoudingen en afdracht (4.5.1.4.)
Overleg: Met ondernemingsraad (5.1.4.) met personeelsvertegenwoordiging in kleine ondernemingen (5.1.9.) Werkoverleg (6.3.5.)
Overlijden: Overlijden medewerker of werkgever (3.6.2.)
Overmaken: Girale betaling loon (4.1.4.1.)
Overplaatsen: Wijzigen van de functie, arbeidsplaats etc. (2.1.) Reorganisatie (6.3.2.4.) Overplaatsen als disciplinaire maatregel (2.3.)
Overtreding: Gedragsregels (rookverbod, te laat komen, ziektevoorschriften) (3.0.5.8.), Handleiding (3.0.5.8.A.), Preventie (3.0.5.8.B.), Voorbeelden (3.0.5.8.C.)
Overwerk: Algemeen (6.3.3.5.B.)
Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.