• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Ontzorgen in complexe zaken
      • Uw (hoofdpijn) dossier uit handen geven
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Complete opleiding of specifieke cursusdag
    • Opleidingen:
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen:
      • Cursusdagen Arbeidsrecht
      • Incompany Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

7. Inlichtingen geven aan derden over medewerkers

  • H7.
  • Inlichtingen
  • Actueel

7. Inlichtingen geven aan derden over medewerkers





Informeren

De werkgever moet voorzichtig zijn met het geven van informatie aan derden. Hij mag anderen wel vertellen hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd of hoe iemand heeft gefunctioneerd, zo lang dit maar op de waarheid is gebaseerd. Ongunstige maar ware informatie mag niet onnodig in het openbaar gebracht worden. De werkgever mag echter wel informatie verstrekken aan directe betrokkenen, wanneer zij om informatie vragen. Het gaat hier bijvoorbeeld om de leidinggevende, enkele collega’s of aan een andere werkgever die deze werknemer in dienst wil nemen. Het in strijd met voorgaande handelen kan een onrechtmatige daad met zich mee brengen, waardoor de werkgever de schade moet vergoeden (7.). Bij een eventuele procedure wordt er rekening gehouden met de ernst van de verdenking of handeling van de medewerker, de (eventuele) gevolgen van het in het openbaar brengen voor die medewerker, de wijze waarop de werkgever het verhaal naar buiten brengt etc.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving