De werkgever moet voorzichtig zijn met het geven van informatie aan derden. Hij mag anderen wel vertellen hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd of hoe iemand heeft gefunctioneerd, zo lang dit maar op de waarheid is gebaseerd. Ongunstige maar ware informatie mag niet onnodig in het openbaar gebracht worden. De werkgever mag echter wel informatie verstrekken aan directe betrokkenen, wanneer zij om informatie vragen. Het gaat hier bijvoorbeeld om de leidinggevende, enkele collega’s of aan een andere werkgever die deze werknemer in dienst wil nemen. Het in strijd met voorgaande handelen kan een onrechtmatige daad met zich mee brengen, waardoor de werkgever de schade moet vergoeden (7.). Bij een eventuele procedure wordt er rekening gehouden met de ernst van de verdenking of handeling van de medewerker, de (eventuele) gevolgen van het in het openbaar brengen voor die medewerker, de wijze waarop de werkgever het verhaal naar buiten brengt etc.
