Wat is de opbouw van vakantiedagen tussen datum overleg en datum einde dienstverband?

Zolang het dienstverband loopt, bouwt de werknemer vakantiedagen op. Bij ontslag via UWV worden deze dagen uitbetaald, tenzij afgesproken is dat de werknemer ze opneemt. Bij een vaststellingsovereenkomst maken partijen vaak afspraken over de verrekening of opname van opgebouwde vakantiedagen voor het einde van het dienstverband.

 

 

Op het moment dat partijen met elkaar in overleg zijn over het einde dienstverband, eindigt het dienstverband natuurlijk niet direct. Het dienstverband blijft doorlopen totdat partijen daarover een regeling met een einddatum hebben getroffen, dan wel tot het dienstverband eindigt bij ontbinding of bij opzegging na toestemming van het UWV. Zolang het dienstverband blijft doorlopen, blijft de werknemer ook vakantiedagen opbouwen.

Als de vakantiedagen waar de werknemer jaarlijks recht op heeft bij een fulltime dienstverband worden ingevuld en ook het aantal uren per week dat deze werknemer werkt wordt ingevuld, dan berekent de tool de opbouw van vakantie-uren.

Wat geeft het UWV aan over opbouw vakantie tijdens de UWV-procedure?

De werknemer bouwt gedurende een dienstjaar de vakantiedagen op. Gedurende de procedure blijft de werknemer deze vakantiedagen opbouwen. Dit stopt pas bij het einde van het dienstverband. De werknemer blijft dus tot en met de laatste dag vakantiedagen opbouwen.

Bij een vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de vakantiedagen. Ze worden meestal voor uitdiensttreding opgenomen. Als de werkgever en werknemer niet tot een vaststellingsovereenkomst kunnen komen, moet het UWV beoordelen of de ontslagen kunnen worden verleend. Als er toestemming is, mag de werkgever de werknemer ontslaan. Dan volgt de verrekening waarbij de vakantiedagen worden uitbetaald, tenzij afgesproken wordt dat de werknemer ze nog opneemt.

 

Heb je een
Probleem?

Vrijblijvend bellen voor de 
Oplossing?

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Heb je een
Probleem?

Vrijblijvend bellen voor de 
Oplossing?

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Meer informatie over ontslag via het UWV:

Nadere informatie over opzegging

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf

3.4.1. Opzeggingsverboden

3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek

3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster

3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst

3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap

3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie

3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn

3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen

3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf

3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte

3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist

3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)

3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV

3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV

3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden

3.4.4.D. Onregelmatige opzegging

3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers

3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg

3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf

3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag

Vraag en antwoord voor bij de UWV-aanvraag: