Hoofdstuk 3.0.1. Is er een CAO van toepassing en waarom is dat belangrijk voor het UWV?
Een CAO is van toepassing als werkgever binnen het toepassingsgebied valt dat in de CAO beschreven staat en de CAO algemeen verbindend is verklaard, of als de werkgever lid is van de werkgeversorganisatie of wanneer partijen de CAO van toepassing verklaren in de arbeidsovereenkomst.
Via deze link vindt u een mooie handleiding die gebruikt kan worden:
Wat geeft het UWV aan over waarom het relevant is welke CAO er voor de werkgever geldt?
In de CAO kunnen afspraken opgenomen zijn die afwijken van de reguliere wijze die bij ontslag via het UWV gevolgd wordt. Zo kan in de CAO voor payrollmedewerkers opgenomen zijn dat er een adviescommissie aangesteld moet worden die het UWV moet adviseren alvorens zij een beslissing kunnen maken. Daarnaast kan in een CAO bepaald zijn dat er een eigen selectieprocedure is in plaats van het afspiegelingsbeginsel.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
