Opleiding
Specialist Arbeidsrecht
Een erkende studie en training Arbeidsrecht
Arbeidsrecht is een veelzijdig vakgebied dat veel verder gaat dan het toepassen van regels. De vraagstukken zijn complex, de belangen groot en het menselijke aspect is altijd aanwezig. Dat vereist niet alleen kennis, maar zeker ook inzicht en vaardigheden.
De doelgroep is een ieder die een grondige specialisatie in het arbeidsrecht wenst, zoals een ervaren HR-adviseur/directeur, accountant, mediator en rechtskundige.
Deze opleiding bestaat uit 8 schriftelijke modules met een afondend examen.
Volledig actueel met alle bekende wijzigingen voor 2023 (o.a. Wet TVA, Wtp, thuiswerk en uitzendbeding bij ziekte).
Dit opleidingspakket bestaat uit:
De 8 schriftelijke specialisatie modules en het examen (thuisstudie);
U studeert aan deze Post-Master Arbeidsrecht in 8 modules, waarmee u zich van A tot Z in het arbeidsrecht gaat specialiseren.
Deze modules rondt u af met een examen, waarmee u het diploma Specialist Arbeidsrecht behaalt.
U krijgt verder:
– de bundel Arbeidswetgeving;
– toegang tot de cursistensite;
– intensieve begeleiding door een specialist.
Wat maakt dit pakket compleet?
Werk aan uitdagende vragen in 8 modules op specialisten niveau;
– Door de schriftelijke (thuis)studie, bepaalt u zelf de studietijden en het startmoment;
– Vergroot uw kennis en vaardigheden door de positieve feedback op uw adviezen en brieven;
Vraagstukken leren oplossen;
– U leert complexe vragen, strategisch en tactvol op te lossen;
– Leer van de voorbeelden uit de praktijk van onze specialisten;
Instituut met geaccrediteerd onderwijs en doorgroeimogelijkheden;
– Actueel met alle ervaringen met de Wet TVA, Wtp, thuiswerk en uitzendbeding bij ziekte;
– Leer van docenten die ook Masterclasses aan advocaten geven.
De doelgroep voor deze opleiding arbeidsrecht
Tot de doelgroep behoort iedereen die een grondige specialisatie in het arbeidsrecht wenst, zoals een ervaren HR-directeur/manager, accountant, mediator en rechtskundige.
Nadere informatie over de Opleiding Specialist arbeidsrecht
Ons streven is om de meest veelzijdige opleiding Arbeidsrecht aan te bieden. Kennis in het arbeidsrecht is niet voldoende. Een specialist moet namelijk ook strategisch en tactvol met vraagstukken om kunnen gaan. Daartoe schrijft u brieven en adviezen in de modules en sluit u de opleiding af met een examen. Het grote verschil is dat u met echte voorbeelden werkt en u hiermee leert omgaan. Naast de specialisatie door de modules kunt u de 3 cursusdagen Strategisch Arbeidsrecht volgen.
De doelgroep is iedereen die een grondige specialisatie in het arbeidsrecht wenst, zoals een ervaren HR-adviseur/directeur, accountant, mediator en rechtskundige.
Het opleidingspakket van deze Post-Master Arbeidsrecht:
-
- De (thuis)studie arbeidsrecht in 8 modules:
In deze modules zijn aan de hand van de vele praktijkvoorbeelden vragen verwerkt, waaronder het schrijven van brieven. De antwoorden die u (thuis) heeft gemaakt stuurt u per e-mail op, waarna u een uitgebreide behandeling met cijfer ontvangt. De behandeling wordt desgewenst telefonisch met u doorgenomen. De studietijd voor dit schriftelijke deel bedraagt zo’n 128 uur. Denk aan één dagdeel van 4 uur per week, opdat u iedere maand één module kunt afronden. - Begeleiding door een specialist:
U krijgt een vast aanspreekpunt, die u in het inleidende gesprek adviezen geeft en samen met u een planning bespreekt. De specialist heeft ervaring in procederen. U kunt uw specialist tussentijds altijd telefonisch en per e-mail benaderen bijvoorbeeld om de vragen te bespreken. Uw antwoorden en brieven worden gedetailleerd van commentaar voorzien. - Afsluitend examen:
Na het afronden van alle 8 modules, volgt een schriftelijk en mondeling examen, waarvoor u zelf de dag reserveert. Het gaat om een twee uur durend schriftelijk online examen gevolgd door een mondeling telefonisch examen van ruim een uur. - Exclusieve website:
De modules en de website vormen een geïntegreerd geheel. Naast een ongekende bron aan informatie, worden door deze combinatie ook de complexe vragen helder en overzichtelijk. Als cursist krijgt u toegang tot een exclusief deel op onze website. Hier vindt u onder andere de speciaal voor cursisten ontwikkelde schrijfwijzer, het proefexamen en de specialisten informatie met onder andere de verwijzing naar jurisprudentie en de wetsgeschiedenis. - Actuele bundel arbeidswetgeving:
Voor het optimaal kunnen toepassen van de actuele wet- en regelgeving krijgt u van ons de meest recente bundel arbeidswetgeving. Hierin staan alle relevante wetten, waarmee u tijdens deze opleiding arbeidsrecht kunt werken. - Gratis module Arbeidsprocesrecht:
Slaagt u er in om binnen de afgesproken planning de acht modules af te ronden, dan krijgt u van ons een gratis module Arbeidsprocesrecht. Daarin leren wij u o.a. om aan de hand van een dossier, zelf een verweerschrift te schrijven in een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.
- De (thuis)studie arbeidsrecht in 8 modules:
De inhoud van de 8 schriftelijke modules (de studie arbeidsrecht):
1. Arbeidsovereenkomst en andere contracten:
Het tot in detail doorgronden van de arbeidsovereenkomst wordt gevolgd door de bijzondere arbeidscontracten, zoals de grenzen van de afroepcontracten, nul-urencontracten en min-max-contracten, seizoenswerk, detachering en payroll. Deze module gaat nader in op de overeenkomst van opdracht, de fiscale aspecten, de werving en selectie en de bijzonderheden bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
2. Inhoud arbeidsovereenkomst:
Module twee gaat over de tijdelijke aard van contracten, over een contract voor de duur van een project, aanzegging, voortzetting, stilzwijgende verlenging en het opvolgende werkgeverschap. Daarnaast wordt specifiek ingegaan op het opnemen van onder meer een proeftijd, concurrentiebeding, nevenwerkzaamheden, geheimhouding, boete, een bepaling over geen werk / geen loon, etc.
3. Collectief Arbeidsrecht:
De onderwerpen in deze module zien op vraagstukken die een collectief van medewerkers aangaan. Het gaat daarbij onder meer om medezeggenschap in de vorm van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, arbeidsomstandigheden, arbeidstijden, stakingen en overgang onderneming en de vraag wanneer er sprake is van gebondenheid aan een CAO.
4. Loon, vakantie, verlof en pensioen:
In deze vierde module komen een aantal primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden aan bod. Het loon is natuurlijk het meest wezenlijke component voor de werknemer, zodat daarop specifiek wordt ingegaan. Verschillende loonbestanddelen, prestatiebeloning en de loonvordering, als ook de vernieuwde regeling voor overwerk en minimumloon. Daarnaast gaat het om de opbouw en opname van vakantie, de combinatie ziekte en vakantie, recht op bijzonder verlof, zorgverlof, zwangerschapsverlof en pensioen, etc.
5. Misdragingen en disciplinaire maatregelen:
Tijdens het dienstverband kan een werkgever geconfronteerd worden met misdragingen van een werknemer, waarbij een disciplinaire maatregel op zijn plaats kan zijn. Van de verschillende verwijtbare vormen van gedrag, gaat het daarbij ook om ongewenst gedrag. Middels onze toolbox wordt nader ingegaan op de omgang met seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Natuurlijk dient het gedrag te worden onderzocht en dient de maatregel ook passend te zijn en goed te worden toegepast. Het kan na onderzoek, dossieropbouw (verslaglegging) en overleg gaan om schorsing, waarschuwing, degradatie of zelfs ontslag.
6. Ziekte:
De rechten en plichten die gelden bij ziekte van een werknemer worden in detail behandeld. Er wordt ingegaan op wanneer sprake is van ziekte en structurele functionele beperktheid, het recht op loon bij ziekte, de rol van de bedrijfsarts, second opinion, het opstellen van een plan van aanpak, re-integratie (plan), WIA, IVA, passende arbeid, GDBM. We gaan ook in op ziekte en ontslag (goed werkgeverschap), compensatie van de transitievergoeding, als ook het deeltijdontslag en de transitievergoeding, etc.
7. Veranderingen:
Er kunnen zich in de loop van het dienstverband belangrijke wijzigingen voordoen die grote invloed hebben op de arbeidsverhouding. Dat kunnen veranderingen zijn binnen de arbeidsovereenkomst of juist van de overeenkomst zelf, zoals het wijzigen van een functie, werkzaamheden en/of vestigingsplaats. De aanleiding kan gelegen zijn in een verandering van de organisatie: reorganisatie, afstoten onderdelen, collectief ontslag (sociaal plan), etc. Deze veranderingen komen in de praktijk veel voor, waardoor het uiterst belangrijk is om de rechten en plichten en handelswijze goed te kennen.
8. Ontslag:
In deze laatste module wordt tot in detail ingegaan op de verschillende wijzen waarop het contract kan eindigen. Dat ziet bijvoorbeeld op een einde contract voor bepaalde tijd, ontslag op staande voet, ontbinding door kantonrechter, UWV-ontslag, vaststellingsovereenkomst, de transitievergoeding, cumulatievergoeding en billijke vergoeding, ontbindende voorwaarden, etc.
De opleiding is goed te combineren met bijvoorbeeld uw werk, doordat u zelf het startmoment, studietijd en studietempo kunt bepalen.
Diploma en certificaten
Na het voltooien van de modules en het halen van het eindexamen ontvangt u een diploma Specialist Arbeidsrecht. Het diploma is een waardevol bewijs gebleken voor een grondige specialisatie in het arbeidsrecht. Mocht u het eindexamen niet halen of kiest u ervoor het examen niet te maken, dan krijgt u na 8 modules het certificaat Specialist Arbeidsrecht. Er zijn overigens voldoende mogelijkheden tot herkansing zonder extra kosten. Voor uw deelname aan de cursusdagen ontvangt u per cursusdag een certificaat.
Op uw CV kunt u onder andere vermelden:
“Opleiding Specialist Arbeidsrecht, middels opleiding gevolgd bij AN-i – geaccrediteerde Post-Master Arbeidsrecht”.
De prijs van de opleiding Specialist arbeidsrecht
Opleiding Specialist arbeidsrecht (o.a. 8 modules, terugkoppeling, examen, diploma certificaat, toegang cursistensite, etc.)
€ 1.695,00 (all-in / vrij van btw)
Leren bij de specialist – Het opleidingsinstituut van AN-i
AN-i is volledig gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Wij verzorgen de website Arbeidsrechter.nl en onze specialisten procederen voor rechtbanken. Vanuit deze expertise bieden wij op meerdere niveaus opleidingen en cursusdagen aan. Van de beginnende personeelsmedewerker tot en met een gespecialiseerde advocaat volgen bij ons scholing.
Inmiddels_hebben wij voor vele opdrachtgevers opleidingen verzorgd:
Werkgevers: o.a. ING, KPN, CZ, GGD, IKEA, Keerpunt, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Parnassia, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
Advocatenkantoren: o.a. Boekel de Nerée, Van Diepen Van der Kroef, Labee, Boels Zanders, Cleerdin Hamer, Houthoff Buruma, Damsté, Schouten en Lagro.
Ons instituut is geregistreerd in het CRKBO en is bovendien geaccrediteerd door: MZ, RB, MfN (voorheen NMI), de Nederlandse Orde van advocaten en NIRPA.
Combineren van de opleiding Specialist en Strategisch arbeidsrecht
U kunt de opleiding Specialist arbeidsrecht combineren met de 4 cursusdagen van de opleiding strategisch arbeidsrecht. Op deze dagen werkt u interactief in kleine groepen. Deze dagen geven wij op onze eigen trainingslocatie te Zeist (Utrecht) waarbij de gehele locatie en werkwijze is aangepast aan de eisen van het Coronaprotocol.
De 4 cursusdagen van de opleiding Strategisch arbeidsrecht
Tijdens deze cursusdagen bent u geen toehoorder, maar bent u degene die samen met andere cursisten dossiers gaat oplossen. Op interactieve wijze werkt u aan uitdagende voorbeelden uit de praktijk van onze specialisten zelf en leert u effectief om te gaan met complexe dossiers. U ontvangt een werkboek met uitgewerkte juridische analyses tijdens elke cursusdag.
De interactieve werkwijze is mogelijk door de kleine omvang van de groepen, namelijk minimaal 6 en maximaal 12 personen . De cursusdagen worden op meerdere dagen per jaar gegeven, naar keuze op een donderdag (12.30 tot 20.30 uur) of vrijdag (9.00 tot 17.00 uur). De cursusdagen worden gegeven op onze eigen trainingslocatie te Zeist. Iedere cursusdag Arbeidsrecht is niet alleen didactisch, maar ook voor het overige volledig verzorgd. U krijgt een lunch of maaltijd aangeboden.
De vier cursusdagen strategisch arbeidsrecht:
A. Omgaan met disfunctioneren, verstoorde verhoudingen en verwijtbaar handelen (kantonrechter)
Op deze veelzijdige cursusdag leert u koers te bepalen in complexe dossiers. Bij verwijtbaar handelen, disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding hanteert de kantonrechter strenge en specifieke eisen. Hoe gaat u om met ongewenst gedrag als alcoholmisbruik of seksuele intimidatie? Wanneer doe je het goed als werkgever, wat is er geregeld en hoe pak je het aan? Op deze dag krijgt u niet alleen de antwoorden, we laten het u ook ervaren. Oplossingsgericht werken, vanuit visie en met een passende toonzetting, daarmee lost u uitdagende vraagstukken zelf op.
B. UWV-ontslag – Vraagstukken bij reorganisatie en langdurige ziekte
Hoe gaat u om met kleine en grote organisatorische veranderingen en met complexe ziekte dossiers (bij het UWV)?
Hoe bereikt u overeenstemming over een ontslag en hoe overtuigt u het UWV? Alles staat en valt met een goede voorbereiding. Dan blijkt dat een dergelijke ontslagronde een veelomvattend proces is. Bij iedere verandering in de organisatie en zeker bij een reorganisatie is het belangrijk om het geheel goed te overzien. Van daaruit kunt u met visie de gewenste stappen zetten. Met de analytische kennis die nodig is bij een grote reorganisatie, kunt u ook heel goed de veel voorkomende kleinere veranderingen in het werk doordacht oppakken.
De grootste kopzorg van een werkgever is veelal een zieke werknemer. Hoe kun je hiermee (anders) omgaan en wat is er wel en niet mogelijk? Wat wordt er verwacht en hoe stem je dat af op de specifieke situatie van de werknemer? Hoe zorg je ervoor dat je de ‘stroming meekrijgt’ naar de gewenste oplossing? Deze ziektevraagstukken zijn juist interessant, omdat naast kennis van de mogelijkheden, in het bijzonder ook de aanpak van doorslaggevend gewicht is.
Veranderingen kunnen doorgevoerd worden zonder ontslag. Komt het wel tot ontslag, dan verloopt dat bij reorganisatie en langdurige ziekte via het UWV. Hoe voorkomt u de valkuilen en gebruikt u alle mogelijkheden? Dit leert u allemaal op deze dag.
C. Contractueel arbeidsrecht
Ervaar de grenzen van de verschillende contractvormen
Aan de hand van praktijkvoorbeelden gaan we diepgaand in op de verschillende arbeidsverhoudingen: flexibele contracten, detachering, contracting en payroll, seizoensarbeid en de oproepcontracten. We gaan ook op de grens zitten tussen de arbeidsovereenkomst en het werk van een zelfstandige. We behandelen het concurrentie- en relatiebeding en de (duidelijke ondubbelzinnige) opzegging door de werknemer. U ervaart hoe het precies zit met opvolgend werkgeverschap en overgang van onderneming.
Op deze veelzijdige dag worden de grenzen bewust opgezocht, zodat duidelijk wordt wat wel of juist niet werkt. U gaat samen met anderen actief werken aan vragen uit onze eigen praktijk en u krijgt daarmee inzicht in de actuele jurisprudentie.
D. Onderhandelen in het arbeidsrecht
Wie met arbeidsrecht te maken heeft, moet regelmatig zakelijke afwegingen maken en daarover kunnen onderhandelen. Met welke aanpak kun je een evenwichtig resultaat behalen. Doeltreffend onderhandelen vereist ten eerste kennis in de eigen positie en de financiële randvoorwaarden, derhalve het echt doorgronden van het bedrijfsbelang op korte en lange termijn. Maar onderhandelen is meer, want het is vooral ook het voeren van een dialoog door open te staan voor de afwegingen van de ander. Door vanuit kennis en met tact te redeneren werkt u toe naar een resultaat dat door beiden gedragen wordt. Kortom, bij een goede onderhandeling is er sprake van een zakelijk en menselijk evenwicht.
Het thema onderhandelen maken we praktisch met de volgende onderwerpen:
onderhandelen over ontslag;
het veranderen van arbeidsvoorwaarden en de grenzen aan arbeidsvoorwaarden;
de financiële gevolgen bij ziekte en re-integratie;
gelijk loon voor ingeleende krachten en het voorkomen van aansprakelijkheid bij inlening;
de kosten van ontslag en complicaties bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.
De prijs van de combinatie Specialist & Strategisch arbeidsrecht
Opleiding Specialist arbeidsrecht + de vier cursusdagen van de Opleiding Strategisch arbeidsrecht
€ 2.690,00 (all-in / vrij van btw)
Persoonlijk advies
Heeft u vragen of wenst u een persoonlijk advies, bel dan gerust: 08877-08800.
Buiten kantoortijden (8:30 en 17:00) kunnen wij u terug-bellen:
