Omzet is de totale inkomsten van een bedrijf en bepaalt niet direct de winst. Bij een ontslagaanvraag wegens werkvermindering moet de werkgever aan UWV een gedetailleerd financieel overzicht over de afgelopen 18 maanden aanleveren, inclusief weggevallen omzet en kostenontwikkelingen per maand.
Omzet is de optelsom van alle inkomsten van een bedrijf in een bepaalde periode. De hoogte van de omzet is afhankelijk van het aantal verkopen en de bijbehorende prijs. De omzet is een indicatie van het succes van een bedrijf. Het zegt echter niets over de daadwerkelijke winst: een bedrijf kan een hoge omzet behalen, maar toch verlies maken. Ook houdt de omzet geen rekening met het feit of rekeningen daadwerkelijk zijn betaald.
Bruto omzet is de totale omzet. De netto omzet wordt berekend aan de hand van de bruto omzet met aftrek van teruggenomen artikelen, schadevergoedingen en achteraf toegekende kortingen.
Omzetbelasting of btw is een belasting over de verkoop van producten en diensten.
Wat zegt het UWV over omzet?
Bij werkvermindering moet de werkgever een cijfermatig overzicht van de ontwikkelingen in omzet, kostenposten, resultaten (per maand) over minimaal de laatste 18 maanden en een opgave van weggevallen omzet aanleveren.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
